К- ФАКТОР(HR1) К- ФАКТОР(HR1). Nemesyso ltd. Разработчик и Держатель Патента «Технология Многоуровнего Анализа Голоса» * Главный офис и исследовательский. - презентация

1 К- ФАКТОР(HR1) К- ФАКТОР(HR1)

2 Nemesyso ltd. Разработчик и Держатель Патента «Технология Многоуровнего Анализа Голоса» * Главный офис и исследовательский центр расположен в Израиле * Основное направление : Основное направление : Разработка различных решений и систем на основе Разработка различных решений и систем на основе технологии анализа голоса технологии анализа голоса

3 USA V Exclusive Distributor Turkey Internet Holding Local Representative UK Digilog Exclusive Distributor CIS Urbis Exclusive Distributor Дистрибуторы Nemesysco Sweden Projections AB Exclusive Distributor South Africa Nemesysco Service Center Africa Distributor Holland Crimewatch Local Representative Brazil Truster Brazil Local Representative Japan Alegria Local Representative

4 Следит за активностью деятельности головного мозга по ее отражениям в человеческом голосе Использует имеющиеся патенты алгоритмов обработки сигнала для анализа голоса Технология проверена и получила положительную оценку различных государственных и силовых структур, академических институтов, банков и страховых компаний Технология многоуровнего анализа голоса (LVA)

5 Анализируя голосовую информацию, технология позволяет в автоматическом режиме производить: идентификацию типов и уровней стресса, когнитивных процессов, эмоциональных реакций Создавать полную «Эмоциональную структуру» субъекта Определять мотивацию лжи, криминальные намерения, общее доверие к субъекту Позволяет принимать решения быстро и надежно Технология многоуровнего анализа голоса (LVA)

6 Technology - Research Исследовательская лаборатория при ВВС США После трехлетнего изучения в бюро "информационных технологий" нашей лаборатории инженеры пришли к заключению, что некоторые аспекты технологии анализа голоса очень эффективны для определения момента, когда человек отвечает на вопросы находясь под воздействием стресса ". Исследования проводились на основе анализа переговоров с пилотами, выполняющими различные задания." Группа Ист-Лайн (Домодедово) в аэропорту Домодедово успешно завершилось четырехмесячное испытание системы контроля доступа "GК-1", в основу которой положена технология многоуровневого анализа голоса. Применение данной системы не создаст значительных неудобств для посетителей аэропортового комплекса. Напротив, предполагается, что успешное использование GK-1 позволит сократить количество досмотровых операций, осуществляемых сегодня в аэропорту, тем самым повысив уровень комфорта для пассажиров. WeCU Technologies Ltd. "В течение июля 2004, наша компания проводила крупномасштабное тестирование, чтобы проверить работоспособность системы. Компания WeCU тестировала работников и кандидатов, определяя риски связанные с тестирующимися. Компания удовлетворена работой система, т.к из 15, 14 успешных решений было принято экспертом, используя продукцию вашей системы " Институт криминалистики ФСБ России "... Система позволяет с более чем 90% вероятностью выделять у человека скрываемую им информацию."

7 Системы Управление Применение Безопасности клиентскими в медицине и отношениями психологии Антитеррор и Расследование Обнаружение мошенничества и Управление рисками Психологическая Диагностика Продукты и услуги для массового потребителя Персональные Системы для бизнеса Применение продукции Nemesysco

8 Безопасность - GK1 Система Контроля Доступа Из Прессы…

9 CRM - RA5 Анализ Риска / Детекция Мошенничества в Страховании Из Прессы…

10 Автоматическая система интерактивного тестирования Претендентов на Работу и Работающего Персонала К-ФАКТОР (HR1)

11 Профайлинг на Благонадежность для Проверки Персонала Компании постоянно находятся в поиске наи лучши х метод ов проверки, для подбора персонала Ошибки и неправильное решение в проведении оценки претендентов на работу и мониторинге действующего персонала, может привезти к низкой производительности, потере репутации, судебным искам и финансовым потерям Различные методы проверки были разработаны для этой цели: проверки на проф. пригодность, проверка анкетных данных, профиль личности и т.д.... Все они анализиру ют прошлое претендента. Но, что работодатели могут сделать, чтобы уменьшить угрозу будущего риска? Как могут работодатели защитить себя от потенциальных угроз таких, как: воровство, наркотики, взяточничество, нелояльность и неблагонадежность?

12 Проблема Подобрать самого подходящего кандидата для Вашей организации, принимая во внимание благонадежность и минимальные потенциальные риски. Решение – К-Фактор(HR1) – это : Полностью автоматизированное тестирование, оценка и выдача отчета для работодателя Представляет справедливый метод оценки тестируемого, исключая человеческий фактор при принятии решений Специализированные тесты, разработанные специально для Вашей организации, принимая во внимание индивидуальные потенциальные угрозы Языковая независимость; анализирует ответы сказанные на любом языке Помогает защитить Вашу организацию от потенциальных кадровых рисков Проблема и ее Решение...

13 К-Фактор( HR1) это революционный продукт, являющийся традиционным вопросником, основанным на многоуровневой системе анализа голоса для оценки риска и благонадежности претендентов на работу или действующего персонала компании К-Фактор( HR1) позволяет глубже понять потенциальный риск от претендентов на работу или действующего персонала, путем анализа их эмоциональных реакций на специфические вопросы К-Фактор( HR1) обеспечивает понимание этических склонностей претендентов на работу или персонала компании, идентифицирует проблемы/темы в которых они не уверены и обнаруживает, к каким из проблем/тем они чувствительны К-Фактор( HR1) вся та информация, которая произведет «Психоаналитический Профиль», обозначая проблемы или их признаки, которые интересуют работодателя К-ФАКТОР (HR1 ) Профайлинг на Благонадежность для Проверки Персонала

14 Существует множество различных видов тестов для оценки персонала: Тесты интеллекта Тесты профессиональной пригодности Личностные вопросники «К-Фактор» (HR) - его место среди других систем применяемых для тестирования кадров.

15 ОСОБЕННОСТИ СНИЖАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КЛАССИЧЕСКИХ ТЕСТОВ возможность подготовиться к тесту управление тестируемым некоторыми параметрами оценки ограниченный набор вариантов ответов на вопросы влияние сотрудника, проводящего тест, на тестируемого, возможный субъективизм в оценках эксперта сообщение тестируемым ложных сведений и т.д. «К-Фактор» (HR) избавлен от этих недостатков, т.к оценивает не содержательную сторону ответов тестируемого, а психоэмоциональные реакции в ходе теста, которые отражаются в его речи. Эти реакции измеряются и оцениваются алгоритмами, созданными на базе патентов компании NEMESYSCO.

16 Как правило, «К-Фактор» (HR) тестирует по следующим темам: Хищение у работодателя Честность, лояльность к компании, благонадежность Отношение к конфиденциальной информации и секретности Отношение к употреблению наркотиков Отношение к употреблению алкоголя и пьянству Склонность к взяточничеству Мошенничество Отношение к азартным играм Способность работать в команде Что тестируется:

17 К-ФАКТОР (HR1 ) – Модель Теста Поведение Позиция Окружающая Среда ПрошлоеНастоящееБудущее Модель L. V. A РИСК Тестируемая Проблема / Тема Поведение Позиция Окружающая Среда Поведение Позиция Окружающая Среда

18 ИНСТРУКЦИЯ по работе системы К-фактор (HR) Данная система работает автоматически, анализируя Ваши ответы. Во время теста на экране компьютера будут появляться вопросы, с одновременным их озвучиванием. Вам предстоит только ответить на вопросы вслух в микрофон. ВНИМАНИЕ: У Вас будет только одна возможность ответить на каждый вопрос. Поэтому, подумайте хорошо, прежде чем сформулировать свой ответ. Тест разделен на несколько тем. Вам будут представлены вопросы по темам. Вопросы будут появляться на экране по одному. После прочтения вопроса нажмите на клавишу «ПРОБЕЛ» и держите ее пока не закончите отвечать на вопрос, говорите отчетливо прямо в микрофон. Система автоматически переходит к следующему вопросу, после получения ответа на текущий вопрос. Система Вам сообщит, когда тест закончится. Ваши ответы будут обработаны и рассмотрены. ЗАЯВЛЕНИЕ Я, _______________________________________________________________, ДАЮ СВОЕ СОГЛАСИЕ ПРОЙТИ ТЕСТ НА СИСТЕМЕ К-ФАКТОР (HR1) ДЛЯ/ПРИ_____________________________________________________. С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО РАБОТЕ СИТЕМЫ ОЗНАКОМЛЕН (А). ____ _______________ 2006 г. ____________________ (подпись)

19 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе Менеджер отдела кадров входит в систему, используя свое личное Имя Пользователя и Пароль

20 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе Открывается главное окно системы, включающее : База данных всех произведенных тестов Настройки Тест для сотрудников Тест для кандидатов Счетчик оставшихся тестов

21 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе Нажав на клавишу «Настройки», открывается экран со следующими возможностями: Регистрация (активация нового пакета тестов) Звук (настройка микшера) Права (напоминание об авторских правах) Добавить (добавление пользователей системы: сотрудники отдела кадров, службы безопасности, руководители и другие лица, имеющие доступ в данную систему. Каждый имеет свой личный Пароль)

22 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе При заказе нового пакета тестов, клиент сообщает дилеру, у которого приобрел продукт, данные системы После оплаты заказанного пакета клиентом, дилер сообщает номер новой лицензии клиенту Клиент вводит полученный номер Система активирует заказанное количество тестов

23 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе Для начала нового теста тестирующий возвращается в главное окно и нажимает на клавишу «Тест для сотрудников» или «Тест для кандидатов»

24 К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе Система требует проверить исправность микрофона Система не позволит произвести тест, если звук воспринимается ей не так как нужно

25 Тестирующий вводит данные тестируемого Тестирующий выбирает вид Теста К-ФАКТОР (HR1 ) Подготовка к работе

26

27 Тестирующий вызывает тестируемого в комнату Тестируемый садится напротив компьютера Берет трубку, подключенную к компьютеру, с помощью которой ему будут озвучены инструкция а затем вопросы, и отвечает на них в микрофон трубки Тестирующий оставляет тестируемого в комнате и выходит Тестируемый читает инструкцию и параллельно прослушивает ее в динамике трубки (рекомендуется также вывесить данную инструкцию в коридоре, где тестируемые ожидают теста)

28 К-ФАКТОР (HR1 ) Тестирование

29 Вопросы появляются на экране по одному, с одновременным их озвучиванием Тестируемый отвечает на них после их озвучивания, когда на экране появляется значок микрофона

30 К-ФАКТОР (HR1 ) Тестирование Продолжительность теста в среднем составляет минут По окончании теста, тестируемый не сможет сам увидеть свой результат, т.к. появляется окно с вводом пароля Пользователя

31 Данные ТестируемогоРисковый Профиль К-ФАКТОР (HR1 ) Результаты теста

32 К-Фактор (HR1) Результаты теста Средний Риск обнаружен в категории Взяточничество и «подарки». Высокий Риск Обнаружен в категории Добросовестность. Профессиональная честность.

33 К-Фактор (HR1) Результаты теста Высокий Риск обнаружен в категории Лояльность работника по отношению к организации

34 Не требуется никакого воздействия или подготовки тестируемого – просто оставьте тестируемого в комнате в приватной обстановке и позвольте автоматической голосовой системе направлять его в процессе тестирования Моментально автоматически производится отчет – наглядный и легкий для понимания Модульные шаблоны опроса – позволяет осуществлять тестирование широкого спектра тем Языко-Независимый – тесты могут проводится на любом языке Доступный и легко осваиваемый - не требуется никакое длительное специальное обучение оператора HR1 - Преимущества

35 ООО «Аквилон-А» является мастер- дистрибьютором компании «URBIS» по распространению программного продукта «К- Фактор (HR1)» Компании NEMESYSCO и лицензий на тесты на территории России и стран СНГ. Адрес ООО «Аквилон-А» , Россия, Москва, Шоссе Энтузиастов, 82/2, стр.1 Тел/факс: HR1