Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемwww.strf.ru
1 «Наш опыт по привлечению и мотивации молодых ученых работающих в области «наук о живом» Май 2007, Москва
2 ХИМРАР сегодня. Более 400 сотрудников Более 250 – «молодые ученые» Средний возраст 36 лет Основной костяк выпускники МГУ, МФТИ, МИТХТ, РХТУ Негосударственная научная организация, занимающаяся заказными исследованиями на доклинических этапах разработки лекарств.
3 Зарплата Квартира Карьера Самореализация Приоритеты для молодых ученых (по результатам опроса) Но что можно сделать сейчас на практике ???
4 Хорошие лаборатории – сильная мотивация год 2004 год Необходимы гранты не только на крупное оборудование, но и на элементарный ремонт и labware.
5 У нас закупка оборудования происходит в 2 стадии: Покупка, сборка, апробирование, обучение на месте покупки (США, Англия)Покупка, сборка, апробирование, обучение на месте покупки (США, Англия) Привоз уже испытанного и рабочего образца в РФ и быстрый его запуск.Привоз уже испытанного и рабочего образца в РФ и быстрый его запуск. Возможность освоения нового оборудования – сильная мотивация. Надо выделять вместе с грантом на оборудование, грант на зарубежную командировку и короткое обучение.
6 Возможность «Посмотреть мир» - сильная мотивация. К сожалению, молодые специалисты не всегда имеют доступ к передовым технологиям в России В Химраре обучение молодых специалистов новым технологиям происходит у партнеров и на конференциях за границей. Необходимы гранты на «кроткие стажировки» !!!
7 Молодые ученые – прежде всего молодые Химрар регулярно организует мероприятия для своих сотрудников как спортивные, так и развлекательные Молодежные корпоративные программы.
8 Молодые ученые социально и материально не защищены. Заработная плата ученых в Химрар на 50% сдельная, что является серьезным мотивирующим фактором для молодежи. Сдельные формы оплаты труда.
9 «Утечка мозгов» В РОССИЮ !!! В ХимРар есть положительный опыт приглашения соотечественников имеющих западный опыт работы. Как правило вокруг таких людей собирается молодежь которая быстро осваивает новейшие западные исследовательские технологии. Необходима Федеральная программа возвращения ученых-соотечественников с Запада !!!
10 В ХимРар при защите кандидатской выдается беспроцентный кредит для первого взноса по ипотеке. Есть хорошая московская программа «Молодой семье - доступное жилье». «Квартирный вопрос» Хотелось бы увидеть федеральная программу «Молодым ученым – доступное жилье» ?
11 Необходимо уменьшение налогов на зарплату молодых ученых работающих в наукоемких организациях !!! НАЛОГИ.
12 Быть ученым – «Круто» Молодые ученые должны быть востребованы. Для этого нужно формировать наукоемкие производства, компании, бизнесы. Физик должен иметь возможность заниматься физикой как экономист – экономикой. Не только нефть, газ, банки… должны олицетворять Россию 21 века.
13 Чем станет Россия 21-го века зависит от НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТОВ СЕГОДНЯ - и это ГЛАВНОЕ для мотивации молодых ученых !!! ??? Перспективы
14 ! БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ! Олег Корзинов тел. +7 (495) доб. 115 Андрей Иващенко тел. +7 (495) доб. 500 Контактная информация:
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.