Направление Стратегии социально-экономического развития Белгородской области Перспективы развития системы образования и реализации современной модели. - презентация

1

2 Направление Стратегии социально-экономического развития Белгородской области Перспективы развития системы образования и реализации современной модели образования Формирование основание для открытия проекта (программа, поручение и т.п.) Долгосрочная целевая программа «Развитие образования Белгородской области на гг.» Муниципальная целевая программа «Развитие образования Старооскольского городского округа на гг.» Инициативная заявка Инициатор: Филимонова А.Г., начальник УО Дата составления: 30 мая 2011 г. Регистрационный номер Дата регистрации: 30 мая 2011 г.

3 Цель проекта: Создать к 2012 году условия для подготовки резерва руководящих кадров для 123 муниципальных образовательных учреждений СГО Результат проекта:Школа резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений на базе МБОУ ДПО (ПК) специалистов «Старооскольский городской институт усовершенствования учителей»

4 п/п Наименование 1 Создание рабочей группы по разработке и реализации проекта 2 Разработка и утверждение Положения о Школе резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений 3 Разработка и утверждение Программы подготовки резерва руководящих кадров 4 Составление и утверждение списка слушателей Школы резерва руководящих кадров 5 Открытие на базе МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ» Школы резерва руководящих кадров 6 Создание на сайте управления образования администрации СГО web- страницы для информационного освещения проектных мероприятий

5 Школа резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений – функциональное формирование МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ», создаваемое с целью подготовки квалифицированных специалистов в области управления муниципальными образовательными учреждениями СГО

6 повышение квалификации лиц, занесенных в банк резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений Старооскольского городского округа; создание условий для их профессионального и личностного развития; формирование у резервистов практических навыков управленческой деятельности.

7 создание системы формирования управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений; организация курсов повышения квалификации резервистов; непрерывное повышение квалификации; диагностико-аналитическая деятельность.

8 Создание системы повышения управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений: Составление и утверждение списка слушателей Школы резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений. Приказ МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ» об открытии Школы резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений. Торжественное открытие Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений. Составление плана работы Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений на учебный год. Размещение информации о деятельности Школы на сайте МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ».

9 Создание системы повышения управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений: Организация и проведение курсов повы­шения квалификации резерва руководя­щих кадров по программе «Планирование и организация управления качеством об­разования на уровне общеобразовательно­го учреждения». Реализация мероприятий программы по­стоянно действующего семинара. Приказ о выпуске слушателей Школы ре­зерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений. Торжественное вручение документов, удо­стоверяющих окончание Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений. Занесение информации о прохождении курса обучения в Школе резерва руководя­щих кадров муниципальных об­разовательных учреждений в банк данных резерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений.

10 Организация курсов повышения квалификации резерва руководящих кадров Приказ о назначении руководителя курсов повышения квалификации резерва руково­дящих кадров. Кадровое обеспечение учебно-тематиче­ского плана дополнительной профессио­ нальной образовательной программы «Планирование и организация управления качеством образования на уровне общеоб­разовательного учреждения». Разработка и утверждение учебно-методи­ческих материалов к дополнительной про­ фессиональной образовательной програм­ме «Планирование и организация управле­ния качеством образования на уровне об­щеобразовательного учреждения». Составление расписания учебных занятий курсов повышения квалификации по про­грамме «Планирование и организация управления качеством образования на уровне общеобразовательного учрежде­ния». Приказ МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ» о за­числении в группу слушателей. Организация и проведение учебных заня­тий в соответствии с учебно-тематиче­ским планом курсов повышения квалифи­кации. Приказ об отчислении с курсов повыше­ния квалификации в связи с окончанием обучения. Выдача удостоверений о повышении ква­лификации.

11 Непрерывное повышение квалификации слушателей Школы резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений Разработка и утверждение программы постоянно действующего семинара. Разработка и утверждение плана проведения программных мероприятий. Обеспечение методического сопровождения программных мероприятий. Выполнение программных мероприятий.

12 Выявление запросов слушателей Школы резерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений. Оценка профессионально-личностных качеств резервистов. Диагностика эффективности реализации Программы.

13 Ожидаемые результаты реализации Программы деятельности Школы резерва Формирование контингента квалифицированных, подготовленных к административной работе в образовательном учреждении специалистов. Обеспечение преемственности администрации образовательных учреждений. Повышение эффективности деятельности образовательных учреждений за счет сокращения периода адаптации педагогических работников при вступлении в должность руководителя.