Система мотивации сотрудников в 2011 году. Процент выполнения планаКоэффициент Менее 80%0 80-120% соответствует проценту выполнения/ перевыполнения (от. - презентация

1 Система мотивации сотрудников в 2011 году

2 Процент выполнения планаКоэффициент Менее 80% % соответствует проценту выполнения/ перевыполнения (от 0,8 до 1,2) Более 120%1,2 Основной критерий выплаты мотивационного бонуса - выполнение плановых показателей по маржинальному доходу

3 Маржинальный доход проекта Мотивация руководителя проекта (коэф. ФОТ*) Мотивация заместителя руководителя проекта (коэф. ФОТ*) Мотивация рабочей группы (коэф. ФОТ*) 1,5- 5 млн. руб.0,35-0, млн. руб.10,80, млн. руб.1,510, млн. руб.21,50, млн. руб.321,1 от 40 млн.42,51,25 Базовый расчет мотивации * ежемесячный должностной оклад + ежемесячная премия Участие сотрудников в проектах с маржинальным доходом менее 1,5 млн. руб. не оплачивается дополнительно.

4 Коэффициент качества Проекты с маржинальным доходом свыше 9 млн. руб. – 10-балльная шкала БаллКоэффициент менее 3 баллов0 3 балла0,75 4 балла0,9 выше 4 баллов1 БаллКоэффициент менее 5 баллов0 5-6 баллов0, баллов0, баллов1 Проекты с маржинальным доходом до 9 млн. руб. – 5-балльная шкала