Студенський науковий гурток « Управління персонало м» - презентация

1 Студенський науковий гурток « Управління персонало м»

2 Студентський гурток «Управління персоналом» - це добровільна організація студентів, яка створена на базі факультету менеджменту та маркетингу Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут»

3 Мета діяльності гурткаУправління персоналом розширити світогляд студентів з управління персоналом організації, допомогти їм у самостійній роботі по вивченню проблеми з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації персоналу підприємства, проблем управління персоналом як цілісною системою цілеспрямованого впливу на кадровий склад організації для забезпечення ефективної діяльності колективу і задоволення результатами праці.

4 Основні завдання гуртка: формування у студентів інтересу до сучасних теорій та практики управління персоналом; набуття студентами навичок та уміння самостійно вирішувати практичні питання управління персоналом в сучасній організації; вміти визначати перспективні напрями в діяльності менеджерів з персоналу; вміти визначати проблеми, які стоять перед керівництвом в галузі управління персоналом, та знаходити шляхи їх вирішення; оцінювати фактори, що впливають на управління персоналом; набути знання та вміння використовувати психологічні принципи формування малих груп та вирішення конфліктів в конкретних практичних ситуаціях.

5 Керівник к.е.н.,проф. Довгань Л.Є. Наукові консультанти (викладачі кафедри менеджменту) д.е.н.,доц.Сімченко Н.О.,cт.викл.Ведута Л.Л., асистент Шкробот М.В.

6 Членами Гуртка є студенти 3, 4, 5 курсу кафедри менеджменту Загальна кількість – 17 осіб

7 Гурток діє з року

8 Основні напрями роботи Гуртка Науково-дослідницький Навчальний Комунікативний Виховний

9 Науково-дослідницький: Науково -долідницька робота студентів кафедри менеджменту; Участь у наукових конференціях, семінарах та дискусіях; Вивчення методології наукових досліджень та основних аспектів з планування експерименту; Апробація результатів наукових досліджень.

10 Навчальний: Глибоке вивчення профільних дисциплін, що не ввійшли до планового обсягу; Контроль за якістю освіти; Самостійна підготовка у колі активних студентів; Постійне підвищення знань у сфері управління персоналом діяльності; Оптимізація навчального процесу.

11 Комунікативний: Формування комунікативного простору спільноти гуртка; Накопичення, обробка та розповсюдження актуальної інформації в сфері управління персоналом; Активне спілкування між членами гурка та зовнішнім оточенням.

12 Виховний: Розвиток лідерських якостей та вмінь роботи в команді; Підвищення рівня культури ділового спілкування; Організація змістовного дозвілля; Згуртування в єдиний колектив гуртка.

13 Члени Гуртка приймали участь у конференціях: III Всеукр. наук.-практ. конф. «Сучасні підходи до управління підприємством». – К.: НТУУ «КПІ» ВПІ ВПК «Політехніка», ІХ Міжнародної науково-практичної конференції 23 листопада 2011 року. – Київ: ІВЦ Видавництво «Політехніка», Електронне наукове видання «Актуальні проблеми економіки та управління». – 2011 Междунар. науч.-практ. конф. «Экономика, экология и общество России в 21-м столетии. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, Міжнародна науково-практичної конференції студентів і молодих науковців (м. Ялта, 15 – 16 квітня 2011 року). – Ялта, РВНЗ КГУ, 2011.

14 Тема дослідженьКерівник Роль та значення сучасних методів управління персоналом: в забезпеченні розвитку підприємства Проф. Довгань Л.Є. Кадрова складова в забезпеченні ефективності діяльності підприємства на засадах збалансованого розвитку Проф. Довгань Л.Є. Механізми мотиваційного механізму управління персоналом підприємства д.е.н.Сімченко Н.О. Управління розвитком персоналу на засадах самоорганізаціїд.е.н.Сімченко Н.О. Компетенційний підхід до прийняття управлінських рішеньПроф. Довгань Л.Є. Кадрова складова в забезпеченні конкурентних переваг підприємства Проф. Довгань Л.Є. Коучинг-технології в управлінні розвитком персоналу підприємства проф. Сімченко Н.О. Баддінг як інноваційна складова сучасних підходів до удосконалення управління персоналом організації Проф. Довгань Л.Є.

15 Тема дослідженьКерівник Соціальне партнерство в організації: роботодавець і наймані працівники Асист.Шкробот М.В. Соціальна відповідальність менеджера перед суспільством, колективом та окремими працівниками Асист.Шкробот М.В. Формування організаційно-економічного механізму розвитку персоналу підприємства Проф. Довгань Л.Є. Управління розвитком і рухом персоналу підприємстваПроф. Довгань Л.Є. Згуртованість колективу як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства Проф. Довгань Л.Є. Підходи до оцінки соціально відповідального управління діяльністю підприємств проф. Сімченко Н.О. Використання Assessment centre в системі управління персоналом ст. викл. ВЕДУТА Л.Л. Формування організаційно-економічного механізму розвитку підприємства Проф. Довгань Л.Є.

16 Основні результати роботи Опубліковано в 2012/13 навчальному році : Наукових статей – 5 Тез доповідей - 7

17