Разряды оплаты труда локомотивных бригад (ЦТ). Оплата труда работников локомотивных бригад (ЦТ) Тарифная часть и компенсационные выплату, установленные. - презентация

1 Разряды оплаты труда локомотивных бригад (ЦТ)

2 Оплата труда работников локомотивных бригад (ЦТ) Тарифная часть и компенсационные выплату, установленные законодательством РФ Стимулирующие доплаты и надбавки установленные в ОАО «РЖД» Премирование текущее и дополнительное, единовременные поощрения

3 Стимулирующие доплаты и надбавки локомотивным бригадам (в % к тарифной ставке) (ЦТ) При работе на участках длиной свыше 250км – до 30% При работе с тяжеловесными поездами – до 30% При работе с длинносоставными поездами – до 30% При работе с соединенными поездами – до 50% При работе с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами – до 50% При работе одним машинистом, без помощника машиниста локомотива – до 50% За наличие класса квалификации и прав управления локомотивом – до 25%

4 Премирование локомотивных бригад (ЦТ) Текущее ежемесячное премирование Дополнительное премирование Показатели направлены на повышения уровня безопасности движения поездов, охраны и безопасности труда, улучшение эффективности и качества работы локомотивного депо и лично работников локомотивных бригад. 1.Премия за экономию ТЭР; 2.Премия за нагон опоздания пассажирских (пригородных) поездов; 3.Премия за работу с книгой замечаний; 4.Годовое вознаграждение за безаварийную работу; 5.Премия к знаку «За безаварийный пробег» 6.Премия к знаку «Лучший машинист сети» 7.Вознаграждение за преданность компании 8.Другие дополнительных премий Система премирования локомотивных бригад

5 Вопрос Машинист локомотива работает в грузо- пассажиском графике, где заложено 11 поездок, но «норму месячную не набрал,так как посылали на хоз работы. Должна ли администрация депо выплатить часы до нормы времени ведь график подписан начальником депо и профсоюзом»?

6 Да, должны доплатить. Если работник не по своей вине недоработал норму времени по графику администрация должна: -или оформить простой с оплатой времени простоя в размере 75 % тарифа; -или оплатить по среднему размеру оплаты труда(статья 155 Трудового кодекса РФ).

7 Вопрос «Я работаю помощником машиниста на толкаче, графиковая работа, смена по 12 часов, с января этого года в связи с внедрением программы для расчёта зарплаты ЕКАСУТР, премия снизилась почти в 2 раза. До внедрения ЕКАСУТР премия у нас была 45% от оклада, сейчас за следование резервом платят одну премию, за простой другую, за следование с поездом третью. В квитке появилось 5 или 6 видов премии. Хотелось бы узнать правомерно ли это?»

8 Роспрофжел не дал четкого ответа….. Посоветовал обратиться к Инженеру по организации и нормированию труда….