Отчет о работе профсоюзного комитета за 2 013 год Русинова С.В. - презентация

1 Отчет о работе профсоюзного комитета за год Русинова С.В.

2 культурная и спортивная жизнь За отчетный период мы, как и планировали, в июне посетили город Санкт-Петербург, в котором пробыли три дня и две ночи. У нас были экскурсии Исаакиевский собор Юсуповский дворец. Побывали на Смоленском кладбище, где покоится Ксения Петербуржская. Побывали и на 2-х загородных экскурсиях в Царском селе и в Петергофе. Желающие побывали в Храме Спаса-на-Крови и на ночной 3-х часовой экскурсии по городу, где наблюдали за разведением мостов. Все, участники поездки остались довольны, программа была очень насыщенной и интересной. Так же мы посетили Московский Планетарий. По сложившейся традиции дважды побывали в городе Иваново, посетив торговый центр "РИО". Цель поездки – знакомство с новой текстильной оптово-розничной ярмаркой. В этом году планируется 2-х дневная экскурсия на теплоходе с посещением города Углич и, конечно, в город Иваново в торговый центр «РИО». Ближайшая поездка в Иваново состоится 26 апреля, стоимость 600 руб. В нашем городском округе появилась еще одна традиция на праздник "День работника жилищно-коммунального хозяйства" проводить конкурс между предприятиями бытового обслуживания населения на лучшего работника организации. В 2013 году МУП «Теплосеть» заняла первое место, уже в четвертый раз. Нашу организацию представляла Иванова Лидия Викторовна, аппаратчик ХВО котельной «ЦОС ВИУА». Она отлично выступила, получив звание "Самый опытный специалист ЖКХ 2013". - В июле "Летняя спартакиада" среди предприятий коммунального обслуживания населения. В легкоатлетической эстафете второе место. В индивидуальном зачете по поднятию гири второе место. -военные учения по гражданской обороне Команда призовое первое место-командир дружины Сибилева Наталья Александровна - начальник отдела закупок. - На предприятии мы продолжаем проводить ежегодный конкурс «Лучшая котельная по благоустройству территории». В конкурсе принимали участие коллективы более 40 котельных. В 2013 году первое место в конкурсе занял коллектив котельной «Кирова», участок 1, начальник котельной Ткаченко Александр Иванович. Второе место в конкурсе получил коллектив котельной «Шахово», участок 5 начальник котельной Моставой Андрей Викторович. Третье место в конкурсе коллектив котельной «Орел», участок 2 начальник котельной Кудрявцеве Татьяна Федоровна. Коллективы получили грамоты, переходящие кубки и ценные подарки. Ежегодно мы принимаем активное участие в областных соревнованиях «Лучший по профессии». В 2013 году наше предприятие представляли Рубцова Алла Алексеевна, оператор котельной «ДЗМК» и Задков Иван Федорович слесарь по ремонту тепловых сетей котельной «ДЗМК». Наши работники выступили достойно все конкурсанты получили денежные премии за участие в размере 1500 руб., согласно коллективного договора. Рассматривая заявления работников, которые чаще других поступают в профсоюзный комитет (это не считая заявлений о выдачи материальной помощи) можно сказать, что к таким немаловажным вопросам, относятся следующие: устройство ребенка в детский сад и получение служебного жилья. Хочу сказать, что работа ведется и с управлением образования и с жилищным комитетом. По ходатайству предприятия и профсоюзного комитета в 2013 году 7 детей дошкольного возраста получили льготные места в детских садах. Хотя на год планируется 2-3 места. По поводу жилья. 10 работников предприятия и члены их семей получили служебное жилье (это комнаты в общежитиях). В связи с необходимостью пополнения запасов донорской крови, работники нашего предприятия дважды в год принимают активное участие в донорском движении.

3 В 2013 году было награждено 38 работников «Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ» -1 «Почетной грамотой Министерства энергетики РФ» - 2 «Благодарность Министерства энергетики РФ« - 2 «Почетной грамотой Министерства жилищного строительства Московской области» - 1 «Почетной грамотой Министерства по долевому жилищному строительству, ветхому и аварийному жилью Московской области» - 1 «Почетной грамотой Московской областной Думы» - 1 «Почетной грамотой Главы городского округа Домодедово» - 3 «Благодарственное письмо Главы городского округа Домодедово» - 7 «Почетной грамотой предприятия» - 20

4 отдых Каждый год в летние и зимние каникулы, дети работников нашей организации до 15 лет включительно отдыхают в детских оздоровительных лагерях Подмосковья и на черноморском побережье. За 2013 год отдохнуло 3 ребенка. 9 работников предприятия и члены их семей прошли лечения в профсоюзных санаториях Подмосковья. Профсоюзный комитет принимает заявки от родителей, которые хотят летом отправить детей в оздоровительные лагеря до 20 апреля и заявки от работников предприятия для прохождения лечения в Подмосковных санаториях «»Дорохово», «Подлипки», «Озеры»). Более подробную информацию можно узнать в профсоюзном комитете и у профоргов участков.

5 СОЦИАЛЬНЫЙ ЗАКАЗ МУП «ТЕПЛОСЕТЬ» Разовая материальная помощь работникам при наличии денежных средств: при рождении:1-го ребенка – 1 МРОТ 2-го ребенка – 2 МРОТ 3-его и более детей – 3 МРОТ при бракосочетании – 1 МРОТ; на лечение, при наличии и предоставлении подтверждающих документов. Оплата детских путевок производится в следующем порядке: руб. – от стоимости путевки оплачивает Работник предприятия оплата оставшейся стоимости путевки производится за счет средств фонда управления социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области и МУП «Теплосеть» Полная или частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей в размере до 1,4 % от фонда заработной платы при наличии прибыли. Единовременные премии к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 и т. д. лет минимальный размер – не менее рублей. При наличии денежных средств единовременное премирование минимальный размер – 500 рублей к 23 февраля; 8 марта; Новогодний праздник ; День энергетика День работника ЖКХ; - За добросовестный труд при уходе на пенсию и другим причинам (в исключительных случаях) по приказу директора

6 СОЦИАЛЬНЫЙ ЗАКАЗ МУП «ТЕПЛОСЕТЬ» За участие в областных соревнованиях «Лучший по профессии» доплачивается: за 1 место – 100 % от оклада в течение года за 2 место – 50 % от оклада в течение года за 3 место – 25 % от оклада в течение года За участие «Лучший по профессии» - не менее рублей Проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий – по факту (согласно сметы) За участие в культурно-массовых мероприятиях – не менее 500 рублей На ритуальные услуги, связанные с погребением, оплачивать расходы работникам МУП «Теплосеть» частично, но не более руб.