Секция «Проблемы и пути решения подготовки кадров строительной отрасли» Итемиров Рустем, генеральный директор ТОО «CVL» Тема: «Вовлечение строительно-монтажных. - презентация

1 Секция «Проблемы и пути решения подготовки кадров строительной отрасли» Итемиров Рустем, генеральный директор ТОО «CVL» Тема: «Вовлечение строительно-монтажных компаний в подготовку кадров для строительной отрасли»

2 Строительно-монтажная компания «CVL» (г. Астана): Проектирование, продажа и монтаж оборудования для систем отопления, водоснабжения, вентиляции и холодоснабжения

3 1. Отсутствие прогнозного планирования потребности кадров строительной отрасли Активное развитие столицы как мегаполиса, Подготовка к проведению международной выставки ЭКСПО-2017 Активное развитие столицы как мегаполиса, Подготовка к проведению международной выставки ЭКСПО-2017 Острая потребность количественного и качественного усиления строительной и инженерной сфер квалифицированными специалистами Сводные прогнозные параметры на среднесрочный период по объемам строительства, притоку и оттоку строительных кадров в разрезе строительных специальностей Отраслевые планы потребности кадров для учреждений технического и профессионального образования на 3-4 года вперед по специальностям Вопросы Предложения Необходимость прогнозирования потребности в строительных кадрах исходя из планируемых объемов строительства Комплексный подход к своевременному выявлению прогнозируемых потребностей строительной сферы в кадрах с требуемыми компетенциями

4 высокие требования компаний к квалификации монтажников и инженеров ввиду постоянной работы со сложным технологичным оборудованием и ответственностью за качественный результат перед заказчиками несоответствие уровня подготовки выпускников (инженера, электрики, сварщики, сантехники) реальным требованиям производства повышение квалификации инженеров за рубежом за свой счет из-за отсутствия курсов по современным инженерным системам Постановочные вопросы: критерий успешности дуальной системы обучения – высокая степень готовности студентов продолжить работу на предприятии после обучения проведение предварительной профессиональной ориентации будущих кадров строительной отрасли Усиление отдачи от системы госзаказа через планирование кадровой потребности, отраслевые связи между работодателями и образовательными учреждениями, профориентацию будущих специалистов строительной отрасли Предложения: 2. Усиление практического взаимодействия компаний строительной сферы с учреждениями ТиПО в подготовке специалистов с необходимыми знаниями, навыками

5 Проведение стажировок преподавательского состава на наших текущих объектах, предоставление рабочих площадок для проведения открытых уроков Выделение рабочих мест для практики лучших студентов профильных специальностей оплачиваемых нами либо в рамках государственных программ поддержки занятости и предпринимательства Участие в определении плановой потребности в квалифицированных кадрах для обучения специалистов на принципах ГЧП в рамках отечественных и зарубежных программ подготовки и переподготовки кадров Участие в совместном определении отраслевых требований к проф стандартам, уровню современных знаний и практических навыков выпускников системы ТиПО в разрезе осуществляемых направлений деятельности Инициативные предложения от CVL: Как клиентоориентированная компания, стремящаяся к обеспечению высокого качества своих работ, мы готовы внести посильный вклад в развитие системы ТиПО:

6 г. Астана Спасибо за внимание!