Основные направления правовой работы первичной профсоюзной организации образовательного учреждения

Организация правовой службы Профсоюза Правовая служба аппарата ЦК Профсоюза Правовой отдел Правовая служба Профсоюза Правовые службы аппаратов территориальных и первичных профсоюзных организаций (правовые отделы, отделы правовой работы и т.п.) Советы по правовой работе при территориальных организациях Профсоюза Совет по правовой работе при ЦК Профсоюза Территориальные правовые инспекции труда Другие структурные подразделения (юридическая консультация и т.п.) Правовая инспекция труда ЦК Профсоюза Внештатные правовые инспекторы труда ППО

I.Представительство прав и интересов работников – членов Профсоюза 2. Учет мотивированного мнения профкома при утверждении ЛНА (ст.ст.8,13,371,372 ТК РФ) 1. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора (ст.ст. 29, 30,36,37,40 ТК РФ) 3. Работа в составе комиссий: 1) тарификационной (КД); 2) по аттестации педработников (ст.82 ТК РФ); 3) по охране труда (ст.218 ТК РФ); 4) по трудовым спорам (ст.384 ТК РФ); 5)по распределению стимулирующего фонда (ст.135); (ст.135); 6) в других 4. Представительство интересов членов профсоюза перед работодателем (ч.2 ст.385), в КТС (ст.384 ТК РФ), судах (ст.391 ТК РФ), гострудинспекции (ст.357), учредителем

II.Защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников – членов Профсоюза 2. Выдвижение требований об устранении выявленных нарушений, которые должны быть рассмотрены работодателем в 7-дневный срок ч.2 ст. 370 ТК РФ 1. Контроль за соблюдением трудового законодательства, прав членов Профсоюза, НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ) 3. Взаимодействие по осуществлению контроля с Гострудинспекцией, органами местного самоуправления, органами прокуратуры (ч.7 ст.370) 4. Создание правовых и технических инспекций труда Профсоюза, осуществление беспрепятственного контроля (ст.370 ТК РФ)

II.Защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников – членов Профсоюза (продолжение) 6. Учет мотивированного мнения профкома при увольнении членов Профсоюза по п.п. 2,3,5 ст.81 ТК РФ 5. Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.ст , ТК РФ) 7. Участие в принятии решений работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.371) 8. Проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечение безопасности работников (ст.370). Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.229 ТК РФ) 9. Консультирование по правовым вопросам

III. Участие в управлении образовательным учреждением (ст.ст. 52, 53 ТК РФ) 2. Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию 1. Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия ЛНА учреждения. Учет мнения профкома при их принятии 4. Получение у работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников 3. Участие в разработке и принятии коллективного договора

III. Участие в управлении образовательным учреждением (ст.ст. 52, 53 ТК РФ) (продолжение) 5. Участие в работе коллегиальных органов, в административных совещаниях, в комиссиях, действующих в учреждении 6. Обращение в вышестоящие организации, направление предложений в их адрес 6.* Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя, его заместителей по требованию профкома (ст.195 ТК РФ) 7. Иные формы участия, определенные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, соглашениями

IV. Обжалование действий (бездействия) работодателя в Гострудинспекции, органах прокуратуры, суде 1. Отказ учесть мотивированное мнение профкома (ст.ст ТК РФ) 2. Незаконное увольнение члена Профсоюза (ст.ст. 82,373,374 ТК РФ) 3. Отказ выполнить законное требование профсоюзных органов или представление правовой (технической) инспекции труда 4. Нарушение прав и гарантий членов Профсоюза и профсоюзных организаций (ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устав Профсоюза деятельности», Устав Профсоюза 5. Грубые нарушения трудового законодательства и прав работников для привлечения работодателя к административной ответственности

Взаимодействие с органами государственного надзора и контроля, другими органами и организациями Соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда в Тюменской области и Тюменской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в образовательных учреждениях, иных организациях системы образования от 23 марта 2006 г. (с пролонгацией на 3 года от 22 марта 2007 г.) Соглашение о взаимодействии Департамента образования и науки Тюменской области и Тюменской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 30 января 2007 г. (на 3 года) Соглашение о взаимодействии Совета ректоров вузов Тюменской области и Тюменской областной организации Профсоюза от 19 января 2007 г. (на 3 года) Цель взаимодействия – объединение усилий для реализации положений актов социального партнерства федерального и регионального уровней, развития и укрепления социального партнерства, предупреждения возникновения и разрешения конфликтов в сфере социально-трудовых и экономических отношений

Ст.8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ЛНА по согласованию с представительным органом работников. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Выписки из протокола профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта (приказа) «_________________________________» (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА (приказа) и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА (приказа) работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение: - Представленный проект ЛНА (приказа) соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД) и может быть принят работодателем. ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта (приказа) «_________________________________» (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА (приказа) и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА (приказа) работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение: 1. Представленный проект ЛНА (приказа) не может быть принят работодателем, т.к. не соответствует требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, законам Тюменской области, соглашениям, коллективному договору ОУ в части: (перечислить положения ЛНА (приказа), не соответствующие действующему законодательству). 2. Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др.) ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта «____________________________________ » (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее: - Представленный проект ЛНА соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД). - Согласовать ЛНА «_______________________» (полное наименование проекта ЛНА). ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта «____________________________________ » (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее: 1. Представленный проект ЛНА не соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать), коллективным договором ОУ (указать положения КД). 2. Отказать в согласовании ЛНА «______________________________________________». 3. Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др.). ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Представление работодателю (ст.370 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ Правовая инспекция труда Тюменской областной организации г. Тюмень, ул. Володарского, 49, комн. 306; телефон ПРЕДСТАВЛЕНИЕ __ от _____________ 2009 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права содержащих нормы трудового права Кому:________________________________________________________ В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения: О результатах рассмотрения представления и принятых мерах прошу сообщить правовому инспектору труда в срок до «___» _________200 _ г. Правовой инспектор труда ___________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) (подпись, фамилия, имя, отчество) Представление получил «___»___________200_г. __________________________________________ (должность, подпись, фамилия, имя, отчество) (должность, подпись, фамилия, имя, отчество) п/п Перечень выявленных нарушений Ссылка на нормативный правовой акт Сроки устранения

Обращение в Гострудинспекцию в Тюменской области Руководителю Гострудинспекции в Тюменской области А.А. Кауфману Уважаемый Александр Александрович! Директором ___________________________________ (Ф.И.О.) издан приказ об утверждении (наименование образовательного учреждения) (наименование образовательного учреждения) локального нормативного акта учреждения «___________________________________________», (наименование локального нормативного акта) (наименование локального нормативного акта) в соответствии с которым в учреждении ________________________________________________. (указать последствия его применения) (указать последствия его применения) В нарушение требований статей 8, 372 Трудового кодекса РФ данный локальный нормативный акт утвержден работодателем без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме этого работодателем нарушены __________________________________________________ (законодательные, нормативные правовые акты, положения территориального (законодательные, нормативные правовые акты, положения территориального ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ соглашения, коллективного договора, трудового договора) соглашения, коллективного договора, трудового договора) На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 8,372 ТК РФ просим: 1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства при разработке и утверждении ЛНА «_____________________________________________________________________». (наименование локального нормативного акта) (наименование локального нормативного акта) 2. В случае выявления нарушений выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта и привлечь его к административной ответственности. 3. Об итогах рассмотрения данного обращения просим сообщить в профком ППО образовательного учреждения по адресу: ___________________________________________. Приложение: 1. копия обжалуемого локального нормативного акта. 2. Копии документов, являющиеся обоснованием для принятия ЛНА (если они направлялись работодателем в профком совместно с проектом ЛНА). Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О. (М.П.) (М.П.)

Ст.82. Обязательное участие выборного органа ППО в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности (штата) может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа ППО в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 82, 371, 373 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение : I. По представленным работодателем документам установлено, что: 1. Работник (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) не относится к категории лиц, расторжение трудовых договоров с которыми по сокращению численности (штата) работников не допускается согласно части 4 статьи 261 ТК РФ. 2. Работник Ф.И.О. предупрежден об увольнении по сокращению численности (штата) работников не менее чем за 2 месяца до увольнения – (указать дату предупреждения) согласно части 2 статьи 180 ТК РФ. 2. Работник Ф.И.О. предупрежден об увольнении по сокращению численности (штата) работников не менее чем за 2 месяца до увольнения – (указать дату предупреждения) согласно части 2 статьи 180 ТК РФ.

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) (продолжение) 3. Согласно статьи 179 ТК РФ и пунктов (указать конкретно каких) коллективного договора работник Ф.И.О. не имеет преимущественного права на оставление на работе. 4. Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ работодатель предложил работнику Ф.И.О. имеющиеся вакантные должности: 1) на день предупреждения: (указать какие должности); 2) на день направления запроса работодателя в профком для получения мотивированного мнения (указать какие должности) и работник от них письменно отказался (указать две даты). 5. Данные о предстоящем увольнении работника Ф.И.О. направлены в органы службы занятости (указать дату) (не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) (ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», коллективного договора ОУ. II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», коллективного договора ОУ. ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 82, 371, 373 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение : I. По представленным работодателем документам установлено, что: - работодателем не соблюдены порядок и гарантии при расторжении трудового договора с работником по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в части: (указать конкретно какие нарушения требований ТК РФ, иных федеральных законов, коллективного договора допущены работодателем). - работодателем не соблюдены порядок и гарантии при расторжении трудового договора с работником по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в части: (указать конкретно какие нарушения требований ТК РФ, иных федеральных законов, коллективного договора допущены работодателем). II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. не может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.) II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. не может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.) ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 373 ТК РФ принять следующее: I. По представленным работодателем документам установлено, что: 1. Работник (Ф.И.О. полностью, должность, профессия, специальность) не исполнял трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, приказе работодателя (выбрать и указать конкретные пункты документов) (П.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от ). 1. Работник (Ф.И.О. полностью, должность, профессия, специальность) не исполнял трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, приказе работодателя (выбрать и указать конкретные пункты документов) (П.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от ). 2. Работник Ф.И.О. не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, что установлено из письменной объяснительной работника (либо из устных объяснений работника, т.к. письменно работник объяснить отказался, что зафиксировано в соответствующем акте) (ч.1 ст.193 ТК РФ, Закон РФ «Об образовании»).

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) (продолжение) 3. На момент совершения дисциплинарного проступка работник уже имел дисциплинарное взыскание, срок действия которого (1 год) не истек и оно не снято до истечения срока его действия согласно ст. 194 ТК РФ. 4. Работодателем соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ. 5. При расторжении трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен согласно ч.5 ст.192 ТК РФ. II. Дать согласие работодателю на расторжение трудового договора с работником Ф.И.О. – членом Профсоюза – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», учтены положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от II. Дать согласие работодателю на расторжение трудового договора с работником Ф.И.О. – членом Профсоюза – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», учтены положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) (наименование первичной профсоюзной организации)ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 373 ТК РФ принять следующее: I. По представленным работодателем документам установлено, что работодателем не соблюдены требования трудового законодательства и законодательства об образовании при расторжении трудового договора с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в части: (указать конкретно, какие нарушения требований ТК РФ, иных федеральных законов допущены работодателем) II. Отказать работодателю в даче согласия на расторжение трудового договора с работником Ф.И.О. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. работодателем не соблюдены требования ТК РФ, Закона РФ «Об образовании». ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) (М.П.)

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) По инициативе работодателя допускается По инициативе работодателя допускается Могут меняться все условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ)Могут меняться все условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ) При условии изменения организационных или технологических условий труда:При условии изменения организационных или технологических условий труда: -реорганизация учреждения; -сокращение численности и (или) штата работников; -внутренняя структурная реорганизация; -изменение систем и размеров оплаты труда; -изменение систем льгот и гарантий; -другие изменения

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме Уведомить о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора А также уведомить о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Уведомить не позднее чем за два месяца до введения этих изменений Вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями Если работодатель допускает нарушения, то работник может обратиться в КТС и (или) в суд для признания незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) Работодатель уведомил работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца 1. Работник согласен: Оформляется дополнительное соглашение к ТД 2. Работник не согласен: Работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся в учреждении работу При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы: Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) Работник в случае увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ имеет право на обращение в суд, если: имеет право на обращение в суд, если: - 1. Работодатель не уведомил работника в письменной форме - 2. Работник был предупрежден, но уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения - 3. Работодатель не предложил в письменной форме другую работу, если работник не согласен работать в новых условиях труда - В суде работодатель обязан представить доказательства, что произошли в учреждении изменения организационных или технологических условий труда (п.21 постановления Пленума ВС РФ от в ред.от )

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) При угрозе массового увольнения работников по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда: - Работодатель в целях сохранения рабочих мест может ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения профкома (ст.372 ТК РФ) на срок до 6 месяцев, о чем обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца Работник согласен работать неполное рабочее время, (оплата пропорционально отработанному времени) - Оформляется дополнительное соглашение к ТД - Отмена режима ранее 6 месяцев производится работодателем с учетом мнения профкома - Работник не согласен работать неполное рабочее время, - Трудовой договор прекращается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Источники правовых знаний Материалы правового характера на Интернет-сайте Профсоюза Аналитические материалы, разъяснения, консультации по вопросам применения законодательства в газете «Мой Профсоюз» Информационно-методические материалы (информационные бюллетени, сборники, комментарии и т.п.) Обмен правовой информацией по всей структуре Профсоюза Распространение опыта судебной и иных форм защиты социально-трудовых прав Популяризация правовых знаний по актуальным вопросам правовой защиты Правовые обучающие семинары

Источники правовых знаний Представление материалов правового характера на Интернет-сайте Профсоюза http: http: //www//www. ed-union.ru / //www

Источники правовых знаний Аналитические материалы по актуальным вопросам правовой и социальной защиты Разъяснения действующего законодательства Консультации по вопросам применения законодательства Распространение опыта судебной и иных форм защиты социально-трудовых прав

Источники правовых знаний За г.г. самостоятельно и с участием правовой службы аппарата ЦК Профсоюза подготовлено информационных бюллетеней и сборников по актуальным вопросам правовой защиты информационных бюллетеней и сборников по актуальным вопросам правовой защиты