Ситуация 1. Работница (у нее восьмилетний ребенок) подала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день. Но работники подразделения, где она работает, возразили против этого. Может ли работодатель отказать работнице на этом основании? Нет, установление неполного рабочего дня касается отношений работника и работодателя, касается отношений работника и работодателя, но никак ни тех, кто работает с работником но никак ни тех, кто работает с работником в одном подразделении.)

Ситуация 2. Работник не выполнил в установленный срок производственное задание. За это ему объявили выговор и уволили за неоднократное невыполнение без уважительной причины трудовых обязанностей. Правомерно ли действовал работодатель? Нет. Выговор и увольнение не могут быть одновременно применены. одновременно применены.

Ситуация 3. Семнадцатилетний Андрей в апреле текущего года поступил на работу на фабрику и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему сказали, что право на отпуск за первый год работы наступает через 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Правильно ли ответили молодому рабочему? Сколько дней отпуска должен получить Андрей? В отделе кадров дали неправильную информацию. Работники моложе 18 лет имеют право Работники моложе 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. любое удобное для него время. Продолжительность отпуска - 1 календарный месяц

Тестовые вопросы Тестовые вопросы: 1. Что называется прогулом? а) отсутствие на работе в течение 3 часов; б) отсутствие на работе в течение 1 часа; а) отсутствие на работе в течение 3 часов; б) отсутствие на работе в течение 1 часа; в) отсутствие на рабочем месте в течение 8 часов. в) отсутствие на рабочем месте в течение 8 часов. 2. В каких случаях запрещается совместная работа родственников на государственных предприятиях, учреждениях? а) во всех случаях; а) во всех случаях; б) если это предусмотрено трудовым договором; б) если это предусмотрено трудовым договором; в) если их служба связана с непосредственным в) если их служба связана с непосредственным подчинением друг другу. подчинением друг другу. 3. К несовершеннолетним относятся работники в возрасте: а) до 14 л;б) до 16 л;в) до 18 л;г) до 20 л.

4. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни: а) сокращается на один час; б) не изменяется; в) регулируется трудовым договором. а) сокращается на один час; б) не изменяется; в) регулируется трудовым договором. 5. Допускается ли занесение сведений о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника? а) допускается, если такая мера предусмотрена трудовым договором; а) допускается, если такая мера предусмотрена трудовым договором; б) допускается всегда; в) не допускается. б) допускается всегда; в) не допускается. 6. Считается ли заключением трудового договора фактический допуск работника к работе? а) да;б) нет; в) это зависит от трудового а) да;б) нет; в) это зависит от трудового договора. договора.

7. Сколько рабочих дней составляет оплачиваемый ежегодный отпуск? а) не менее 12 дней;б) не менее 24 дней; в) не менее 36 дней. 8. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда: а) этого желает работник; б) необходимо выполнить срочные работы; б) необходимо выполнить срочные работы; в) невозможно заключить трудовой договор на определенный срок; в) невозможно заключить трудовой договор на определенный срок; 9. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни предоставляется: а) всегда; б) в зависимости от обстоятельств; а) всегда; б) в зависимости от обстоятельств; в) по соглашению сторон; в) по соглашению сторон; г) если работник отработал в этот день не менее 6 часов. г) если работник отработал в этот день не менее 6 часов. 10. Можно ли применять несколько видов дисциплинарных взысканий за один проступок? а) да; б) нет;в) в особых случаях. а) да; б) нет;в) в особых случаях.

Домашнее задание: записи в тетради записи в тетради © Ковалькова Н.Н 1. Занятость населения. Социальная защита. 2. Профессиональное образование. « Всякая профессия есть заговор против непосвященного». Б.Шоу.

Занятость, социальное обеспечение, безработные, лицензия, аккредитация. Знать термины:

1. Занятость населения. Законодательно закреплено две формы оформления отношений работника и работодателя : отношений работника и работодателя : трудовые отношения (если работа постоянная); трудовые отношения (если работа постоянная); отношения гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер). отношения гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер). Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок или трудовой доход.

те, кто работает: либо по трудовому договору, либо по договорам гражданско-правового характера; те, кто работает: либо по трудовому договору, либо по договорам гражданско-правового характера; все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования; все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования; те, кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью; те, кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью; проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, служит в органах внутренних дел и т. д. проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, служит в органах внутренних дел и т. д. те, кто работает: либо по трудовому договору, либо по договорам гражданско-правового характера; те, кто работает: либо по трудовому договору, либо по договорам гражданско-правового характера; все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования; все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования; те, кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью; те, кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью; проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, служит в органах внутренних дел и т. д. проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, служит в органах внутренних дел и т. д. 1. Занятость населения.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует социальную защиту и называет ее правом на социальное обеспечение. Социальное обеспечение это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных. 1. С оциальное обеспечение.

Пенсии: 1. пенсия по старости; 1. пенсия по старости; 2. пенсия по выслуге лет; (Для имеющих специальный трудовой стаж: военнослужащие, государственные служащие, учителя, прекратившему исполнять свои полномочия Президенту); 2. пенсия по выслуге лет; (Для имеющих специальный трудовой стаж: военнослужащие, государственные служащие, учителя, прекратившему исполнять свои полномочия Президенту); 3. пенсия инвалидам; 3. пенсия инвалидам; 4. Пенсия по потере кормильца начисляется детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей. Пенсии: 1. пенсия по старости; 1. пенсия по старости; 2. пенсия по выслуге лет; (Для имеющих специальный трудовой стаж: военнослужащие, государственные служащие, учителя, прекратившему исполнять свои полномочия Президенту); 2. пенсия по выслуге лет; (Для имеющих специальный трудовой стаж: военнослужащие, государственные служащие, учителя, прекратившему исполнять свои полномочия Президенту); 3. пенсия инвалидам; 3. пенсия инвалидам; 4. Пенсия по потере кормильца начисляется детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей. Пособия: пособие по временной нетрудоспособности; (больному, по уходу за заболевшим ребенком); 1. пособие по временной нетрудоспособности; (больному, по уходу за заболевшим ребенком); 2. Пособие по безработице. (через ЦЗН). Пособия: пособие по временной нетрудоспособности; (больному, по уходу за заболевшим ребенком); 1. пособие по временной нетрудоспособности; (больному, по уходу за заболевшим ребенком); 2. Пособие по безработице. (через ЦЗН). 1. С оциальное обеспечение.

Безработные - трудоспособные граждане, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработные - трудоспособные граждане, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями. Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями. Дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребенка. Дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребенка. 1. С оциальное обеспечение.

Востребованность профессий: 2. Профессиональная подготовка. В МосквеВ странеВ Сибири Наименее востребованы Рабочие Служащие Менеджер по продажам Охранник РабочиеСпециалист по рекламе, по кадрам Рабочий по благоустройств у Бухгалтер МенеджерУборщики ИнженерСанитар Секретарь МилиционерВодители БухгалтерДворник Юрист ИнженерСлесарь (сантехник) Врач Няня в д\саду Руководитель предприятия Медсестра ПродавецМедсестра Воспитатель д\с

Право на образование регулируется Конституцией РФ и ФЗ «Об образовании». и ФЗ «Об образовании». 2. Профессиональная подготовка. Образование целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней. Ступени образования: начальное – училища; среднего - техникумы, колледжи; высшего профессионального образования – институты, университеты, академии. Ступени образования: начальное – училища; среднего - техникумы, колледжи; высшего профессионального образования – институты, университеты, академии.

Что нужно знать об образовательном учреждении: учреждение должно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности; учреждение должно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности; уточнить статус ОУ – государственное может быть бесплатным; На платные услуги заключается договор – двух- или трехсторонний; уточнить статус ОУ – государственное может быть бесплатным; На платные услуги заключается договор – двух- или трехсторонний; есть ли свидетельство о государственной аккредитации – право получить диплом соответствующего образца. есть ли свидетельство о государственной аккредитации – право получить диплом соответствующего образца. 2. Профессиональная подготовка. Формы получения образования: очная – дневное обучение; очно-заочная или заочная ; экстернат; дистанционное обучение. Формы получения образования: очная – дневное обучение; очно-заочная или заочная ; экстернат; дистанционное обучение. Получение качественного образования залог дальнейшей успешной трудовой деятельности.

А. Примером трудового правоотношения является данная ситуация: 1) Мария Ивановна усыновила осиротевшего племянника; 2) Сергей Петрович подал в ЗАГС заявление о разводе; 3) Иван Иванович уволился с работы по собственному желанию; 4) Светлана Петровна составила завещание.

Б. Найдите в приведенном ниже списке социальные права граждан России: 1) право на пенсионное обеспечение по возрасту; 2) право на свободу собраний; 3) право на проведение мирных шествий; 4) право на отдых; 5) право на жилище; 6) право на свободу печати.