1. Снижение затрат на обучение персонала по сравнению с проведением тренингов 2. Тестирование в электронной форме (позволяющее уйти от практики бумажных опросов), для контроля усвоения знаний, аттестации сотрудников и других способов оценки. В том числе на профпригодность. 3. Единые программы обучения, общие стандарты понятий и знаний для сотрудников. Исчезают разные толкования одних и тех же терминов. 3. Эффективный контроль хода и результатов обучения. Это позволяет отказаться от специальных контрольных мероприятий, что создает дополнительную экономию времени и денег. 4. Экономия времени, потраченного на обучение. Обучаться можно без отрыва прямо на рабочем месте, с разрешения использования от одного до четырех часов рабочего времени в неделю для обучения.. Возможность многократно пройти упражнения или тесты позволяет закрепить знания. 5. Обучение большого количества сотрудников в короткие сроки. Особенно важен этот факт для агенств, имеющих большое количество удаленных друг от друга филиалов, так как экономия на командировках сейчас очень актуальна.

-зона студента -зона преподавателя -зона администратора