Департамент образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа-Югры БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «ИГРИМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДАНА ПРИМЕРЕ ОАО «ИГРИМТОРГ» Студентки специальности Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Грищенко Любовь Александровна

Цель работы : И сследовать сущность производительности труда и зависимость заработной платы от производительности труда на исследуемом предприятии

задачи Раскрыть сущность заработной платы и взаимосвязь с производительностью труда провести исследование взаимосвязи оплаты и производительности труда на исследуемом предприятии разработать мероприятий, направленных на повышение производительности труда

производительность труда УЛУЧШЕНИЯ КОНСТРУКТИВНЫХ СВОЙСТВ ИЗДЕЛИЙ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ВИДОВ ОБОРУДОВАНИЯ УМЕНЬШЕНИЕ ЧИСЛА РАБОЧИХ, НЕ ВЫПОЛНЯЮЩИХ НОРМЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПРИМЕНЕНИЕ НОВЫХ КОНСТРУКТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ УДЕЛЬНЫЙ ВЕС НОВОЙ ПРОДУКЦИИ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОИЗВОДСТВОЙ ПРОГРАММЫ

Оплата труда - это система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору. Оплата труда на предприятии

Виды заработной платы номинальная реальная. ЭТО СУММА ДЕНЕГ, КОТОРУЮ ПОЛУЧАЕТ РАБОТНИК ЗА СВОЙ ТРУД. ЭТО ОБЪЕМ МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ И УСЛУГ

Формы и система заработной платы повременная сдельная. Прямая индивидуальная система; Косвенно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Аккордно-сдельная; Сдельно-премиальная. Простая повременная система; Повременно – премиальная;

Принципы оплаты труда ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА И УСЛОВИЙ ТРУДА МАКСИМАЛЬНОЕ СОЧЕТАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНН ОСТИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА УСИЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ, ТО ЕСТЬ СИСТЕМАТИЧЕСК ОЕ ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕВЫШЕНИЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬ НОСТИ ТРУДА НАД ТЕМПАМИ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Выборочные замеры рабочего времени Цикловые замеры рабочего времени Сплошные (непрерывные) замеры рабочего времени

Мотивация СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГИБКИХ ГРАФИКОВ) УЛУЧШЕНИЕМ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.) МАТЕРИАЛЬНЫМ СТИМУЛИРОВАНИЕМ (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ) ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОРАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ ПООЩРЕНИЯ ВОВЛЕЧЕНИЕМ В ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Т ЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ Показатели Отклонения (+,-) Выручка от реализации продукции, тыс. р Среднегодовая численность работников, чел Производительность труда, тыс. р.280,6872,7+592,1 Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб Прибыль от реализации, тыс. р.4845,619425, ,1 Уровень рентабельности производства, %

Фонд заработной платы Показатель Относит. отклонение от 2009 г., % Относит. отклонение от плана, % План Факт Среднесписочная численность работников , Количество отработанных дней одним рабочим за год ,17 97,27 Средняя продолжительность рабочей смены, ч. 7,88,007,85 100,6 98,13 Фонд оплаты труда, тыс. руб ,58 119,71 Зарплата одного работника, тыс. руб. среднегодовая (ГЗП) 26,6734,0037,0038,73108,82

Рост производительности и оплаты труда Показатели Относит. отклонение от плана, % Среднесписочная численность, чел Объем товарной продукции - всего, тыс. р В 7 раз в т.ч. на одного работника 280,7872,7590 Фонд заработной платы – всего, тыс. р в т.ч. на одного работника 26,673710,33 Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда 10,5323,59В 2 раза (224)

Спасибо за внимание!