Тема заняття: ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

План 1. Поняття та види заробітної плати 2. Функції заробітної плти 3. Тарифна система та її елементи 4. Форми і системи оплати праці

Заробітна плата - це грошовий вираз ціни робочої сили, який виплачується працівникові у вигляді винагороди за виконану ним роботу Заробітна плата - це грошовий вираз ціни робочої сили, який виплачується працівникові у вигляді винагороди за виконану ним роботу

Заробітна плата конкретного працівника незалежно від виду підприємства : його особистим тудовим внеском ; залежить від кінцевих результатів роботи підприємства ; регулюється податками ; максимальними розмірами не обмежується

Організація системи заробітної плати на підприємствах, незалежно від форм власності, вимагає дотримання таких принципів: заробітна плата повинна гарантовано та регулярно виплачуватись у визначені терміни та у встановлених розмірах: заробітна плата повинна відповідати кількості та якості роботи працюючих; рівень заробітної плати має гарантувати працюючому відповідний рівень добробуту і матеріального забезпечення; має дотримуватися диференціація зарплати залежно від умов праці та важливості галузі в економіці країни; темпи зростання заробітної плати не повинні перевищувати темпи зростання продуктивності праці.

ФУНКЦІЇ ЗАРПЛАТИ відтворювальна: забезпечує нормальне відтворення працівника як робочої сили відповідної кваліфікації стимулююча: передбачає встановлення таких розмірів оплати праці, які спонукали б працівників до підвищення продуктивності праці, покращення результатів роботи регулююча: реалізує принцип диференціації заробітної плати залежно від фаху, рівня кваліфікації, складності праці, напруженості завдань

Основні види заробітної плати: номінальна - відображає суму грошей, яку отримує працівник за свою працю ; реальна - відображає кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата перебуває в певному співвідношенні із номінальною: Ірзп=Інзп/Іц де Ірзп - індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період; Інзп - індекс номінальної заробітної плати за цей же період; Іц - індекс цін, обчислений за період.

Структурно зарплата складається з двох частин Основної зарплати Додаткової зарплати

Основна заробітна плата визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Додаткова заробітна плата визначається кінцевими результатами роботи підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, які перевищують встановлені чинним законодавством.

Тарифна система – це сукуп- ність нормативних документів, за допомогою яких здійснюють- ся диференціація і регулюван- ня заробітної плати робітників залежно від кваліфікаційного рівня і умов їх праці.

Тарифна система Тарифно- кваліфікаційний довідник Тарифна сітка Тарифна ставка Схеми посадових окладів

Тарифно-кваліфікаційні довідники розробляються Міністерством праці та соціальної політики України і містять систему вимог, яким повинні відповідати робітники кожної професії, спеціальності та кваліфікації. Вони відображають завдання та обовязки робітника, вимоги до знань (що робітник повинен знати), кваліфікаційні вимоги.

Тарифна сітка - це сукупність кваліфікаційних розрядів і відповід- них їм тарифних коефіцієнтів Для кожного кваліфікаційного розряду встановлений тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів ставка даного розряду більша від тарифної ставки першого розряду

Тарифна ставка визначає величину оплати праці робітника відповідного кваліфікаційного розряду за одиницю часу (година, день, місяць). Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати. Тарифні ставки інших розрядів (Сі) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (С1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кі) Сі = С1 х Кі, грн.

Мiнiмальна заробiтна плата - це встановлений на законодавчому рівні розмiр заробiтної плати за просту, неквалiфiковану працю. Мiнiмальна заробiтна плата є державною соцiальною гарантiєю, обовязковою на всiй територiї України для пiдприємств, установ, органiзацiй усiх форм власностi i господарювання та фiзичних осiб. Розмiр мiнiмальної заробiтної плати встановлю- ється i переглядається вiдповiдно до Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 січня 2018 р розмір мінімальної зарплати становить 3726грн

Схеми посадових окладів передбачають тарифне регулю- вання заробітної плати службовців, спеціалістів та керівників. Це проранжований перелік посад працівників (від вищої до нижчої) і диференційованих відповідно до цих посад розмірів посадових окладів

Форми оплати оплатипраці ПочасоваВідрядна

Почасова форма оплати праці передбачає оплату праці працівника залежно від відпрацьованого ним часу та рівня його кваліфікації; використовується тоді, коли неможливо або недоцільно встановити кількісні параметри (норми) праці.

Почасова Проста почасова Почасово-преміальна Система посадових окладів

Пряма почасова система: Заробіток при цій системі (ЗП.поч) обчислюється: ЗП.поч = Тфакт х Сгод, грн., де Тфакт - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс; Сг - годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн. Нарахована за цією системою заробітна плата є тарифною заробітною платою (Зтар).

Почасово-преміальна система: заробіток (ЗПпоч.прем.) обчислюється: ЗПпоч.прем. = ЗПтар + Пр, грн., де Пр - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.; визначається у % від тарифного заробітку (ЗПтар).

Система посадових окладів (окладна система) є різновидом погодинно- преміальної системи. За цією системою оплачу- ється праця працівників, робота яких має стабільний характер (керівники, спеціалісти, службовці). Оплата праці здійснюється не за тарифними став- ками, а за встановленими місячними посадовими окладами, які відповіда- ють певним посадам. Така система також передбачає преміювання пра- цівників за якісні і кількісні показники роботи.

Відрядна форма оплати праці передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу; розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи робітника

Умови застосування вфдрядної форми оплати праці: наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного робітника і піддаються точному обліку; необхідність стимулювання зростання обсягів виробництва

Відрядна оплата праці Відрядна оплата праці Пряма відрядна Відрядно- преміальна Непряма відрядна Колективна (бригадна) Акордна

Пряма відрядна система Заробіток (ЗПвідр) при цьому обчислю-ється за формулою: ЗПвідр = Розц*Qфакт, грн Pозц - відрядна розцінка, грн./шт.; Qфакт - - фактичний обсяг виготоленої продукції або виконаних робіт за певний час (найчастіше місяць), н.о. Заробітна плата, обчислена за прямою відрядною системою, є тарифним заробітком за цією системою (ЗПтар в)

Відрядна розцінка: це величина оплати праці за одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи Відрядна розцінка визначається за формулою: Розц = Д/Нвир, грн де – Д –денний заробіток, грн; Нвир – змінна норма виробітку, н.о./зм Розц = Нч*Тсгод,грн де – Нч –норма часу на виготовлення одиниці продукції (робіт), год Тс год – годинна тарифна ставка, грн

Відрядно-преміальна система Це така система оплати праці, при якій робітникові крім тарифної зарплати виплачується премія, яка встановлю-ється за досягнення певних кількісних і якісних показників роботи Сума заробітку (Зв.прем) при цій систе-мі визначається : ЗП відр-прем =ЗП тар в + Пр, грн де – ПР - сума преміальних доплат, грн Пр =ЗПтар в * %Пр / 100 де - %Пр – відсоток перміальних доплат

Непряма відрядна система Використовується при оплаті праці допоміж-них робітників та підсобників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними.

Відрядно-прогресивна система виготовлення продукції чи виконання робіт у межах норми оплачується за прямими відрядними розцінками (тобто як при прямій відрядній системі), а понад норму – за підвищеними розцінками, розмір яких прогресивно зростає, залежно від виконання норм виробітку

Колективна (бригадна) система Це відрядна форма оплати праці за результатами роботи колективу (бригади). При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади за допомогою коефіцієнту бригадного приробітку.

Акордна система Передбачає встановлення відрядної розцінки не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в коротші терміни