НАЦІОНАЛЬНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІНСТИТУТ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ СПЕЦІАЛІСТІВ ФАРМАЦІЇ Доповідь Директора ІПКСФ НФаУ проф. Пімінова О.Ф.

35% фармацевтів 30% провізорів спеціалістів щорічно повинно проходити підвищення кваліфікації * *сюди не входять фахівці, які працюють в лікувально-профілактичних закладах та фахівці, які відносяться до інших міністерств та відомств фахівців з вищою та середньою спеціальною освітою працівників аптечних закладів аптечна мережа

Крім того в Україні функціонує біля 170 підприємств-виробників лікарських засобів, співробіт- ники яких проходять підви- щення кваліфікації лише у двох ВНЗ – НФаУ та НМАПО. На великий жаль для цієї ланки сьогодні існує лише три нормативні акти, які практично не виконуються керівництвом підприємств.

1.Наказ Міністерства освіти та Міністерства праці України 127/151 від р. Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. 2. Наказ Державного комітету України з медичної та мікробіологічної промисловості від р. Про впровадження випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 25 Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних і біологічних препаратів та матеріалів. 3. Наказ Державного комітету України 103 від р. Про затвердження Положення про атестацію спеціалістів у сфері розробки, створення, виробництва, контролю якості та оптової реалізації лікарських засобів.

У майбутній Європі, що будується, як суспільство, так і економіка засновані на знаннях, тому стратегія навчання протягом усього життя повинна стати віч-на-віч із проблемами конкурентоспроможності та використання нових технологій, поліпшення соціальної єдності, рівних можливостей і якості життя тощо. Відомо, що навчання протягом усього життя є істотним елементом зони європейської вищої освіти.

В умовах швидких соціально- економічних змін в Україні післядипломна фармацевтична освіта стає головним Цілеспрямованість Прогнозтичність Технологічність Діагностичність Динамічність Безперервність Відповідно до сучасних вимог система після- дипломної освіти спеціалістів фармації в Україні побудована на таких основних принципах: В сучасному суспільстві вона принципово змінює своє значення, зміст і роль. чинником становлення будь-якої особистості.

1.Указ Президента України Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року 958/99 від р. формування системи безперервного навчання шляхом впровадження ступеневої підготовки, забезпечення реалізації програм підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів Передбачено посилення орієнтації вищої та післядипломної освіти на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації кадрів відповідно до потреб регіональних ринків праці

2) Концепція і програма розвитку системи післядипломної освіти лікарів і провізорів МОЗ України (1998). 3) Наказ МОЗ України 166 від р Про подальше удосконалення системи післядипломної підготовки лікарів (провізорів). 4) Наказ МОЗ України 291 від р Про затвердження положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-ІV рівня акредитації.

6) Наказ МОЗ України 198 від р Про підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною та фармацевтичною освітою. 7) Наказ МОЗ України 818 від р Про вдосконалення атестації провізорів та фармацевтів. 5) Наказ МОЗ України 117 від р Про впровадження випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 Охорона здоровя.

Інтернатура (стажування) Загальна фармація Клінічна фармація Спеціалізація за окремими спеціальностями Професійне навчання за місцем роботи Самоосвіта Тематичне удосконалення Передатестаційна підготовка за фахом спеціалізації

Доводиться не тільки навчати, а й переучувати зрілих людей, долати опір раніше сформованим стереотипам, запроваджувати нові науково обґрунтовані інноваційні засоби, педагогічну інформацію, пробуджувати Педагогічний процес у системі підвищення кваліфікації ніколи не починається з нуля. У слухачів добре розвинуте вибіркове і свідомо- критичне ставлення до запропонованого їм педагогічного знання. Вони або присвоюють його, або відкидають. індивідуальне ставлення до неї.

Досвід роботи років; потужний кадровий та науковий потенціал; повне методичне забезпечення всіх видів післядипломного навчання, наявність опорних кафедр з питань післядипломної освіти; розробка державних типових навчальних планів, програм, тестів, тощо. НМАПО ЗДМУ ЛНМУ Досвід роботи менше 3 років; практична відсутність кадрового потенціалу та методичного забезпечення, суміщення багатьох фармацевтичних дисциплін на 2-3 кафедрах, тощо. НФаУ Одеський державний медичний університет Буковинський державний медичний університет Івано- Франківський державний медичний університет Тернопільский державний медичний університет Харківська медична академія післядипломної освіти

Підвищення кваліфікації провізорів та фармацевтів взагалі можливо тільки в тому навчальному закладі, який має досвід роботи зі студентами та фахівцями практичної фармації не менше років, а також кадровий потенціал для забезпечення післядипломної підготовки, оскільки суміщення викладання студентам та фахівцям не є доцільним, бо має різну мету, завдання та методологію. Дуже високою буде ціна «безперервного професійного навчання» фахівців фармації на «молодих» факультетах. ?

2 факультети 6 кафедр Матеріальна база 2000 м 2 Фінанси 85 % - госпрозрахунок 15% - бюджет Ліцензійний обсяг курсантов – 5000 інтернів За рішенням МОЗ України три кафедри є опорними в системі ПО Кадри 12 д.н. 48 к.н. з науковим ступенем 86% Підвищили кваліфікацію 35 тис. спеціалістів фармації

Провізори Провізори – інтерни Клінічні провізори Фармацевти Професорсько- викладацький склад (ВНЗ, коледжі) Працівники фармацевтичних заводів, фабрик, тощо Магістри Фахівці з нефармацевтичною освітою Провізори- керівники Спеціалізовані напрямки діяльності Провізори- аналітики Провізори- косметологи

Організація, планування та проведення післядипломного навчання; Організація та проведення первинної спеціалізації (інтернатури); Визначення єдиних кваліфікаційних вимог для всіх ланок фармацевтичної служби; Сьогодні край актуальні питання удосконалення законодавчої бази, що стосуються безперервної професійної діяльності, серед яких: Працевлаштування та трудова діяльність фахівців нових фармацевтичних спеціальностей (клінічний провізор, провізор- косметолог та ін.); Атестація провізорських і фармацевтичних кадрів.

Організація, планування та облік, що існує у післядипломній освіті не змінювався майже з радянських часів. Діюча нормативна база: Призводить до перекосів у плануванні післядипломного навчання (відсутність в регіонах єдиних органів управління фармацевтичною службою в деяких областях вони відсутні взагалі); В багатьох випадках унеможливлює своєчасну перепідготовку фахівців фармації через питання її фінансового забезпечення; Унеможливлює впровадження кредитно-модульної системи та системи залікових одиниць, що існує скрізь в світовій практиці післядипломної освіти; Встановлює не завжди зрозумілу звітність закладів післядипломної освіти та ін. Перекреслює можливість впровадження дистанційної форми навчання (неможливість розрахунку штатів професорсько-викладацького складу та ін.);

Організація первинної спеціалізації (інтернатури) для випускників вищих фармацевтичних навчальних закладів регламентується Наказом МОЗ України 291 від року, який є єдиним нормативним актом для лікарів і провізорів. а. зарахування на заочну частину інтернатури; б. стаж роботи за фахом і відомості у трудових книжках; в. визначення критеріїв оцінки для аптек-баз інтернатури; г. керівництво провізорами-інтернами під час проходження заочної частини; д. переводи або поновлення в інтернатурі; е. проходження інтернатури випускниками заочних відділень ж. підсумкова атестація провізорів-інтернів. Суттєві відмінності джерел фінансування та господарської діяльності фармацевтичних закладів роблять неможливим однаковість механізмів проходження інтернатури провізорами та лікарями.

не враховує фахівців важливих ланок фармацевтичної галузі; створює проблеми працевлаштування молодих фахівців (вимоги до стажу роботи та ін.); багатьма частинами не збігається з кваліфікаційними вимогами, що затверджені ліцензійними умовами діяльності фармацевтичних установ і підприємств; значно обмежує трудову діяльність фахівців нових фармацевтичних спеціальностей.

Сьогодні край актуальні питання удосконалення законодавчої бази, що стосуються безперервної професійної діяльності, серед яких: Організація, планування та проведення післядипломного навчання; Організація та проведення первинної спеціалізації (інтернатури); Визначення єдиних кваліфікаційних вимог для всіх ланок фармацевтичної служби; Працевлаштування та трудова діяльність фахівців нових фармацевтичних спеціальностей (клінічний провізор, провізор-косметолог та ін.); Атестація провізорських і фармацевтичних кадрів.

цілковито різне або діаметрально протилежне тлумачення механізму атестації на визначення рівня знань та практичних навичок з присвоєнням фаху провізор- спеціаліст; необовязковість попереднього проходження будь- якого виду післядипломної освіти при атестації на підтвердження фаху провізор- спеціаліст; неможливість обіймати посаду фармацевта особами, яким за результатами атестації відмовлено в присвоєнні (підтвердженні) фаху провізор- спеціаліст; включення до стажу роботи за спеціальністю навчання в інтернатурі (при тому, спеціальності інтернатури, що існують, не співпадають з переліком провізорських спеціальностей стосовно атестації); відсутність в переліку документів, що фармацевт подає для атестації, будь- якого документу щодо проходження ним підвищення кваліфікації.

Створення відповідної системи безперервного професійного розвитку (БПР) та підтвердження професійної компетентності фахівців є негайною потребою й одним з головних завдань сьогодення. Реалізація принципу БПР в Україні здійснюється дуже повільно Відсутність регламен- туючого Положення і законодавчого поля БПР Недостатнє впрова- дження сучасних технологій навчання Відсутність електронних навчальних курсів Недооцінення значення дістанційного навчання, як одного з приоритетних напрямів розвитку післядипломної освіти; для впровадження ДН несформована нормативна правова база Відсутність стандартів післядип- ломної освіти фахівців фармації

Існує більше можливостей використовувати безконтактні форми навчання, ніж для медичної освіти У фармацевтичній освіті є можливість ширше застосовувати формалізовані завдання (тести та рейтингові системи контролю знань) Є реальна можливість забезпечити більш чітку кластеризацію обєктів навчання, тобто предметної галузі Використання інтерактивних методів навчання, кредитно-модульної системи, індивідуалізованого підходу до слухача, впровадження системи дистанційного навчання, інтернет-технологій, а також використання принципів компютерної імітації (клінічні випадки, фармацевтична опіка, питання технології ліків, аналізу тощо) Створення державних освітніх стандартів; розробка та впровадження обєктивної та достовірної системи контролю знань, системи атестації Побудова індивідуальних навчальних планів, універсальна побудова дисциплін різних циклів; введення нестандартних графіків навчального процесу; впровадження у навчальний процес системи накопичувальних кредитів; більш широке впровадження системи дистанційного навчання

В умовах інформаційного суспільства, коли оновлення сукупно накопичених наукових знань відбувається скоріше, ніж змінюються покоління людей, традиційні системи навчання та технології вже не можуть цілком відповідати своєчасним вимогам до підготовки спеціалістів різноманітних галузей, і перш за все фармації як однієї з самих наукоємних та соціально значущих. У звязку з цим виникає обєктивна потреба у розвитку принципово нових освітніх технологій, важливе місце серед яких займають дистанційні технології У першу чергу, дистанційне навчання цікавить людей, що мають гостру потребу до одержання нових знань та навичок і не мають можливості відриватися від основного виду діяльності З другого боку, цей контингент відрізняє висока свідомість, наявність достатньої внутрішньої мотивації, а також здібність до самоорганізації Серед плюсів дистанційного навчання – можливість займатися у будь-якому місці, де є компютер та інтернет, у будь-який зручний час. При цьому учбовий матеріал на протязі всього навчання зберігається у слухача

За рахунок дистанційного етапу навчання може збільшитись загальна тривалість підвищення кваліфікації, однак при цьому відрив слухачів від виконання професійних обовязків значно зменшиться (не перевищуватиме 0,25-0,5 місяця), що відповідає терміну традиційного навчання на курсах. Збільшення тривалості підвищення кваліфікації за рахунок введення дистанційної складової дасть змогу поліпшити зміст навчання і, що суттєво, підвищити рівень самостійної роботи, активність і творчий потенціал слухача.

Впровадження дистанційного навчання у систему післядипломної освіти спеціалістів фармації Багаторічний досвід роботи ІПКСФ НФаУ, потужний кадровий та науковий потенціал, а також актуальність проблеми свідчать, що слухачі інституту виявляються ідеальними «дистанційними студентами», тому МОЗ України доцільно зробити НФаУ центром дистанційного навчання у системі післядипломної освіти фахівців фармації Перспективні задачі ІПКСФ НФаУ Формування позитивної думки у професійної фармацевтичної спільноти відносно доцільності, необхідності та можливості впровадження дистанційних технологій у систему післядипломної освіти фахівців фармації Підготовка педагогічних кадрів для дистанційного навчання фахівців фармації Створення центру післядипломної дистанційної освіти при ІПКСФ Розробка навчально-методичних комплексів дистанційного навчання фахівців фармації та їх сертифікація Створення локальної телекомунікаційної мережі з виходом до Інтернету та формування Web-сайту дистанційного навчання ІПКСФ

1. Розробити нормативно- правове забезпечення структури та функціонування безперервного професійного розвитку провізорів, зокрема, внести доповнення до відповідних наказів МОЗ України щодо обовязкового навчання фахівців у міжатестаційний період на циклах інформації та стажування, тематичного вдосконалення 2.Розробити стандарти і вимоги для дистанційної освіти 3. Розробити державні стандарти післядипломної фармацевтичної освіти 4. Зберегти існуючу систему атестації провізорів та лікарів на відповідну кваліфікаційну категорію з урахуванням стажу роботи та оцінки професійної діяльності

3. Активізувати роботу щодо створення та постійного оновлення при МОЗ України реєстру даних кадрового складу фармацевтичної галузі через регіональні органи управління фармацевтичними закладами, асоціації фахівців фармації, Державні інспекції з контролю якості лікарських засобів. 1.Активізувати роботу по перегляду та вдосконаленню нормативної бази щодо діючої системи безперервної післядипломної освіти фахівців фармації; її механізмів реалізації, послідовності видів та форм навчання тощо. 2. Прискорити розробку гнучкої нормативної бази, яка дасть можливість розробити та упровадити на післядипломному етапі дистанційний вид навчання.

4. Призупинити видачу нових ліцензій на післядипломну освітню діяльність фармацевтичним навчальним закладам. Залишити право проведення всіх етапів післядипломного навчання фахівців фармації за провідними ВНЗ галузі. 5. Переглянути та сформувати єдині кваліфікаційні вимоги для фахівців фармації у всіх ланках фармацевтичної галузі (включаючи виробничі фармацевтичні підприємства, наукові установи, службу контролю якості лікарських засобів тощо). Провести останні через відповідні ліцензійні умови, враховуючи нові фармацевтичні спеціальності.

7. Удосконалити механізми атестації фахівців фармацевтичної галузі із залученням до нього провідних вищих навчальних закладів, регіональних фармацевтичних асоціацій, інших об'єднань фармацевтичної громадськості. Передбачити атестацію фармацевтичних кадрів як безперечну передумову видачі ліцензій на здійснення всіх видів фармацевтичної діяльності. 6. Удосконалити механізми зарахування і проведення заочної частини інтернатури. Сформувати єдині критерії для базових фармацевтичних установ. Передбачити можливість проходження інтернатури протягом 3-5 років після закінчення ВНЗ.