Профсоюзная организация УрФУ Работа профсоюзной организации работников Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н.Ельцина в условиях изменения правового статуса образовательного учреждения Общероссийский профсоюз образования

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ Уральский федеральный университет – это: Два десятка институтов в трех городах Свердловский области 14 филиалов и 32 представительства в 15 городах России и Свердловский области Основные фонды составляют более 4,5 млрд. руб. Количество работников и студентов работников с учетом совместителей и студентов Представим масштабы вуза

Здания университета занимают 9 кварталов только в г. Екатеринбурге Многие здания УрФУ - исторические памятники Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ

Из них: 18 - в институтах в г.Екатеринбурге и г.Нижнем Тагиле 15 - в филиалах и представительствах в 15 городах России и Свердловской области 25 - в других структурных подразделений, в т.ч. в 4-х хозяйствующих подразделениях (экспериментально- производственный комбинат, медсанчасть, комбинат питания, ботанический сад) Профсоюзная организация УрФУ КРАТКО После объединения на г. в состав профсоюзной организации работников УрФУ входят 58 профсоюзных организаций. Профсоюзная организация работников УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ Структура профсоюзной организации УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ С момента выхода Указа Президента РФ «О создании федеральных университетов в … Уральском …. федеральных округах» от 21 октября 2009 года, были предприняты следующие действия. На расширенном президиуме профкома работников УГТУ-УПИ, на основани системного подхода были выделены ключевые направления работы по объединению: сближение коллективов и подготовка к объединению профсоюзных организаций посредством работы в коллективах всех вузов; распространение лучших элементов работы профсоюзных организа- ций объединяющихся вузов на всех членов профсоюза; финансовое сближение – унификация смет профкомов на 2010 год; подготовка единой нормативной базы и принятие единого Положе-ния о профсоюзной организации с учетом структуры нового вуза; работа по юридическому и финансовому объединению профоргани- заций вузов в единую профорганизацию УрФУ. Профсоюзная организация работников УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 1. Определенные сложности в процессе создания, реорганизации первичных профсоюзных организаций возникли вследствие практически полной смены структуры управления университета, руководства вуза и перехода на структуру: университет – институт - департамент – кафедра. В этих условиях своевременно принято Положение о профсоюз- ной организации УрФУ, адаптированное под новую структуру, при- нято решение и осуществлено перестроение структуры профсоюз- ной организации в соответствии со структурой университета. Пример. Создан институт металловедения на базе двух факультетов, ставших департаментами. Структура профсоюзной организации института такова: профбюро института, заместители председателя профбюро представляют департаменты, далее – профсоюзная структура кафедры, лаборатории сохранена. Были выделен ряд проблем для решения

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 2. Неверие работников в будущее при становлении УрФУ, вызванное опасением за свое рабочее место (боязнь сокраще- ний), опасение изменений в составах сложившихся коллективов и их руководства. Вывод целого ряда непрофильных подразде- лений и служб (хозяйственные службы, гараж, ремонтные и т.п.) на аутсортинг. Пример. Для 60 членов профсоюза из 200 уборщиков помещений удалось сохранить на период их работы в клининговой компании жилье в общежитиях и места в детском садике университета. Этот элемент корпоративной защиты имел определенный эффект при мотивации профсоюзного членства. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 3. Необходимость в кратчайшие сроки существенного редак- тирования и сближения существующих нормативных докумен- тов в объединяемых вузах (Устав вуза, Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила внутреннего распорядка, ряд других документов) при условии сохранения гарантий работникам всех объединяющихся вузов и недопониманием рядом новых руководителей важности этих изменений. Профсоюзной организацией своевременно была предусмотрена в Коллективном договоре предстоящая реорганизация вуза и решён вопрос о правопреемственности заключенного Коллективного договора и сохранении социальных гарантий работникам. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 4. Сложности объединения вузов, разных по менталитету. Психологические проблемы объединения. Нигилизм, некоторое непонимание сути профсоюзной работы, меркантильный интерес. Профком начал сверку документов, перерегистрацию членов профсоюза, заблаговременно предупреждая негативные процессы в каждой профгруппе, в каждом департаменте, в каждом институте. Организовал проведение совместных мероприятий. Пример. Начиная с октября 2010 года проводятся совместные заседания пленумов профсоюзных комитетов, совместные учебы, проведение юбилейных мероприятий в рамках единой профсоюз- ной организации, проведение Новогоднего вечера и т.д. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 5. Высокие, чаще всего неоправданные, ожидания работника- ми повышения уровня заработной платы в федеральных университетах, ожидание высокой социальной защищенности. Только системные поэтапные действия профсоюзного комитета по повышению гарантированной заработной платы, совершенст- вованию системы оплаты труда позволили решить часть проблем. Пример. Достигнуто: -увеличение минимальной базовой ставки по ПКГ до 4620 руб., т.е. выше минимального размера оплаты труда, и дифференциации заработной платы по категориям работников; -повышение заработной платы с г. для низкооплачивае- мой категории работников на 22, 7%, для ППС – на 10%. 27 апреля 2011 года эти изменения закреплены в Положении об оплате труда и Коллективном договоре в части оплаты труда. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 6. Появились проблемы оперативного взаимодействия с профсоюзными организациями институтов, филиалов, технику- мов, находящихся на удалении от базового вуза до 300 км. Профкомом спланировано дальнейшее развитие технической базы для взаимодействия (компьютеры, электронная почта, выход в Интернет). Проработан вопрос о возможности проведения видеоконферен-ций с удаленными территориями. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 7.Выстраивание в университете жесткой вертикали управления и появление элементов жесткого администрирования, стало создавать ряд проблем по реализации режима социального партнерства. Профком ведет кропотливую постоянную работу по налаживанию контактов и взаимопонимания с руководством вуза, директорами институтов, руководителями других подразделений, разъясняя важность социального партнерства и взаимопонимания для эффек- тивной работы вверенного им подразделения или участка работы. Пример. В апреле 2011 года проведена выездная учеба для председателей профсоюзных организаций и руководителей инсти- тутов, филиалов, представительств на базе Нижнетагильского технологического института УрФУ по вопросам трудового законо- дательства, социального партнерства и политики профсоюзной организации в условиях возможного сокращения работников. Проблемы и выводы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 8. В условиях становления федерального университета при переходе на АУ. остается проблема достаточного финансирова- ния университета по государственному заданию (бюджетные субсидии). В настоящее время университет получает субсидии, исходя из стоимости обучения одного бюджетного студента в год 65 тыс. руб. (среднее значение по вузам России 80 тыс. руб.). Подобное финансирование не позволяет в должной мере повышать заработную плату работникам университета. Профсоюзный комитет работников УрФУ совместно с руководст- вом ставят перед Министром образования и науки РФ вопрос о повышении субсидии, исходя из увеличения стоимости обучения одного бюджетного студента в год в 1,5-2,0 раза, т.е. о возмещении средств на одного бюджетного студента на уровне ведущих вузов России ( тыс. руб. в год). Проблемы и выводы

Особенности работы профорганизации в переходный период Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 2009 год. 1. Была разработана дорожная карта и план ее реализации. При их составлении был учтен опыт профорганизаций ЮФУ и СФУ. 2. Унифицированы сметы профкомов объединяющихся вузов на 2010 год и заложены финансы для реализации следующих программ: 2.1. Введены и скорректированы программы многоступенчатой учебы профсоюзного актива; 2.2. Систематизированы программы оздоровления работников и введена программа санаторного оздоровления членов профсоюза; 2.3. Унифицирована система материальной поддержки нуждаю- щихся членов профсоюза; 2.4. Введен ряд подпрограмм по информационной работе. Все программы и сметы были утверждены на профсоюзных конференциях объединяющихся вузов

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ годы 1.Принято и зарегистрировано единое Положение о профсоюзной организации УрФУ с учетом структуры нового вуза. 2. Началась подготовка к унификации коллективных договоров объединяющихся вузов: 2.1. Производственными и правовыми комиссиями профкомов выполнен сравнительный анализ колдоговоров; 2.2. В 2010 году на конференциях коллективов объединяющихся вузов был принят ряд пунктов дополняющих колдоговоры вузов для сближения последних. За базу был взят колдоговор УГТУ-УПИ (УрФУ); 2.3. Осуществлялась унификация различных нормативных актов с учетом лучшего опыта объединяющихся вузов Использовалась система гласности и широкого обсуждения с использованием сайтов УрФУ и профкома работников УрФУ. Подготовке единой нормативной базы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ годы 1.Приняты и зарегистрированы дополнения в единый Коллекти- вный договор УрФУ с учетом структуры нового вуза. 2.Принято и зарегистрировано единое Положение об оплате труда в УрФУ с учетом введения минимального базового оклада 4620 руб. и начислением на него районного коэффициента и других надбавок, и повышения заработной платы на 10% с В соответствии с режимом социального партнерства начали работать совместные комиссии по направлениям (контроль Колдоговора, подготовка Положения о конференции УрФУ, Прави- ла внутреннего распорядка и др.). Подготовка и принятие единой нормативной базы

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ годы 1.В условиях повышения автономии университета важным становится участие профсоюзной организации в работе органов управления вузом: 1.1.Председатель профсоюзной организации и два заместителя – члены Ученого совета университета, председатели профсоюзных организаций институтов – члены ученых советов соответствующих институтов; 1.2.Председатель профсоюзной организации является членом еженедельного совещания (оперативки) у ректора, заместитель председателя – член деканского совещания; 1.3.Представитель профсоюзной организации участвует в работе Координационного совета УрФУ, Дирекции УрФУ; Реализация принципа социального партнерства

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ годы 1.4. Председатель и заместитель председателя – члены комиссий Ученого совета по разным направлениям деятельности, таких как комиссии по уставной деятельности и нормотворчеству, бюджету; 1.5. Представители профсоюзного комитета являются членами комиссии по экономической и финансовой деятельности, учебной комиссии, аттестационной, наградной комиссий, комиссии по охране труда; 1.6. В УрФУ сохранен базовый принцип социального партнерства, когда сложные и конфликтные вопросы решаются только в режиме социального диалога Реализация принципа социального партнерства

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ годы 1.Принята структура профсоюзной организации с учетом структуры нового вуза. Избраны профком, президиум профкома, сформирован пленум профсоюзного комитета и определены профорганизации структурных подразделений. 2.Осуществлено юридическое объединение профсоюзных организаций, закрытие счетов присоединяемых профсоюзных организаций, и проведена оптимизация численности и штатов освобожденных выборных и наемных работников профкома УрФУ. 3.Члены профкома УрФУ проводили и проводят регулярные встречи с коллективами кафедр и других подразделений УрФУ. 4.Члены объединенной профорганизации УрФУ восприняли объединение и при перерегистрации начался активный рост членской базы профсоюзной организации. Организационное объединение профсоюзных организаций

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 2010 год г. Кол. Кол. Членство Кол. Кол. Членство работн. членов % работн. членов % УГТУ-УПИ ,2 - +0,8 89,0 УрГУ ,0 - +3% 56,0 НТИ % 71,9 УрФУ , ,6 Особое внимание уделено членской базе, пример. Сразу после объединения началась и продолжается активная работа по перерегистрации членов профсоюза и вовлечению новых членов в Нижнетагильском технологическом институте и УрГУ. К г. наметилось устойчивое увеличение профсоюзного членства

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ 1. Необходимо отметить, что в Коллективном договоре имеются пункты, которые распространяются только на членов профсоюза. Например: выплата из средств профсоюзного бюджета материальной помощи при увольнении в связи с сокращением численности или штата следующим категориям работников-членов Профсоюза: - имеющих профсоюзный стаж в вузе не менее 30 лет - членам Профкома, не освобожденным председателям профбюро; выплата из средств профбюджета активистам профсоюзной организации по представлению профбюро факультетов. профсоюзная организация УрФУ представляет интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профкома. Таким образом построены отношения с работниками-военнослужащими. Программа развития системы мотивации профсоюзного членства и профсоюзного актива

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ Структура профсоюзной организации УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ -Реализация программы медицинского страхования работников. Только в 2011 году в УрФУ застраховано работников; -Реализация жилищной программы в современных условиях через ипотечные и банковские кредиты для молодых работников-членов профсоюза до 40 лет. Только за 2 года 39 работников получи-ли дотации в размере 10-15% стоимости квартир. -Профсоюзному комитету удалось достичь договоренности о предоставлении ипотечных кредитов через Свердловское агентство ипотечного жилищного кредитования с льготной систе-мой скидок под гарантию УрФУ. - Реализация жилищной программы через систему материальной поддержки и системы погашения кредитов через Сбербанк и УБРиР под невысокие проценты. Основные программы обеспечившие интерес членов коллектива к профсоюзной организации УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ -системное оздоровление на юге России и в местных спортивно- оздоровительных лагерях, базах отдыха и детских оздоровительных комплексах, что способствовало уменьшению диспансерных больных детей и работников. -ежегодное маммологическое и урологическое обследования работ- ников университета; -санаторно-курортное лечение работников, осуществляемое профсоюзной организацией УрФУ. Программа совершенствования социального партнерства в условиях реструктуризации вуза и наделении финансовыми полномочиями входящих в него институтов. Введение дополнительных Соглашений конкретных институтов по социальной поддержке работников и обучающихся в качестве приложений к Коллективному договору, что закреплено в Коллективном договоре и решении Ученого совета УрФУ от 25 апреля 2011 года. Основные программы, обеспечившие интерес членов коллектива к профсоюзной организации УрФУ Реализации программы «Здоровье»:

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ Программы профсоюзной организации в рамках системы менеджмента качества через удовлетворенность работника, на что направлены: -система рейтинга преподавателей; - - многоступенчатая система профессиональных конкурсов (институтский– университетский – областной). У ниверситет обеспечи- вает признание преподавателей и сотрудников за достигнутые резуль- таты; Программа создания и совершенствования системы управле-ния охраной труда и системы общественного контроля и ее коррек- тировка посредством проведения профсоюзно-административных конкурсов. Программа приведения состояния рабочих мест в соответст- вие требованиями конвенций МОТ. Основные программы, обеспечившие интерес членов коллектива к профсоюзной организации УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ Программа совершенствования интеллектуального развития работников УрФУ. Профсоюзным комитетом разработан Корпоратив- ный кодекс УрФУ, Профком поддерживает традиции «Никто не забыт, ничто не забыто». Программа развития имиджа профсоюзной организации За последние 5 лет профкомом обобщен многогранный опыт одной из старейших на Урале профсоюзных организаций в 12 научных работах и монографиях. Программа социальной защиты работников при сокращении численности и штата работников, введении системы аутсортинга и использования клининговых компаний. Основные программы обеспечившие интерес членов коллектива к профсоюзной организации УрФУ

Профсоюзная организация УрФУ Профсоюзная организация работников УрФУ За разработку и внедрение новых программ, вклад с развитие социального партнерства и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников профсоюзная организация УрФУ награждена Почетным Дипломом Законодательного Собрания Свердловской области (142 от 12 октября 2010 г.), Социальные партнеры – члены профсоюза, прези- дент УрФУ Набойченко С.С, первый проректор Матерн А.И. и председатель Уральского отделения РАН академик Чарушин В.Н., профессор УрФУ, награждены знаком «За социальное партнерство». Более 100 профсоюзных активистов награждены Почетными наградами Профсоюза и Министерства образования и науки РФ. Внешняя оценка работы профсоюзного комитета УрФУ по Программам.