Техническое интервью с человеческим лицом

Обо мне 10 лет в управлении и воодушевлении людей 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах Путешествия в дальние и дикие страны

Кто проводит технические собеседования? Есть в зале те, кто будет проводить технические собеседования? Есть среди вас люди, кому всегда нравились собеседования, которые вы сами проходили?

Первое впечатление второй раз не создашь!

Зачем мне это? Чем приятнее вы покажете себя в общении, тем лучше у вас будет репутация Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя

Поговорим Как есть сейчас? Основные ошибки Каким интервью должно быть? Что может помочь?

Интервью с HRом

ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ Йо, опять собеседовать Ну рассказывай что знаешь? Ага, а этого ты не знаешь, бугага, опять рекрутеры пригласили тупняков. А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ !

Впечатление кандидата об интервью

Почему так нельзя? По вашему собеседованию, человек составляет мнение о всей компании Вам в проект нужен человек или вы пришли постебаться? Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.

Основные ошибки Понты Умничание и говорение Равнодушие Стресс- собеседование Опоздание Отсутствие фидбека

Последствия Вы тоже когда-то так сидели и не факт, что не будете в ближайшем будущем Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький Вы можете оказаться на собеседовании у него Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем

Как лучше? Общайтесь с ним как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком. Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства. Спросите кандидата, что ему важно С какими людьми ему нравится работать?

Берите людей, которые обожают то, что они делают! Совпадение по ценностям и умение взаимодействовать важнее, чем знания Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании

Продавайте компанию в позитиве Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет это подтвердить? Покажите офис, рабочее место Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях- конкурентах

Комментарии от Сергея Бережного ( Открытость и честность Elevator speech о том, как крут ваш проект. Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу- калину? Слушайте, слушайте и слушайте. Не учите Не называйте ролей

Кто хорошо проводит интервью? Сильные технические специалисты интересующиеся людьми как классом и увлеченные психологией РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы) Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью

Открытые вопросы! «Как?» «Почему это важно?»

Расскажите мне о себе что-то, что вам в себе нравится С какими людьми вам нравится работать? Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему? Что для вас важно, с чем вы хотите работать?

Привлечение лучших людей с рынка с помощью интервью Интервью с профессионалом и / или известным на рынке человеком Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей! Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать? Знакомство с командой, презентация рабочего места Совместные увлечения

Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям

А поговорить?! twitter: nikavika skype: vprydatko facebook.com/vika.prydatko pridatko.moikrug.ru Телефон: +38 (067) (099)