LOGO Способы оценки деловых качеств муниципального служащего Выполнила: Андрейченкова К., 4111.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Постоянно-действующий семинар «Я- успешен » Тема: Конкурс профессионального мастерства «Педагог года» как ресурс повышения квалификации и профессионального.
Advertisements

Методология аттестации государственных гражданских служащих Тюмень, 2011г.
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
Оценка деятельности государственных гражданских служащих Оценка деятельности государственных гражданских служащих.
Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования 2. Организация работы с резервом руководящих кадров.
Школа кадровика Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области проект 2014 год.
Опыт и перспективы оценки и развития персонала на гражданской и муниципальной службе в Ярославской области 5-6 июня 2014 года, г. Ярославль.
Автор: Александр ТКАЧ директор Центра развития негосударственного пенсионного обеспечения Международного института бизнеса Негосударственное пенсионное.
Областная целевая программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы »
О повышении роли органов местного самоуправления в подборе высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу 19 сентября 2014 года.
Реализация Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан Указ Главы государства от 21 июля 2011 года 119.
Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Профессиональная компетенция Развитие собственной профессиональной компетенции важнейшая задача для человека Для начала необходимо составить план развития.
осознание необходимости целенаправленной работы по подбору, обучению, практической подготовке кандидатов на руководящие должности пристальное внимание.
Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ.
Доклад министра юстиции Чувашской Республики Н.В. Прокопьевой «О реализации мероприятий, предусмотренных республиканской целевой программой «Развитие государственной.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Пермский муниципальный район МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА Курсы повышения квалификации Обучающие семинары Методические встречи по обмену опытом Психодиагностика слушателей.
Тема : ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Выполнил:слушатель 842 уч. взвода Ряд. милиции Кадыржанов А.А.
Квалификационный экзамен Масленникова Елена Викторовна.
Транксрипт:

LOGO Способы оценки деловых качеств муниципального служащего Выполнила: Андрейченкова К., 4111

Качества муниципального служащего это сложные образования, которые включают в себя социальные, социально- психологические и психологические свойства. 2

деловые, профессиональные качества Качества руководителя интеллектуальные и личностные качества 3

Сравнение качеств менеджера и служащего КачестваМуниципал. Служащий Менеджер профессионализм ++ умение вести переговоры ++ исполнительность ++ дисциплинированность ++ организационный талант + аккуратность ++ точность + настойчивость + умение слушать людей ++ умение доводить порученное до конца ++ умение видеть перспективу ++ широта кругозора + 4

целеустремленность ++ предприимчивость + воспитанность ++ умение анализировать ++ вежливость + склонность к стратегическому планированию, умение предвидеть + умение постоянно учиться, приспосабливаясь к изменениям бизнес ситуации ++ умение концентрировать внимание на решении проблем, а не на поисках виновных ++ Сравнение качеств менеджера и служащего 5

О собое место в оценке работы служащих занимают: регулярная аттестация, сдача квалификационных экзаменов служащих, проведение конкурсов, включение в кадровый резерв, решение кейсов, проведение тренингов, семинаров. 6

Учебный центр Московской области «Нахабино». В нем проходит профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области, специалисты организаций всех форм собственности и частные лица, а также все желающие из других регионов. 7

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего производительность оперативность своевременность интенсивность 8

Муниципальная служба это общественно значимая профессия, а назначение муниципальных служащих действовать в интересах населения муниципального образования. 9

Список литературы: 1) Муниципальная служба в РФ / Чихладзе Леван, Ежевский Дмитрий. – М: Феникс, с.; 2) Игошин А.П. Управление персоналом.- Новгород: НИМБ,1997; 3) centr.ru/programs/newmunhttp:// centr.ru/programs/newmun 10

LOGO 11