АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КАЗАНСКОМ ГМУ

Основание для фактического допуска к работе Заявление с положительной визой руководителя структурного подразделения Отметки о прохождении инструктажа (инженер по охране труда и технической безопасности; инженер по противопожарной безопасности) Отметка о прохождении медосмотра (отдел кадров) Отметка о постановке на воинский учет (военно-учетный стол)

Образец заявления

Должностные инструкции ДИ сотрудника должна в обязательном порядке содержать положение о том, что работник обязан: выполнять приказы и распоряжения ректора, проректора по направлению деятельности и распоряжения руководителя структурного подразделения соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка, другие локальные акты КГМУ и ДИ Прописанные в ДИ трудовые функции должны совпадать с реально выполняемыми ДИ должна быть неотъемлемой частью трудового договора и храниться в личном деле (1 экземпляр), у работника (1 экземпляр), заверенная копия у руководителя структурного подразделения

Рабочее время Наличие графика работы (для преподавателей, УВП, отдельных категорий АХЧ) Примечание: Обязательное ознакомление работника с графиком под роспись при составлении учитывается мнение профсоюзного комитета работников доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие хранится в соответствующем структурном подразделении должен совпадать с нормой рабочего времени на текущий год, выдаваемой ПФО Табель учета рабочего времени Примечание: Табель учета рабочего времени должен быть подписан ответственным лицом по учету рабочего времени в подразделении и руководителем подразделения (для клинических кафедр – также руководителем клинической базы) Сроки подачи табеля: до 20 числа каждого месяца, за исключением декабря

Отпуска График отпусков должен быть представлен в отдел кадров до 15 декабря ежегодно Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с графиком отпусков График отпусков должен быть согласован с профсоюзным комитетом сотрудников университета Ознакомление с приказом об отпуске сотрудников под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска Перенесение сроков отпусков по сравнению с графиком возможно при наличии положительной визы руководителя структурного подразделения с указанием уважительной причины

Расторжение трудового договора 1.По инициативе работника (собственное желание) Заявление (с указанием основания (ст.80 ТК РФ) и объективной причины увольнения (по возможности)) В заявлении должны фигурировать дата заявления и дата увольнения Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения Резолюция руководителя структурного подразделения (отношение к увольнению, отработка, дата увольнения) Своевременная передача заявления в отдел кадров Дата увольнения – последний рабочий день

Расторжение трудового договора 2. Соглашение сторон (отличия от расторжения по собственному желанию) Наличие соглашения сторон о расторжении трудового договора Инициатор увольнения - любая из сторон трудового договора День увольнения определяется по соглашению сторон (увольнение возможно со следующего дня после написания заявления)

Расторжение трудового договора 3. По инициативе работодателя Актуальные виновные основания: Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Однократное грубое нарушение Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Разглашение персональных данных работника Совершение аморального проступка Представление подложных документов

Дополнительные виновные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава КГМУ Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося

Виновные основания увольнения 1.Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе Необходимые условия: несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации (проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации (утв. Приказом Министерством образования и науки РФ от г. 284), Положения о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников КГМУ) невозможность перевода работника с его согласия на другую работу По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1)соответствует занимаемой должности; 2)не соответствует занимаемой должности. Однако решение о расторжении / нерасторжении с работником трудового договора по этому основанию принимается ректором Для увольнения работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение профсоюзного комитета сотрудников

Виновные основания увольнения 2. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Необходимые условия: имеет место нарушение трудовой дисциплины: работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение - не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свою трудовую обязанность у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Виновные основания увольнения 3. Однократное грубое нарушение а) прогул По общему правилу прогул – это нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места Для отдельных категорий работников (преподавателей, работников со сменным режимом рабочего времени и др.) прогул - отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) Самостоятельное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) Примечание: При невыясненных причинах отсутствия необходимо актирование факта отсутствия обязанность работника сообщить непосредственному руководителю о причинах отсутствия в течение четырех часов или в течение рабочего дня (смены)

Образец акта о прогуле

Виновные основания увольнения б) Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Должно быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств Увольнение работника по данному основанию является правом работодателя, альтернатива увольнению - отстранение от работы (недопущение к работе) такого работника Увольнение возможно и при нахождении работника в рабочее время в состоянии опьянения на территории Университета

Виновные основания увольнения в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашение персональных данных работника Обработка персональных данных работников Университета производится на основании Положения об обработке и защите персональных данных работников КГМУ в соответствии с Перечнем персональных данных (Приложение 1) Увольнение возможно в отношении: любого сотрудника, который является оператором персональных данных сотрудника, ознакомленного с Положением сотрудника, подписавшего дополнительное соглашение о неразглашении доступных (в связи с осуществлением трудовой функции) персональных данных Контроль за надлежащим выполнением правил обработки персональных данных возлагается на руководителя структурного подразделения

Виновные основания увольнения 4. Совершение аморального проступка Виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно- трудовой функции преподавателя Аморальный проступок может быть совершен как на работе, так и в быту Если он совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

Виновные основания увольнения 5. Представление подложных документов Факт подложности установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами) Трудовой договор может быть расторгнут при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении трудового договора с данным лицом

Трудовая дисциплина Виды взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, рассмотренных выше) Дисциплинарное взыскание применяет только ректор Соблюдение процедуры, сроков Примечание: а) письменное объяснение; б) актирование в случае отказа работника от дачи объяснения; в) один месяц со дня обнаружения проступка и шесть месяцев со дня совершения проступка; г) объявление приказа работнику под роспись в течение трех рабочих дней; д) актирование в случае отказа работника от ознакомления с приказом Наличие надлежаще оформленной ДИ Актирование неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, зафиксированных в ДИ