Трудовой договор © Е.И. Лебедева Автор-составитель: Лебедева Елена Ивановна

Запрещение дискриминации в сфере труда Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, т.е. способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры) не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ) На территории РФ нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных иностранными гражданами, лицами без гражданства (или с их участием), а также международных организаций и иностранных юридических лиц. Ранее распространялись «на работников международных организаций и иностранных юридических лиц» (ст. 11 ТК РФ) Содержание (структура) трудового договора сведения о работнике и работодателе обязательные условия дополнительные условия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: сведения о работнике и работодателе ФИО работника наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица) сведения о документах, удостоверяющих: личность работника и работодателя - физического лица ИНН - для работодателей (!) Обратите внимание за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями место и дата заключения трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: обязательные условия место работы: в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение трудовая функция: (1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; (2) конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте срок действия срочного трудового договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (если заключается срочный трудовой договор)

Обратите внимание если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием его расторжения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: обязательные условия условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в трудовой договор должны быть включены и другие «обязательные условия», в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) обязательными условиями: (1)недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (2) недостающие обязательные условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: дополнительные условия Обратите внимание дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (2) об испытании (3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (!) В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ) (5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника (6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(1) трудовым законодательством (2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (3) локальными нормативными актами (4) коллективным договором, соглашениями По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, если они установлены: Обратите внимание не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей Вывод: даже если условия трудового договора включены в него по соглашению сторон, они должны вытекать из нормативных актов, определяться императивно этими актами

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Неопределенный Определенный (не более 5 лет) трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работ и условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работ и условий ее выполнения по соглашению сторон (без учета характера условий выполнения предстоящей работы) когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок в обязательном порядке в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы выполнения временных (до двух месяцев) работ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника на заведомо определенное времяна заведомо срочные работы

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ с определенными категориями работников в случаях поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях с лицами, направляемыми на работу за границу

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права обучающимися по очной форме обучения поступающими на работу по совместительству с лицами которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера

с творческими работниками с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности с лицами, поступающими на работу в религиозные организации – ст. 344 ТК РФ с гражданскими служащими – ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН с отдельными категориями работников с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу (!) с профессиональными спортсменами для устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных обстоятельств в чрезвычайных ситуациях в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ иной срок – может быть установлен федеральным законом Условие об испытании может быть включено в трудовой договор в виде: (1)дополнительного условия трудового договора (в письменной форме) (2)отдельного соглашения (в письменной форме) до начала работы, когда работник фактически допущен к работе (без оформления трудового договора) 2 недели, если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев 3 месяца – по общему правилу 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организации (в том числе филиалов, представительств) Испытательный срок при заключении трудового договора не может превышать

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ не устанавливается для лиц: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности не достигших возраста восемнадцати лет окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения избранных на выборную должность на оплачиваемую работу приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев беременных женщин женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: вступление в силу, аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования Обратите внимание Срок, после которого работодатель может аннулировать трудовой договор сокращен до 1 дня Трудовой договор вступает в силу со дня: его подписания работником и работодателем установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установленного трудовым договором фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня: определенного трудовым договором на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если день начала работы не оговорен Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы (ранее – в течение 1 недели без уважительных причин) Аннулированный трудовой договор считается незаключенным

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: заключение Трудовой договор: заключается в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: оформление Трудовой договор: оформляется приказом (распоряжением) работодателя (основание – заключенный трудовой договор) по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ранее – со дня подписания трудового договора) до подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: перемещение (ст. 72.1), временный перевод (ст. 72.2) соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре) При продолжении работы у того же работодателя перевод на работу в другую местность вместе с работодателем только с письменного согласия работника На постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по письменной просьбе работника или с его письменного согласия не влечет за собой изменения условий трудового договора Перемещение не требует согласия работника у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате Обратите внимание запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Временный перевод на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу на срок до одного года у того же работодателя Обратите внимание Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным Временный перевод для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также вызванные указанными чрезвычайными обстоятельствами простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. без согласия работника (!) у того же работодателяна не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением нуждающегося в переводе по медицинскому заключению не противопоказанную работнику по состоянию здоровья с письменного согласия работника Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Трудовой договор прекращается при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается независимо от срока, установленного медицинским заключением. Работодатель вправе с письменного согласия работников отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Если работник не согласен работать в новых условиях, то: работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в том числе вакантную должность, соответствующую квалификации работника вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу Обратите внимание работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) При отсутствии указанной работы (вакансий) или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели: в целях сохранения рабочих мест по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Обратите внимание Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ранее – «трудовые отношения с согласия работника продолжаются»)

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии опьянения не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами РФ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) если: (1)это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (2)невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Утратила силу часть 3 ст. 77 ТК РФ («Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы») Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Обратите внимание исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Исключено основание прекращения трудового договора «в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» (пп. «а» п. 3) Уточнены случаи однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» «разглашение охраняемой законом тайны…, в том числе разглашения персональных данных другого работника» Обратите внимание Основание прекращения трудового договора «прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска» - исключено из ст. 81 ТК РФ и включено в ст. 83 ТК РФ («прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон») Не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем увольнение работника в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Перечень случаев расторжения трудового договора дополнен: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе Обратите внимание Дисквалификация (ст Кодекса РФ об административных правонарушениях) заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности; она может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: общий порядок оформления Общий порядок оформления прекращения трудового договора с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). оформляется приказом (распоряжением) работодателя в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: общий порядок оформления Порядок оформления трудовой книжки запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии: с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой дать согласие на отправление ее по почте по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям: за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) осужденного к наказанию (п. 4 ст. 83 ТК РФ) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя подписью самого работника

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др. В случае выявления неправильной или неточной записи исправление производится: по месту работы, где она была внесена или работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря В дубликат трудовой книжки вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю (по соответствующим документам); б) сведения о работе и награждении (поощрении) по последнему месту работы Общий стаж работы записывается суммарно: (количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения - работодателя, периодов работы и должностей работника.

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/ "О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров" В случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления, вкладыши, утеря В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка Вкладыш без трудовой книжки недействителен При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша

Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации« (Ст. 3. Основные понятия) …3) документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем; (Ст. 22. Сроки временного хранения документов Архивного фонда РФ до их передачи на постоянное хранение) …4) для включенных в установленном порядке в состав Архивного фонда РФ отдельных видов архивных документов: а) записей актов гражданского состояния лет; б) документов по личному составу… - 75 лет;

В новой редакции статей 99 и 113 ТК РФ появляется возможность привлекать работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без его согласия в условиях чрезвычайных обстоятельств. При этом тексты статей согласованы с положениями ст. 4, устанавливающими исключения из понятия принудительного труда РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров Принудительный труд не включает в себя работу выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части В Трудовом кодексе появятся новые положения, касающиеся рабочего времени. Самый важный из них связан с тем, что общество в последние годы существует в условиях чрезвычайных ситуаций. В Трудовой кодекс вводится новое положение, которое касается сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни По действующему Трудовому кодексу, чтобы привлечь работника к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, в любом случае требуется его согласие

Суммированный учет рабочего времени теперь может производится не только по отдельным видам работ, но и по организации в целом (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Введен механизм (ст. 112 ТК РФ) оплаты нерабочих (праздничных) дней для работников – сдельщиков (!). Теперь таким работникам будет выплачиваться «дополнительное» вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется локальным нормативным актом (коллективным договором, соглашением), принимаемым с учетом выборного органа (профкома, иного выборного органа) РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Работодатель может привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения производственной аварии, катастрофы устранения последствий производственной аварии либо стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества в случаях объявления чрезвычайного или военного положения в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии) в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Обратите внимание ст. 401 Гражданского кодекса РФ указывает, что при осуществлении предпринимательской деятельности гражданско-правовая ответственность может наступить и независимо от вины; дается определение непреодолимой силы, как чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, к которым не относятся: отсутствие товара, сырья, материалов на рынке невыполнение партнером предпринимателя своих обязательств отсутствие у предпринимателя необходимых денежных средств Предприниматель может быть освобожден от ответственности, если он проявил осмотрительность, действовал добросовестно ОПЛАТА ТРУДА В соответствии со ст. 131 ТК РФ запрещено выплачивать заработную платы в виде долговых обязательств расписок, в бонах (долговые обязательства государственного казначейства отдельных обязательств) и в купонах – только в денежной форме Ужесточена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, выплат отпускных и сумм при увольнении работника: независимо от вины за задержку выплат работодатель обязан выплачивать работнику штрафную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансировании ЦБ РФ (т.е. 0,04 %) от задержанной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) При этом материальная ответственность работодателя не зависит от того была ли установлена его вина в задержке выплаты, или работодатель стал жертвой обстоятельств (например, ограбили кассира, не заплатили партнеры, не реализуется произведенная продукция)

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) Обратите внимание ст. 98 ТК РФ «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)» - утратила силу, следовательно, работодатель не имеет права отказывать работнику в работе на условиях внутреннего совместительства (!). Утратил силу запрет на внутреннее совместительство при сокращенной продолжительности рабочего времени Совместительство – это право работника заключать трудовые договоры (ст ТК РФ): о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) в свободное от основной работы время Продолжительность рабочего времени: не превышает 4 часов в день (смену) полный рабочий день, если по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей В любом случае, не превышает половины месячной нормы (за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников Дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок совместитель предупрежден в письменной форме не менее чем за две недели

предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня СОВМЕЩЕНИЕ Обратите внимание ст. 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» претерпела изменения: Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст ТК РФ) выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) с письменного согласия работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) по другой или такой же (!) профессии (должности) на установленный работодателем срок, содержание и объем теперь размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (!) работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы работодатель может досрочно отменить поручение о ее выполнении

ОТПУСКА работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается: в части, превышающей 28 календарных дней по письменному заявлению работника Обратите внимание работодатель может отказать работнику в такой замене при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам работникам в возрасте до восемнадцати лет Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в начале 90- х годов, когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось рассчитывать заработную плату заново чуть ли не каждый месяц. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда только квартальную премию, чтобы ее не «съедала» инфляция. Сейчас темпы инфляции изменились и назрела необходимость возвращения к старым порядкам. Сохранено действующее сегодня положение о том, что стороны трудового договора в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре) может предусмотреть иные периоды расчета средней заработной платы. При этом не должно ухудшаться материальное положение работников по сравнению с ТК РФ. ОТПУСКА Установлен новый порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ранее – 3 месяца), а среднее месячное количество рабочих дней 29,4 (ранее - 29,6) – такой вариант более объективен, так как с 2005 года увеличилось количество нерабочих (праздничных) дней в году; поскольку средняя заработная плата будет делиться на более низкий коэффициент, работник сможет получить некоторую добавку к сумме отпускных Ранее: для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска расчетным периодом является три календарных месяца. А во всех остальных случаях (для больничных, средней зарплаты во время командировки и т.п.) средний заработок считается за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

Обратите внимание Исключается возможность денежной компенсации непредоставленного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем как за сверхурочную работу (ст. 119 ТК РФ) ОТПУСКА Уточнено понятие календарного месяца (ст. 139 ТК РФ), которого не было в законодательстве Предложено считать календарным месяцем период с 01 по 30 (31) число месяца включительно. В феврале календарным месяцем предложено считать период с 01 по 28 (29) число месяца включительно С 7 до 14 дней предусматривается увеличение срока отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ)

Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Организации делят отпуска на две-три части, но из-за этого рабоники не успевают отгулять все положенное время, и отпуска накапливаются Теперь: «минимум две недели подряд в течение года работник обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск»

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ТК РФ, составляет 28 календарных дней. Это на неделю больше минимума, установленного конвенцией. Минимальный период работы, необходимый для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ – шесть месяцев. Такой же срок установлен и конвенцией Минимальный неделимый размер одной из частей отпуска при его дроблении по ТК РФ – 14 дней, что так же соответствует международным требованиям Возникает вопрос: зачем ратифицировать документ, если российское законодательство и так соответствует международным правилам? Трудовое законодательство может корректироваться, но в любом случае изменить его в сторону уменьшения гарантий на отпуск ниже параметров, прописанных в конвенции, будет уже невозможно (!)

Разночтение касается дробления отпуска на части и временные ограничения, предусмотренные для использования одной из таких частей (ст. 9 Конвенции 132) По конвенции: одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (минимум две недели) должна быть использована в том году, за который предоставляется отпуск. Остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев (и не позднее), считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Например, в 2011 году нужно использовать минимум 14 дней отпуска за этот год, а оставшиеся дни – не позднее 1 июля 2013 года. Означает ли это, что такие дни, не использованные в установленный срок, «сгорят»? Для такого вывода нет оснований (!)

Сейчас ст. 124 ТК РФ позволяет в исключительных случаях (когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы) с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год Такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется Эта же статья запрещает непредоставление: (1)ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; (2) непредоставление такого отпуска работникам до 18 лет; (3) тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Если сравнить положения ст. 124 ТК РФ с положениями ст. 9 Конвенции 132, разница очевидна: по российским правилам ранее можно в порядке исключения оставить работника без отпуска в течение года с вступлением в силу конвенции каждому работнику гарантирован отпуск минимальной продолжительности на то, чтобы отгулять неиспользованную часть ежегодного отпуска, работнику отводится минимум 18 месяцев (а не 12, как ранее в ТК РФ)

Россия ратифицировала также Конвенцию 154 о содействии коллективным переговорам: суть документа в том, что переговорный процесс между работодателем и работниками должен идти на регулярной основе То есть заключили коллективный договор - хорошо, но на этом нельзя останавливаться Меняется экономическая ситуация - необходимо менять и договоренности между «трудом» и «капиталом»

ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев: ликвидации организации прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Работодатель обязан (!) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана: по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если: трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (2) При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (3) Расторжение трудового договора не допускается с женщинами: имеющими детей в возрасте до трех лет одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя Расторжение трудового договора с женщинами (в указанных выше случаях) допускается по следующим основаниям: ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (утрата доверия) совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями своих трудовых обязанностей представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

Руководитель

C руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером может (!) быть заключен срочный трудовой договор на срок, определяемый уставом или соглашением сторон В случае прекращения трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (!)

Рекомендации по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов РФ и муниципальных бюджетных учреждений (утв. распоряжением Правительства РФ от 7 сентября 2010 г. N 1505-р)

Учредитель бюджетного учреждения (т.е. орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления) при заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем:

а) права и обязанности руководителя; б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности; в) условия оплаты труда руководителя; г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения; д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя

Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения целесообразно дополнить разделом «Показатели оценки эффективности и критерии оценки деятельности» с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условия стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя

Раздел "Расторжение трудового договора" целесообразно дополнить условием о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности с указанием ее размера (!).

Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чем орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан предупредить руководителя бюджетного учреждения в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Назначаемому руководителю эти условия включаются в трудовой договор при его заключении

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ Не допускаются к педагогической деятельности лица имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ) Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться: на срок, определенный сторонами трудового договора. на неопределенный срок (!) Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет Без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении: при приеме на работу по совместительству в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Трудовой договор с педагогическим работником прекращается (п. 4 ст. 336 ТК РФ), если: он занимает должность научно-педагогического работника трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок по результатам конкурса такой работник: не избран на должность не изъявил желания участвовать в конкурсе ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ Не проводится конкурс на замещение должностей: декана факультета и заведующего кафедрой. При этом должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ Новый трудовой договор может не заключаться, если педагогический работник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника Обратите внимание в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на эту должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок Работодатель может проводить аттестацию до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора (для подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника) – Положение о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

Обратите внимание Изменены и дополнены оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336 ТК РФ): достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника истечение срока избрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 (шестидесяти пяти) лет независимо от времени заключения трудовых договоров (!) По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель (!) имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 (семидесяти) лет По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 (семидесяти) лет Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации