Актуальные вопросы взаимодействия с Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» Замосковный Аркадий Викторович, заместитель Генерального директора Объединения РаЭл заместитель Генерального директора Объединения РаЭл Москва, 2010 Комплексное совещание представителей членов Объединения РаЭл

Круг вопросов для обсуждения: Где письмо об ММТС? Что с переговорами по изменению ОТС? Какие еще результаты сотрудничества с ВЭП следует отметить? Зачем нужен совместный семинар с ВЭП? Что в перспективе сотрудничества с ВЭП? Перспективы разработки нового ОТС.

Письмо об ММТС: подписано 26 апреля и размещено на сайте; ИПЦ = 103,2 ММТС = 3991 руб. задержка связана с необходимостью завершения переговоров по изменению ОТС; содержит абзац, который напоминает о содержании пп. 3.2, 3.9, 3.10 ОТС (связь оплаты труда с результатами труда и меры по повышению производительности труда).

Ситуация перед началом переговоров: ЖЕЛАТЕЛЬНО: сформулировать исключения из правила об обязательной индексации; предусмотреть возможность дополнения списка не индексирующих. ВОЗМОЖНО: рассмотреть вопрос о продлении срока действия ОТС. НЕПРИЕМЛИМО: увеличивать финансовую нагрузку на работодателей; устанавливать другие дополнительные обязательства.

Специфика позиций стороны Работодателей : Существенный рост прибыли по итогам года. Незначительное число жалоб на решения об установлении тарифов. Только 4 совместных обращения с просьбой смягчить жесткость норм ОТС. Около 20 односторонних обращений (из 126 участников ОТС). Существенная часть – не подкреплена данными о тяжелом финансовом положении организаций.

На пороге достижения договоренностей: НАМ: внести в список не индексирующих только организации, приславшие совместные заявки; предусмотреть ряд критериев, выполнение которых позволит энергокомпаниям попасть в список не индексирующих. МЫ: компенсация индексации по итогам года; продление срока действия ОТС не менее, чем на 2 года; индексация ММТС сверх ИПЦ на 10-15%; довести минимальный средний размер постоянной части оплаты труда до 5005 руб. (с ), 5607 руб. (с ) и до ПМ (с ).

Риски: неопределенность по вопросу о продлении ОТС; чрезмерность дополнительных финансовых обязательств работодателей; нарушение баланса интересов; отказ в регистрации в Роструде – в части, отражающей интересы работодателей.

Основные итоги сотрудничества с ВЭП: отчеты, конкурсы, обзоры, совместные исследования (в т.ч., софинансирование Методики по учету в тарифах обязательств по ОТС, а также первый совместный обзор в сфере охраны труда); I совместный семинар работодателей и представителей работников энергокомпаний; работа постоянной Комиссии (включая разъяснения); оперативное решение возникающих проблем (СШГЭС: сбор средств и письмо Минфина); лоббирование условий для выполнения ОТС. Откажемся от всего этого?

О совместной борьбе за исполнение ОТС: только отслеживать исполнение и давить на работодателей - БЕЗОТВЕТСТВЕННО; параллельная работа: - наши контакты – с МЭР, Минэнерго, ФСТ; - контакты ВЭП – с Премьером, МЭР. совместная работа: - совещание в Минэнерго – декабрь 2009 года; - взаимодействие на базе РТК: - 2 встречи в этом году (РТК, МЭР, МЗСР, ФСТ); - заявить о проблемах, компенсировать издержки, не допустить повторения в тарифах на 2011 год; - заложить индексацию в Прогноз соц.-эк. разви- тия РФ на 2011 год.

Что в перспективе сотрудничества с ВЭП? развитие сложившихся направлений работы; II совместный семинар; вовлечение профсоюза в мероприятия по повышению производительности труда; ОТС очередного периода (сколько времени осталось у нас на формирование предварительной позиции?) анализ возможностей по повышению эффективности социального партнерства на локальном уровне; съезд ВЭП – декабрь 2010 года.

Возможности в рамках совместного семинара Продолжить начатую практику. Использовать ресурс МОТ – для получения информации о передовом зарубежном опыте. Использовать ресурс ВЭП для: а) погружения проф. лидеров в нашу проблематику; б) развития доверия и взаимопонимания. Отработать возможные направления совместных интересов в стратегической деятельности ВЭП на годы. Получить новые знания и опыт. НАМЕЧЕННЫЕ ДАТЫ – II ПОЛОВИНА ИЮНЯ. ПРОВОДИМ?

До появления нового ОТС еще масса времени! (?) 1 июля 2011 года – завершение регистрации в Роструде Не позднее 1 июня – подписание ОТС Не позднее 15 мая – завершение переговоров Не позднее 1 февраля – начало переговорного процесса Не позднее 15 января – вступление в переговоры Не позднее 15 ноября 2010 года – рассмотрение позиции работодателей на совместной Конференции Не позднее 15 октября – рассмотрение на Комитете Не позднее 1 октября – завершение деятельности РГ РаЭл по проекту нового ОТС 5 месяцев с сегодняшнего дня и 1 месяц после окончания сезона отпусков!

Много ли вопросов в связи с новым ОТС? - Нужно / не нужно? – при каких условиях - Гибко/жестко? - ММТС: есть/нет? КАКАЯ? - Ставка: месячная/дневная/часовая? - Что с льготами? - Что с преференциями за вредность? - Какие новые нормы нужны? Какие устарели? - Что можно учесть из накопленного опыта других отраслей? - Как повысить баланс встречных интересов?

Спасибо за внимание! © 2010 Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (

Чем будем заниматься завтра? Перспективами повышения производительности труда: 1.Возможности в сфере экономики, в правовой сфере 2.Перспективы взаимодействия с профсоюзом. Задачи. 3.Проблемы и перспективы тарифорегулирования. 4.Ключевые возможности нормотворчества. Участие нашего сообщества в нормотворческой деятельности. 5.Хеджирование рисков в ходе реализации новаций законодательства. 6.Возможности информационного обмена: экономика, право и охрана труда. 7.Возможности использования потенциала Объединения РаЭл. 8.Расширение инструментария взаимодействия. ПРИГЛАШАЕМ АКТИВНО УЧАСТВОВАТЬ И ЗАЯВЛЯТЬ ПОЗИЦИЮ!