Объединение РаЭл О возможностях работодателей в рамках получения методической поддержки Объединения РаЭл. Определение круга актуальных проблем, требующих. - презентация

1 Объединение РаЭл О возможностях работодателей в рамках получения методической поддержки Объединения РаЭл. Определение круга актуальных проблем, требующих аналитического и методического сопровождения. Павлов Александр Валентинович ведущий эксперт Управления регулирования социально- трудовых отношений Объединения РаЭл (495)

2 Объединение РаЭл Некоторые услуги Объединения РаЭл по методической поддержке работодателей 1.Разработка типовых нормативных актов организаций электроэнергетики; 2.Разработка методических документов о реализации интересов работодателей в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; 3.Проведение экспертиз проектов коллективных договоров (по юридическому, экономическому направлениям исследования, вопросам охраны труда); 4.Подготовка письменных разъяснений на запросы организаций – участников ОТС по социально-трудовым вопросам; разъяснений по вопросам порядка реализации положений ОТС, в т.ч с учетом возможности формирования единой позиции Объединения РаЭл и ВЭП в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений; 5.Подготовка запросов в органы государственной власти по вопросам применения норм трудового законодательства; 6.Изучение отдельных аспектов практики регулирования социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики, подготовка соответствующих обзоров, в т.ч. с участием ВЭП. I. О возможностях работодателей в рамках получения методической поддержки Объединения РаЭл.

3 Объединение РаЭл Организация работы по подготовке методических документов 2. Постановка задачи и утверждение плана методической работы Объединения РаЭл на следующий год. 3. Определение исполнителя по направлению работы (создание рабочей группы по разработке методического документа / заключение договора с представителями экспертного сообщества), определение этапов работ, подготовка проекта документа. 4. Апробация документа в организациях (опционально). 1. Выявление потребностей организаций – членов Объединения РаЭл в методической поддержке. 5. Публикация распространение материалов среди членских организаций поддержка представителей работодателя в применении методических документов. Методические рекомендации

4 Объединение РаЭл Методические документы Объединения РаЭл Перечень некоторых методических документов, разработанных объединением РаЭл Типовой коллективный договор организации электроэнергетики; Типовые правила внутреннего трудового распорядка; Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики; Рекомендации по повышению эффективности действующих систем мотивации и стимулирования работников; Методические рекомендации по взаимодействию работодателя и его социального партнёра на уровне организации; О правовом регулировании коллективных трудовых споров; Обзоры практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики; Социально-трудовые отношения в вопросах и ответах; Особенности регулирования отношений между работниками и работодателями по вопросам новаторской и рационализаторской деятельности с учётом введения в действие части 4 ГК РФ; Положение об аттестации персонала энергокомпаний. Рекомендации по подготовке и проведению аттестации персонала энергокомпаний; Сборник методических материалов и пособий в сфере обеспечения условий и охраны труда, соблюдения норм трудового законодательства.

5 Объединение РаЭл Планы разработки методических документов Типовое положение о премировании промышленно-производственного персонала производственного филиала за основные результаты производственной деятельности. Типовое положение о доплатах за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ Подготовка обзорно-аналитических материалов по законодательным и иным нормативны правовым актам в сфере охраны труда; Формирование и доведение до членских организаций обзоров судебной практики по делам, возникающим в сфере социально- трудовых отношений. С учётом поступления финансирования: Алгоритм действий работодателя по привлечению работников к ответственности за несоблюдение требований охраны труда, а также мер материального и морального стимулирования работников к выполнению требований охраны труда; Разработка концепции совершенствования нормативов численности промышленно- производственного персонала энергокомпаний; Подготовка аналитического доклада по актуальным вопросам охраны труда в электроэнергетике; Рекомендации по оптимизации рабочих мест в организациях электроэнергетики (экономический, правовой и организационные аспекты).

6 Объединение РаЭл Тарифная ставка (ММТС) \ минимальный размер оплаты труда Позиция Верховного суда Российской Федерации Вопрос. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты? Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV кв г. Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от г. Позиция суда: … размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. ВС РФ обобщает судебную практику Позиция ВС РФ влияет на принятие решения нижестоящим судом Факт наличия позиции ВС РФ не несёт правовых последствий для представителей социальных партнёров отраслевого уровня (по изменению ОТС) Возможный спор между работодателем и работником по размеру тарифной ставки

7 Объединение РаЭл II. Определение круга актуальных проблем, требующих аналитического и методического сопровождения Определение актуальных потребностей работодателей в методической поддержке и подготовка методического документа Запросы энергокомпаний Выявление проблематики в процессе взаимодействия с представителями работников, в т.ч. в ходе работы Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Принятие новых нормативных правовых актов Анкетирование по итогам образовательных семинаров Ваши предложения? Что даёт работодателю использование типовых и методических документов Объединения РаЭл? -информирует представителей работодателя о существующих подходах к решению тех или иных социально-трудовых вопросов; -позволяет дополнительно проверить обоснованность принятия работодателем решений в социально- трудовой сфере; -способствует нахождению компромисса во взаимодействии с работниками и их представителями.

8 Объединение РаЭл Спасибо за внимание!