«HR- школа BTG» Добро пожаловать!
Стратегическое управление человеческими ресурсами (HR) позволит ответить на 2 ключевых вопроса: 1.Каким образом стратегия должна реализовываться в вашей фирме? Какой человеческий ресурс для этого необходим? Что для этого я могу сделать сегодня? 2.Какие показатели результативности позволят контролировать этот многоуровневневый процесс реализации стратегии?
Структура школы 1-й модуль (4 дня) «Начало звездного Пути» м 3-й модуль (4 дня) «Через тернии к Звездам» й модуль (2дня) + Сертификация (2 дня) «5 элемент » й модуль (4 дня) «Гости из будущего» Межмодульное сопровождение (задания, консультации, чат)
Проект «HR-школа 2007» Состав «школьников»: HR- менеджеры, ТОПы Всего прошли обучение - 15 человек Как преимущества школы участники отметили: – Материалы с большим количеством практических инструментов + диски! – Большое количество упражнений – Спикеров – Конференц-сервис – Возможность общения (подружились)
ГОСТИ: Первый спикер- настоящий американский HR Спикеры: – Татьяна Заворотько (Инго) – Ольга Еремина и Ольга Логвиненко (Киевстар) – Алена Одноралова (Интер) – И другие
В процессе работы участники попробовали многие инструменты на самих себе: – прошли Ассессмент-центр – Осознали свои ценности – Определили свой метапрограмный профиль – И многое другое Что по мнению участников было очень ценно и способствовало их личностному росту
В начале каждого модуля участники делились своими достижениями проведенной работой в компаниях:
Использовались самые разнообразные методы обучения
иногда так увлекались занятиями…
СЕРТИФИКАЦИЯ! 1-й день: Интеграция теоретических знаний
Защита практических проектов Участники явно «повзрослели»! - Презентации были подготовлены на высшем уровне Активное и конструктивное обсуждение проектов заканчивалось срочным конспектированием принятых решений
Темы проектов: «Нематериальная мотивация сотрудников на Донбассхлеб» «Модель компетенций» «Оценка персонала» «Разработка системы мотивации в компании L-мастер» «Проект развития компании «UDG»
Вручение Сертификатов
Результаты HR-школы: ВСЕ выпускники довольны своим выбором! Много позитивных отзывов Измеримые результаты у участников – повышение по карьерной лестнице или включение в группу стратегических менеджеров (совещания по принятию решений в компании), – гораздо большее понимание с генеральным директором компании и возможность донесения до него необходимости тех или иных преобразований в компании, – введение управления по целям, – грамотное проведение оценки персонала, и наоборот – недопущение проведения плохо подготовленной оценки персонала.
Некоторые отзывы: Рекомендую этот проект всем, кто хочет стать HR-директором. Очень важно, что вся информация подается очень структурно! Самым ценным было – грамотное построение система HR в полном её понимании. Зоя Мусатова (Дила) Очень понравилось! Столько людей. Столько эмоций. Спасибо вам большое. Эта программа помогает не только в работе, но и в самопознании. Ольга Руденко (Наша Аптека) Помимо того, что, знания по оценке и подбору персонала у меня были, но вот этой целостной картинки у меня не было и когда я пришла сюда и каждый модуль, каждая тема - как матрешка: от малого все дальше, дальше, дальше и все больше и больше знаний и сейчас – вера в себя стала более сильнее, нематериальные активы!! Марина Шевченко (ЗТР) Пришла увидела и поняла, что это то, что я искала! И теперь - просто спасибо за все те моменты, которые у нас были. Алла Заика (L-Мастер)
Еще отзывы: Спасибо вам большое! Работу тренера оцениваю на твердую «5». Спасибо за то, что вы даете больше, чем ожидаем. Все очень красиво и душевно – спасибо вам за это. Алла Лучанинова (Радио Свобода) Для меня было ценным оценка персонала, мотивация и построение системы для компании, метапрограммы, составления профиля должности и компетенций. Я получила огромное удовольствие от тренера, все очень интересно и информативно. Уже с первого модуля четко видно, как держать систему HR, обрисовались недостатки в нашей компании и появилось видение, как можно выстраивать систему. Воробьева Елена (ДонбассХлеб) Самым полезным было – «снятие» метапрограммы, интервью по компетенциям и испытательный срок: процедура прохождения. Огромная благодарность Марине за динамичность! Желаю так держать и дальше. Наталья Бондарчук
«HR- школа BTG» Добро пожаловать!