Тема урока КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ПРОФОТБОР « ВАМ ДАЕТСЯ ТОЛЬКО ОДИН ШАНС ПРОИЗЕСТИ ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ!»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Деловая оценка персонала 11 класс. Основы регионального развития Prezentacii.com.
Advertisements

«Деятельность в социально- гуманитарной сфере и профессиональ ный выбор»
Организация отбора кандидатов Основы управления персоналом Лекция 15.
МЕНЕДЖМЕНТ. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению.
Опыт изучения оценки работодателями выпускников ОмГУ им. Ф.М. Достоевского ОмГУ 2010.
Эффективность проведения телефонного собеседования при подборе персонала Мазалецкая Нина, ресечер, аналитик кадрового агентства «Центр-Профи»
Программа развития для абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов «Современные технологии построения карьеры»
Сертификация профессиональных квалификаций как элемент системы оценки профессионального образования Цирин Игорь Викторович Председатель Межрегиональной.
Ассесмент-центр – это технология комплексной оценки персонала, включающая серию процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности.
Набор, отбор и найм персонала. План 1.Сущность основных понятий. 2.Технология организации подбора персонала. 3.Возможные ошибки при оценке персонала.
Профориентация Заместитель председателя Комитета по образованию Жолован Степан Васильевич.
«Оценка профессиональных компетентностей будущих учителей» Выполнил: Осетров Владимир.
Кадровый резерв. Кадровый резерв - группы работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью.
Государственное автономное учреждение Новосибирской области «Центр развития профессиональной карьеры» Новосибирск 2009 «Собеседование без проблем» Представляет.
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
Мотор любой организации Исследование рынка труда Обеспечение конкурентоспособных условий труда Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение.
Предпрофильная подготовка. Старт в профессию начинается с определения трех главных условий 1.ХОЧУ (склонности, интересы ) 3. Надо (спрос на рынке труда)
Профессиональная пригодность. Профессиональная пригодность совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений.
Т.А. Катышева – главный специалист Управления образования и молодежной политики Т.А. Катышева – главный специалист Управления образования и молодежной.
Как найти хорошего работника. Ситуация на рынке труда Работники vs. Человеческие ресурсы Процедуры отбора.
Транксрипт:

тема урока КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ПРОФОТБОР « ВАМ ДАЕТСЯ ТОЛЬКО ОДИН ШАНС ПРОИЗЕСТИ ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ!»

повторение 1.ПЕРЕЧИСЛИТЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О РАБОЧИХ МЕСТАХ 2.ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ СОИСКАТЕЛЯ 3.КАКОВЫ ВАКАНСИИ РЫНКА ТРУДА В Москве 2012.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел очередное исследование, в ходе которого его эксперты выяснили, какие профессии кажутся россиянам наиболее престижными. Какие профессии вы считаете в настоящее время наиболее престижными?

ПРОФОТБОР - ПРОФОТБОР - процедура определения соответствия индивидуально-психологических особенностей и уровня профессиональной подготовленности требованиям профессии.

МЕТОДЫ ПРОФОТБОРА 1.БИОГРАФИЧЕСКИЙ МЕТОД 2.ИНТЕРВЬЮ Биографическое Оценочное Ситуативное Критериальное Провокативное 3. ТЕСТИРОВАНИЕ

«ПРАВИЛО ТРЕХ» Прослушивают трех кандидатов на конкретную должность; Каждый кандидат проходит три тапа собеседования: предварительное, ознакомительное, оценочное; Собеседование проводят три представителя работодателя; Решение о приеме на работу конкретного кандидата принимается в течение трех дней.