Совет по информатизации, 31 января 2013г. ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ 1 О вводе в постоянную эксплуатацию ГоИС «Система комплексной автоматизации.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Петрова Оксана Ивановна Начальник отдела подготовки кадров и работы с резервом Управления по вопросам кадровой политики Депполитики Югры ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ.
Advertisements

Областная целевая программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы »
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ МЧС РОССИИ.
Муниципальная Служба Российской Федерации. НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ АКТЫ Федеральный закон от 02 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской.
Основы нормативного регулирования внутреннего контроля в Федеральном казначействе и его территориальных органах Начальник Отдела нормативно-методической.
Инструмент оптимизации действующей структуры и штатной численности государственных гражданских (муниципальных служащих)
О совершенствовании нормативно-правовой базы сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Ярославской области Докладчик: Мамаева Наталия Викторовна.
1 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРАВА.
Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих.
КОНЦЕПЦИЯ КОНЦЕПЦИЯ информационного банка данных градостроительной деятельности Ярославской области ( система информационного обеспечения Ярославской области.
ПП «ПАРУС – Кадры государственной (муниципальной) службы»
Правовое регулирование общественных отношений, возникающих в процессе делопроизводства
Докладчик: первый заместитель директора департамента топлива, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области Лукашов А.И. 17 марта 2010 года.
«Система государственного управления в субъектах Федерации ПФО» г. Оренбург, 29 июня 2011 г. Рабочая группа Координационного совета ПФО по государственной.
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Вологодской области.
Нормативно-методические документы Политики информационной безопасности города Москвы – практическая реализация требований Федерального и регионального.
НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ.
Презентация по дисциплине «Введение в профессию» тема «Реформа государственного управления» 1.
1 Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской.
Минтруд России О новых подходах к организации оценки и развитию персонала на государственной гражданской службе Министерство труда и социальной защиты.
Транксрипт:

Совет по информатизации, 31 января 2013г. ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ 1 О вводе в постоянную эксплуатацию ГоИС «Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы» (СКАД)

Правовая основа формирования СКАД Правительство Ярославской области Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы Федеральный закон от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Указ Президента Российской Федерации от N 261 «О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)» Постановление Губернатора области от «О переименовании управления государственной службы Правительства области и утверждении Положения об управлении государственной службы и кадровой политики Правительства области»

Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы Правительство Ярославской области Автоматизация ведения реестра государственных гражданских служащих Ярославской области и кадровых процедур. Построение отчётов, связанных с учётом кадрового состава. Контроль за осуществлением учёта кадрового состава в органах исполнительной власти Ярославской области. Цель формирования СКАД

- учёт организационно-штатной структуры; - учёт штатной численности и кадрового состава; - подготовка и разноска в учёте приказов (распоряжений) по кадрам; - подготовка и разноска в учёте организационно-штатных изменений; - учёт кадрового резерва для замещения должностей; - планирование и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации; - планирование отпусков и учёт рабочего времени; - ведение реестра государственных гражданских служащих. Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы Правительство Ярославской области Задачи СКАД

Аппаратные средства СКАД размещаются на площадях Правительства Ярославской области. Органам государственной власти предоставляется удалённый доступ к данным системы по защищённым каналам связи. Печатные формы и отчёты должны соответствовать установленным действующим законодательством образцам. Правительство Ярославской области Основные требования к формированию СКАД Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы

Соответствие федеральным и региональным законодательным, нормативно-правовым, нормативно- техническим, методическим и инструктивным документам в сфере государственной службы и труда. Использование в качестве основы для ведения реестра государственных гражданских служащих Ярославской области. Минимизация трудозатрат и технических ошибок специалистов. Оптимизация выполнения кадровых процедур. Система комплексной автоматизации деятельности кадровой службы Правительство Ярославской области Основные принципы формирования и функционирования СКАД