Основы государства и права

План урока. 1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Перевод на другую работу. 6.Основания прекращения трудового договора.

1.Понятие трудового договора. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деяте- льности и профессию -Соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора, -часть трудового права Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специ- альности, квалификации или должности, а работодатель обя- зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда

-предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. -двустороннее соглашение. -гражданин вправе заключить трудовой договор с 16-летнего возраста, -с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. 1.Понятие трудового договора.

-честно и добросовестно работать, -соблюдать дисциплину труда, -точно и своевременно исполнять распоряжения админист- рации, -повышать производительность труда, -улучшать качество продукции и др. -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель 1.Понятие трудового договора.

2.Содержание трудового договора.

Совокупность всех его условий. (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность) (определяются соглашением сторон- о месте работы, о тру- довой функции,об оплате тру- да, о времени начала работы ) Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

2.Содержание трудового договора. Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство). Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если гражданин поступает на работу впервые), справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если гражданин поступает на работу впервые),

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (автобиографию, анкету, справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах супруги(а) и несовершеннолетних детей). В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (автобиографию, анкету, справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах супруги(а) и несовершеннолетних детей).

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Согласно ст.21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации", при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении и медицинское заключение о состоянии здоровья. Согласно ст.21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации", при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении и медицинское заключение о состоянии здоровья.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Справка о медицинском осмотре лиц, поступающих - на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), - на работы, связанные с движением транспорта, - на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, лечебно- профилактические и детские учреждения и т.л. Справка о медицинском осмотре лиц, поступающих - на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), - на работы, связанные с движением транспорта, - на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, лечебно- профилактические и детские учреждения и т.л.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Иногда работодатели требуют наличие регистрации по месту жительства, но это противоречит 64 статье ТК РФ: отсутствие регистрации не может служить поводом для отказа в приеме на работу. Иногда работодатели требуют наличие регистрации по месту жительства, но это противоречит 64 статье ТК РФ: отсутствие регистрации не может служить поводом для отказа в приеме на работу.отказа в приеме на работуотказа в приеме на работу

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Есть перечень документов, которые работодатель может запросить у вас, если на их основании вам могут быть предоставлены определенные льготы. К ним относятся Есть перечень документов, которые работодатель может запросить у вас, если на их основании вам могут быть предоставлены определенные льготы. К ним относятся документы о составе семьи, документы о составе семьи, документы о беременности или возрасте детей, документы о беременности или возрасте детей, документы, которые подтверждают право на другие гарантии и компенсации (об ученом звании и ученой степени, о донорстве, инвалидности и т. п.). документы, которые подтверждают право на другие гарантии и компенсации (об ученом звании и ученой степени, о донорстве, инвалидности и т. п.).

3. Порядок заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

3. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах Трудовой договор заключается в 2 экземплярах Прием на работу оформляется приказом, Прием на работу оформляется приказом, Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления. Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

3. Возраст заключения трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Трудовой договор может быть заключен с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. - при условии получения общего образования, -либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, - либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

3. Возраст заключения трудового договора трудовой договор может быть заключен с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. трудовой договор может быть заключен с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. -необходимо согласие родителей или органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), - при условии не нарушения процесса обучения.

Возраст заключения трудового договора В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. - Необходимо согласие родителей или органов опеки, - С разрешения органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. -Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

3. Порядок заключения трудового договора. -устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных за ведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание, -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

4.Виды трудовых договоров. -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) -заключается без четких временных рамок, оплата про- изводится по окончании выполнения работы

4.Виды трудовых договоров. вторичная занятость, когда работник вы- полняет помимо основной работы по тру- довому договору другую работу также по трудовому договору На том же самом предприятии На том другом предприятии Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.

5.Перевод на другую работу. Изменение в деятельности работника, ког- да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до- говору -место работы, -трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы струк- турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме- щать работника из-за медицинских противопоказаний)

5.Перевод на другую работу. В связи с изменением условий организа- ции производства и условий труда допус- кается изменение существенных условий- зарплаты, места и времени труда, по рабо- тник оповещается при этом за 2 месяца. В случае его несогласия, договор расторгается в силу из- менения существенных условий труда. (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

5.Перевод на другую работу. -перевод обязательный для работника, -перевод обязательный для администрации, -перевод по взаимному соглашению сторон. Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за- работка по прежней работе -Перевод осуществляется временно, или постоянно -для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздейс- твие неблагоприятных факторов при сохранении сред- него заработка по прежней работе

6.Прекращение трудового договора. 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе органи- зации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга- низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор- ную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник лишается свободы.

6.Прекращение трудового договора. -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми- нистрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра- ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. -возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

6.Прекращение трудового договора. -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязаннос- тей без уважительной причины, -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважитель- ной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!!

6.Прекращение трудового договора. -администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи- сью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольне- ния, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачива- ется средний заработок за время его вынужденного простоя -в случае увольнения в следствие нарушения трудового, кол- лективного договора или законодательства о труде админис- трацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка