О Плане мероприятий («дорожной карте») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ярославской области постановление Правительства Ярославской области от п 28 марта 2013 г.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ: -Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; -Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»; -Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г р; - План мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения ( годы)», утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И НАУКИ (2012 год): Отрасль социальной сферы и науки Средняя заработная плата, руб. Процент от средней заработной платы по Ярославской области Всего по области22088,6100 Образование14746,166,8 Здравоохранение15303,269,3 Социальное обслуживание населения 12619,257,1 Культура и искусство14149,064,1 Научные исследования и разработки 23085,3104,5

Размер должностного оклада и минимальной тарифной ставки в учреждениях социального обслуживания населения ПоказательЯнварь 2009 года Январь 2011 года Сентябрь 2011 года Март 2012 года Январь 2013 года Размер должностного оклада и минимальной тарифной ставки, руб

Размер среднемесячной начисленной заработной платы на 1 штатную единицу (рублей) Категория работников 2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.2012 г. Социальные работники 4510,176288,146319,076950,988291,17 Средний медицинский персонал 6140,878622,978735,409608, ,05 Младший медицинский персонал 4406,205999,886050,016776,028289,20 Врачи8676,058776,79643, , ,00

Индексация фондов оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения (в процентах к предыдущему году) Тип учреждения2009 г.2010 г.2011 г.2012 г.2013 г. Дома-интернаты Детские социозащитные учреждения Комплексные центры социального обслуживания населения Итого по отрасли203,593410

Отношение заработной платы отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания населения к средней заработной плате по Ярославской области (процентов) Категория работников 2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.2012 г. Социальные работники 32,339,439,540,240,9 Средний медицинский персонал 43,954,054,555,660,2 Младший медицинский персонал 31,537,637,839,340,9 Врачи62,154,960,367,684,3

Штатная численность работников сети учреждений социального обслуживания населения (единиц) Тип учреждения2009 г.2010 г.2011 г.2012 г. Дома-интернаты3447,343444, Детские социозащитные учреждения 1107, ,25 Комплексные центры социального обслуживания населения , Итого по отрасли9496,099443, ,25

Структура работников сети учреждений социального обслуживания Категория работников Численность, единиц Процент от общей численности Руководящий аппарат (в том числе заместитель директора, главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главный инженер, заведующий отделением, начальник участка) 689,07,3 Основной персонал (педагогические работники, врачи, социальные работники, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал) 6945,2573,6 Служащие и специалисты (инженер, экономист, бухгалтер, социолог, юрист, техник, комендант, кассир, экспедитор, делопроизводитель) 549,05,8 Рабочие (водитель, кухонный рабочий, повар, завхоз, подсобный рабочий, грузчик, дворник, уборщик служебных помещений) 1255,013,3 ИТОГО 9438,25100,0

Коэффициент совместительства основных работников учреждений социального обслуживания населения на Категория работниковПоказатель Социальные работники1,03 Врачи1,14 Средний медицинский персонал1,25 Младший медицинский персонал1,43 Педагогические работники1,15 Итого по отрасли1,16

Коэффициент совместительства основных работников учреждений социального обслуживания населения на Категория работниковПоказатель Социальные работники1,03 Врачи1,14 Средний медицинский персонал1,25 Младший медицинский персонал1,43 Педагогические работники1,15 Итого по отрасли1,16

Цели реализации «дорожной карты» - совершенствование правового регулирования сферы социального обслуживания населения в Ярославской области; - оптимизация структуры и штатной численности учреждений социального обслуживания населения путем проведения эффективной кадровой политики, повышения заинтересованности работников в труде и поднятия престижа профессии социального работника; - повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала, педагогических работников социально- реабилитационных центров для несовершеннолетних и домов-интернатов до 100 процентов от средней заработной платы в регионе, врачей - до 200 процентов от средней заработной платы в регионе; - укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения; - развитие рынка социальных услуг путем расширения круга организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги.

Контрольные показатели реализации «дорожной карты» Соотношение средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в регионе %41,0246,454,4566,4980,88100,00 Соотношение средней заработной платы врачей и средней заработной платы в регионе %84,5091,7799,39125,87158,79200,00 Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала и средней заработной платы в регионе %41,0146,7753,1870,2498,74100,00 Соотношение средней заработной платы среднего медицинского персонала и средней заработной платы в регионе %60,3961,263,5271,8384,15100,00 Соотношение средней заработной платы педагогических работников и средней заработной платы в регионе %63,6263,966,3272,084,34100,00 Наименование контрольного показателяЕдиница измерения 2013 г.2014 г.2015 г.2016 г.2017 г.2018 г.

Разделы Плана мероприятий («дорожной карты») 1.Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения 2.Совершенствование законодательства, регулирующего правоотношения в сфере социального обслуживания населения 3.Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию населения 4.Сокращение очереди на получение социальных услуг 5.Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания населения на основе контроля и оценки качества работы организаций 6.Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников

Раздел 6. «Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников» 1.Индексация должностных окладов (тарифных ставок); 2.Поэтапное внедрение «эффективного контракта» в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; 3.Разработка показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 и от 28 декабря 2012 года 1688; 4.Реализация программы непрерывного обучения и повышения квалификации работников отрасли с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям

6.1. «Индексация фондов оплаты труда» 2013 год2014 год2015 год2016 год2017 год2018 год 10% 20%30%38%

6.2. «Поэтапное внедрение «эффективного контракта» в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» «Эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. III квартал 2013 IV квартал 2013 – I квартал 2014 II квартал 2014 Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями учреждений социального обслуживания населения в рамках поэтапного внедрения «эффективного контракта» Подготовка Методических рекомендаций руководителям учреждений социального обслуживания населения по поэтапному переводу работников на «эффективный контракт», включая определение критериев выбора переводимых на «эффективный контракт» работников и сроков их перевода на него Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений социального обслуживания населения в рамках поэтапного внедрения «эффективного контракта»

6.3. « Разработка показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 и от 28 декабря 2012 года 1688 » 1.Объем предоставленных услуг (в соответствии с федеральным базовым перечнем услуг учреждений социального обслуживания населения); 2.Качество предоставленных услуг и их соответствие государственным стандартам; 3.Уровень удовлетворенности потребителей объему и качеству предоставленных услуг; 4.Соответствие объема использованных бюджетных средств установленным нормативам

КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2013 ГОДУ Наименование показателяЗначение размер среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала не менее руб. размер среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала не менее 9118 руб. размер среднемесячной заработной платы социальных работниковне менее 9120 руб. размер среднемесячной заработной платы педагогических работниковне менее руб. размер среднемесячной заработной платы врачейне менее руб. уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников не более 4,5 раз размер предельной доли оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 25% соотношение заработной платы основного и вспомогательного персонала 1:0,7 – 1:0,85

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!