Организация подготовки кадров ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Липецк 25 февраля 2010 Группа организационного развития и обучения

1 Indesit Company: Обзор Представительства: в 24 странах Ежегодные продажи:6 миллионов единиц Оборот: миллиардов евро Основные торговые марки:Indesit, Hotpoint-Ariston, Scholtès Ассортимент: Плиты, холодильники, стиральные и посудомоечные машины, сушильные машины (встраиваемые и отдельно-стоящие) Производство: 17 заводов Количество сотрудников : Листинг: Миланская биржа с1987

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ 2 ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» сегодня: Максимальная производственная мощность /год ЗХ /год ЗСМ 1 на рынке СНГ более 4000 сотрудников 2000 ЗХ «Стинол» входит в группу ИНДЕЗИТ 2004 Построен завод стиральных машин 2005 Построен логистический терминал В Липецке

Техническое Виды обучения Основные тренинги для каждого подразделения напр., Складская логистика для отдела внешней логистики Последние изменения в Трудовом законодательстве для Отдела кадров Безопасность Обязательные, согласно Трудовому законодательству, тренинги напр., Сосуды под давлением 2-я группа электробезопасности Стропальщики Поведенческое Тренинги по развитию личностных качеств для ключевых ресурсов напр., Лидерство Управление персоналом Стратегическое мышление Управленческая коммуникация

Языковое Виды обучения Курсы изучения иностранного языка (3 уровня) напр., Английский Итальянский Русский (для экспатов) Специальные проекты Специальные целевые образовательные программы и деятельность по найму молодых и перспективных сотрудников напр., «Целевая программа обучения студентов ЛГТУ» «Организация экскурсий для колледжей и школ» Командо- образование Тренинг на улучшение коммуникации между подразделениями напр., Для 1-линии руководства для ключевых ресурсов

Схема сотрудничества по направлению «Опережающее обучение» Индезит подготовил договор с Городским центром занятости по внутреннему обучению Индезит подготовил договор с Управлением труда и занятости + внешние тренинговые компании по обязательному внешнему обучению Администрация разработала правила и подписала договоры июнь-август Предложено: тренингов/человек руб. - внешнее обучение для 85 сотрудников Администрация компенсировала обучение рабочих с января по июнь сентябрь Подтверждение смежных профессий от Администрации

Обучение по антикризисной программе Наименование обученияМесяц обучения Стоимость обучения, руб. Количество обученных Стропальщикиюнь ,0015 Оператор котельнойиюль 6 400,002 Стропальщикиюль ,0018 Персонал, обсл. Сосудыиюль ,0019 Персонал, обсл. Сосудысентябрь ,0019 Машинист авт подъемниковоктябрь ,004 Персонал, обсл. Сосудыоктябрь ,0014 Промбезопасностьсентябрь ,0039 Автопогрузчикоктябрь ,0020 Обучения внутри предприятияянварь - сентябрь ,2573 Деятельность, по обращению с опасными отходаминоябрь ,005 Промбезопасностьноябрь ,0032 Экологическая безопасностьноябрь 8 900,001 2-я группа электробезопасностиноябрь ,0020 Оператор котельнойноябрь-декабрь 3 249,001 Обучения внутри предприятияноябрь-декабрь , я группа электробезопасностиноябрь-декабрь ,0060 Стропальщикноябрь 7 000,004 ИТОГО: ,30361 На предприятии есть лицензия на проведение обучения по 42 профессиям

7 ИНДЕЗИТ и Университеты – уникальные возможности сотрудничества СТУДЕНТЫ Получение первого производственного опыта (стажировка, конкурс дипломных работ); последующее трудоустройство ВУЗЫ Совершенствование научной базы; программы целевого обучения INDESIT Потребности предприятия в молодых специалистах и новых идеях

8 ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАБОТЕ Отдел главного конструктора Отдел закупок Отдел логистики Отдел информационных технологий Отдел планирования и контроля Служба качества Производство Технологический отдел Отдел главного электрика Отдел главного энергетика Отдел главного механика Отдел промышленной безопасности Коммерческая часть: Бухгалтерия, Сбыт, Сервис, Отдел маркетинга Профессиональный рост Обучение (поведенческие, профессиональные тренинги + иностранные языки ГДЕ?

Принципы оценки дипломных работ Объективность Открытость результатов Согласованность Равные возможности 9 Оценочная комиссия: Руководитель практики от Indesit Научный руководитель от Университета Специалисты службы персонала Единые критерии оценки

Критерии оценки дипломных работ 10 Системный подход в освещении проблемы Умение работать с информацией (анализ и критическая переработка материала, использование релевантных и достоверных источников, новизна, умение делать логические выводы) Практическое применение на предприятии Презентация материала + Английский язык (в зависимости от отдела)

График проекта 11 Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Sep Oct Nov Dec Aug Подведение итогов Анализ дипломных работ Согласование оценок Награждение победителей Преддипломная практика (производственная практика) Работа над дипломом Организационные встречи перед началом преддипломной производственной практики Начало проекта Презентация Анкетирование Конкурс анкет Рекомендации научных руководителей Отбор финалистов Согласование тем и графиков

Критерии отбора в проект Техническое или экономическое образование Знание английского языка (желательно) Студент 5 курса Лидерские качества Ориентация на результат, коммуникабельность, способность работать в условиях перемен _________________________________________________________________ __ 12 Мы всегда в контакте с людьми … С нашими клиентами и С нашими конечными потребителями... Мы искренние …Открытые и гибкие… Мы ценим инновации …Предлагая креативные идеи решения повседневных задач… Мы полны Уважения … К нашей истории, к нашему будущему… Мы амбициозны … Мы ставим амбициозные, но реальные цели…

Сотрудничество с СУЗами ADECCO Russia Kelly Services Рекрутинговые компании INDESIT Временная работа предоставляет возможность студентам познакомиться с постоянными работниками, настоящим производством, новыми технологиями, применить на практике теоретические знания, заработать деньги Практика + Работа Учебные учреждения 13 Студенты

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ 14 Оператор ХШО ТП: ОиПКИ Оператор авт.и полуавт.линий, станков и установок ТП: ОиПКИ Оператор станков с ПУ ШИЦ Фрезеровщик ШИЦ Станочник ШИЦ Электрогазосварщики ГСЦ, ОиПКИ, РЭС, ШИЦ Сварщик на машине контактной сварки ТП: ОиПКИ Слесарь МСР ТП:СК, ГСЦ Электромеханик РЭС Слесарь-ремонтник РЭС Контролер качества Отделы качества ЗХ, ЗСМ

15 Виды сотрудничества Производственная практика (3 курс) Преддипломная практика (4 курс) Обзорные экскурсии по производству для студентов Обзорные экскурсии по производству для школьников Тематические экскурсии + тематические лекции/наглядное обучение в Индезит для студентов от сотрудников Индезит Тематические лекции/наглядное обучение в СУЗах для студентов от сотрудников Индезит Конкурс курсовых/дипломных работ Конкурс лучших студентов Отдых на базе «Индезит» для сотрудников и студентов Размещение информации и стендов в СУЗах 3-6-ти месячная стажировка для некоторых выпускников СУЗов в Индезит

16 Социальное партнерство с ЛМсК Возможности для студентов: получение первого производственного опыта; Стажировка, производственная и преддипломная практики; возможное дальнейшее трудоустройство для INDESIT: потребности предприятия в молодых специалистах и свежих идеях ; дополнительная рабочая сила во время производственного пика

17 Спасибо! Мы работаем, вы отдыхаете