Латт Денис 11б. Горизонтальная карьера Горизонтальная карьера это ступени профессионального мастерства. Умение делать то, чего другие не умеют. Это знания.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
Advertisements

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
1 Карьерное и профессиональное развитие ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Презентация подготовлена Коваленко Л. А., Психолог-консультант, профессиональный.
ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИПРОИЗВОДСТВЕННОЕПОВЕДЕНИЕ ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕБУЕМОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕ Моделирование производственного поведения.
L/O/G/O СОЗДАВАТЬ САМОГО СЕБЯ – ЭТО ТРУД, ТРУД НА ВСЮ ЖИЗНЬ СОЗДАВАТЬ САМОГО СЕБЯ – ЭТО ТРУД, ТРУД НА ВСЮ ЖИЗНЬ Автор работы: Вербицкая Екатерина Сергеевна,
КАРЬЕРА Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, которая - предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня.
КАРЬЕРА Выполнил: Якушев Е. Студент:гр Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере.
Направления и этапы карьерного роста ». Карьера – это процесс успешной самореализации руководителя или специалиста, который сопровождается социальным.
Это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением.
Управление карьерой. План 1. Карьера. Типы карьеры. 2. Виды карьеры. 3. Этапы карьеры. 4. Механизм карьерных процессов.
Типы карьеры Кудренко Юлия, 11 б класс. Содержание : 1. Универсальные модели карьеры 2. « Лестница » 3. « Змея или Волна » 4. « Проект » 5. Факторы, согласно.
Профессиональная карьера педагога в свете требований профессионального стандарта Мурзина И.Я., зав. лабораторией региональных образовательных проектов.
Выполнила: ученица 9 класса МОУ МУК Фирсова Виктория.
Менеджмент персонала разработала Благоразумная О.Н. Содержание и задачи менеджмента персонала Главная цель системы управления персоналом -это обеспечение.
ТЕМА: Планирование карьеры. Карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или.
Понятие, виды, функции и цели деловых бесед Беспалова Наталья Студентка группы ТУП-214.
Управление персоналом – это целенаправленная и совместная деятельность состава руководства организации. К нему относятся руководители предприятия, а также.
Философия и концепция управления персоналом Основы управления персоналом Лекция 3.
Государственное бюджетное образование учреждение Среднего профессионального образования города Москвы. «Медицинский колледж 5 филиал 1» Департамент здравоохранения.
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
Транксрипт:

Латт Денис 11б

Горизонтальная карьера Горизонтальная карьера это ступени профессионального мастерства. Умение делать то, чего другие не умеют. Это знания и умения, которые внутри человека, которые нельзя так быстро отобрать, как можно снять звездочки с погон.

Карьера горизонтальная вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной рабочей группы, программы и т. п.). К горизонтальной деловой карьере можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие «Горизонтальная карьера» не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.

Пример из жизни Окулист Наталья Князева уже трижды получала от руководства предложение возглавить профильное отделение в одной из крупных коммерческих клиник. Все три раза она отказалась. "Зачем это мне?" -- вопрошает Наталья. Она вполне довольна нынешним положением вещей. Занимается любимым делом, слывет отличным специалистом. А на прием к ней записываются минимум за неделю. При этом Наталья получает зарплату в зависимости от количества принятых клиентов и несет ответственность только за свою работу.

Виды деловой карьеры Карьера центростремительная (скрытая) вид деловой карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Карьера межорганизационная вид деловой карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера вертикальная. Под вертикальной деловой карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда). Карьера внутриорганизационная - вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в стенах одной организации.

Ссылки: