Захарычева Мария, Кравцова Анастасия, Кушина Екатерина, 502 гр.

Реалити- шоу «Кандидат» Вышло в телевизионный эфир в 2005 году на ТНТ; В каждой серии шоу дается новое бизнес- задание; Понимание значения слова «Кандидат»;

Аналог американского шоу «Apprentice»: Ведущий шоу – миллиардер Дональд Трамп; Участники – 8 мужчин и 8 женщина; Приз – руководящая должность в одном из бизнесов Трампа с окладом $250 тыс. в год; Реалити-шоу «Кандидат»: Ведущий шоу – успешный ресто- ратор Аркадий Новиков; Участники – 8 мужчин и 8 женщина; Приз – руководящая должность в одном из бизнесов Новикова с окладом 1,5 млн. рублей в год;

Средства информирования о конкурсе: Интернет; «Снежный ком» - по знакомству; Отсутствие информации в телеэфире;

Обобщенный образ кандидата: Успешный, уверенный в своем профессионализме человек; Имеет несколько высших образований; Имеет высокую заработную плату; Стремление к личностному и профессиональному росту;

Кандидаты, отобранные для участия в шоу: Мария, 28 лет, ведущий специалист службы маркетинга крупной финансовой компании, кандидат исторических наук, 3 высших образования; Владимир, 28 лет, замдиректора по развитию бизнеса ресторана выездного корпоративного питания, 3 высших образования, на шоу пришел за дальнейшим карьерным ростом; Алексей, 21 год, студент, на шоу пришел за опытом и возможностью поучиться ведению бизнеса у Аркадия Новикова; Денис, 27 лет, менеджер по персоналу в ресторане, незаконченное высшее образование, на шоу пришел за известностью, показать себя и посмотреть на других; Елена, 27 лет, финансовый директор крупной компании, занимающейся продажей автозапчастей, 2 высших образования и диплом МВА;

Конкурсная комиссия: Состав комиссии, отбирающей кандидатов в шоу: Аркадий Новиков; Роман Петренко – генеральный директор канала ТНТ; Александр Митрошенков – генеральный директор ТМК- Медиа; Павел Корчагин – генеральный Директор Junior-TV; Помощь сообщества менеджеров E-xecutive; Состав конкурсной комиссии в течение съемок шоу: Аркадий Новиков; 2 советника: Раиса Макарова – финансовый директор Группы компаний А.Новиков. «Судья» финансового успеха кандидатов; Михаил Петухов – советник «по креативной части».

Процесс отбора кандидатов: Заявки кандидата на участие – приглашение на первый региональный тур интервью; 2-ой тур интервью в Москве; 3-ий тур интервью – финальный – проведение конкурсной комиссией; Механизм информирования о результате: Информирование участников посредствам Интернета; Формирование группы из 16 человека;

Цель конкурса – Набор сотрудников Поднятие престижа членства в команде Привлечение квалифицированных кандидатов Разностороннее рассмотрение кандидатур

Конкурс в рамках развития организации Основная задача – профессионализация личности, введение в контекст деятельности Постановка целей Оценка потенциала Развитие ролевого репертуара Формирование представлений о корпоративной культуре, целях и нормах деятельности в организации

Элементы конкурса A. Претенденты B. Конкурсная комиссия C. Механизмы оценки конкурсантов и принятия решений D. Механизмы информирования о ходе и результатах конкурса

Парадигма конкурса – Подбор Основная фигура, принимающая решение – Руководитель Множество этапов, индивидуальный подход Высокая степень субъективности

Специфика конкурса в телешоу «Лабораторные условия» - конкурс в отрыве от реальной деятельности фирмы; Каждый выпуск – новое конкурсное задание; Жесткая конкуренция между участниками внутри команды; Каждый «сам за себя»; Множество побочных факторов – реклама, имидж на телеэкране, условия телесъемки.

Психологические особенности Стресс (новые условия, «преследование» телекамер, работа с известными и высокостатусными персонажами) Повышенная мотивация (главный приз, искусственно высокая конкуренция, желание «показать» себя); Высокое эмоциональное напряжение, также искусственно усиливаемое для «рейтинга».

Спасибо за внимание!