ЕСЛИ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ – ПРОГУЛ … В соответствии с законодательством трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случае прогула. Прогул - отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. Определяющим для квалификации проступка работника в качестве прогула является отсутствие его на работе. Под местом работы понимается конкретная организация, от лица которой уполномоченным лицом с работником заключен трудовой договор. Рабочее место – это место, где работник непосредственно осуществляет свои трудовые обязанности (участок, кабинет). Разграничение указанных понятий имеет важное значение для правильной квалификации проступка работника. Работнику не может быть вменено в вину его отсутствие на работе, если работник, отсутствуя длительное время на своем рабочем месте, в это время находился на другом участке (в другом кабинете) этого же места работы. В данном случае можно ставить вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины, но не об увольнении за прогул. Доказывание факта отсутствия работника на работе лежит на нанимателе. Поскольку прогул относится к дисциплинарным проступкам, то он должен обладать и признаком виновности. Не является виновным и не может расцениваться в качестве прогула отсутствие работника на работе в связи с изменением графика или распорядка работы, о котором работник не знал. сдача экзаменов и зачетов в учреждении образования без оформления учебного отпуска; выполнение гражданских обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, участие в судебном заседании в качестве свидетеля). Оценка уважительности может различаться в зависимости от восприятия всех имеющих отношение к делу обстоятельств со стороны нанимателя и работника. Поэтому в каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность или неуважительность причины его отсутствия на работе и только потом принимать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Доказывание уважительности причин отсутствия на работе возлагается на работника. Работником должны быть предоставлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, справка военкомата), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в том числе свидетельские показания. Работник может быть уволен за единичный случай прогула, независимо от (не)применения к такому работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, дополнительный) оценивается судебной практикой как прогул. Не считается прогулом: отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением требований закона (например, перевод на другую работу без согласия работника); отказ приступить к работе, которая противопоказана по состоянию здоровья; отказ выехать в служебную командировку, если направление в командировку должно быть сопряжено с получением согласия работника; неявка работника на различного рода общественные мероприятия (например, на субботник по уборке территории); если в нарушение законодательства наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда; в связи с участием работника в забастовке в силу п. 2 ст. 11 ТК (отказ приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной может повлечь увольнение работника за прогул); в связи с отказом выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день по просьбе нанимателя; в связи с отказом работника прервать отпуск; в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 187 ( г.) Не может квалифицироваться в качестве прогула: неявка по месту работы молодых специалистов, направленных на работу в порядке распределения; неявка по месту работы аспирантов, завершивших обучение в очной аспирантуре и направленных по договорам (заявкам) к нанимателям, но не заключивших трудовой договор. В связи с поступающими вопросами в городской комитет профсоюза работников образования и науки, отдел по правовым и социально- экономическим вопросам обращает Ваше внимание на особенности прекращения трудового договора (контракта) по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. (Консультации по тел ) Как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся: болезнь самого работника; уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи; приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств; отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;