НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Выполнил: врач-резидент Манап Н.Н.
Advertisements

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в.
Организация труда Белова А. С Организация труда Организация труда - это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников.
Организация труда. Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену,
Лекция 5 План 1) Социология труда: основные категории; 2) Мотивация труда; 3) Повышение эффективности труда: проблемы, методы.
Организация труда на предприятии Организация труда: содержание, принципы и основные факторы Организация труда - конкретные формы и методы соединения.
Афанасьева Н. Фролова Ю. гр ) Социология труда : основные категории.
Выполнила: Учитель трудового обучения высшей квалификационной категории межшкольного учебного комбината г. Искитима Тузова Людмила Степановна.
Организация производства как система научных знаний.
НОТ Цели Обеспечение проведения исследований в области организации труда и управления производством, подготовки научно обоснованных мероприятий, направленных.
Тема 5 Трудовые ресурсы связи и их использование.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
НОТ Научная организация труда. Цели научной организации труда создание оптимальных условий труда для выполнения работы с минимальными затратами труда.
Основные подходы к организации службы управления персоналом Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных.
Отдел труда и заработной платы Д1 ВПО Стаж работы не менее 5 лет. Законодательные и нормативно-правовые акты, трудовое и хозяйственное законодательство.
Тема 2. Принципы научной организации труда курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом»
ВЫПОЛНИЛА НЕНАХОВА А. МБ-421 Научная организация управленческого труда: сущность и основные принципы.
Создание правовых, организационных экономических условий развития сестринского дела в РФ, улучшение качества, доступности и экономичности медицинской.
Транксрипт:

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 2 Основные задачи организации труда. ЭкономическиеПсихофизиологическиеСоциальные Рациональное использование материальных и трудовых ресурсов. Повышение производительности (эффективности) труда. Обеспечение качества и конкурентоспособнос ти продукции (услуг). Создание условий для роста профессионального уровня работников. Обеспечение социально справедливых форм и систем оплаты и мотивации труда. Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха. оптимальной интенсивности труда; условий высокой работоспособности и сохранения жизнедеятельности работника; содержательности и привлекательности труда; культуры и эстетики труда. Обеспечение:

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 3 Организация труда на предприятии Организация труда – система мер, обеспечивающих функционирование труда с целью повышения его производительности (эффективности) и достижение наиболее полного использования средств производства (овеществленного труда). ГОСТ М. Изд. стандартов.

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 4 НОТ – это «организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность» ГОСТ М. Изд. стандартов.

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 5 Научные основы организации труда Социально - экономические Основные положения экономики труда и других общественных наук. Технико – технологические Выводы инженерных и математических наук, достижения современной техники и технологий. Психо - физиологические Выводы и рекомендации физиологии и психологии труда, биомеханики, эргономики, инженерной психологии, санитарии и гигиены труда, производственной эстетики.

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 6 Элементы организации производства, взаимосвязанные с НОТ Современный менеджмент (управление производством на различных уровнях) Совершенствование подготовки и материально – технического обеспечения производства (логистика) Внедрение современной техники и прогрессивной технологии 1 4 Рациональная организация основного производственного процесса 2 Эффективная организация вспомогательных служб, обслуживающих основное производство 3 5

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 7 Основные направления НОТ Формы разделения и кооперации труда. Организация подбора, подготовки и повышения квалификации кадров. Организация и обслуживание рабочих мест. Организация трудовых процессов, внедрение эффективных методов труда. Нормирование труда. Формы и методы оплаты и мотивации труда. Условия и охрана труда. Дисциплина труда и развитие творческой активности работников

Кандидат экономических наук Суетина Л.М Содержание основных направлений НОТ Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда. Технологическое, предметное, функциональное и профессионально - квалификационное разделение труда; Кооперация труда (межцеховая, внутрицеховая, бригадная); Совмещение профессий (функций), многостаночное /многоагрегатное/ обслуживание; Расстановка кадров. Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров. Обеспечение профотбора и подготовки кадров в соответствии с потребностью современного предприятия; Систематическое повышение квалификации кадров; Совершенствование форм и методов обучения и повышения квалификации работников. 1 2

Кандидат экономических наук Суетина Л.М Содержание основных направлений НОТ Внедрение рациональной технологической и организационной оснастки, производственной мебели и др.; Обеспечение рациональной планировки рабочих мест. Внедрение эффективных систем обслуживания рабочих мест; Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест. Проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов и методов их выполнения, обеспечивающих высокую производительность и оптимальную интенсивность труда работников. Рационализация трудовых процессов, внедрение эффективных методов труда. 3 4 На основе создания и внедрения Системы организации труда на рабочем месте.

Кандидат экономических наук Суетина Л.М Содержание основных направлений НОТ Расширение сферы нормирования труда. Аттестация, пересмотр и замена норм труда. Повышение качества норм, внедрение комплексно обоснованных норм труда. Создание современной нормативной базы по труду. Внедрение Системы организации нормирования труда на предприятии в соответствии с ТК РФ. Совершенствование нормирования труда Внедрение эффективных форм и методов оплаты и мотивации труда Совершенствование тарифной системы оплаты труда рабочих и схем должностных окладов специалистов и других служащих. Совершенствование форм и методов оплаты, стимулирования и мотивации труда. 5 6

Кандидат экономических наук Суетина Л.М Содержание основных направлений НОТ Обеспечение оптимальных санитарно-гигиенических, психофизиологических и пр. условий труда на каждом рабочем месте. Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха. Соблюдение законодательно- правовых требований охраны труда. Улучшение условий труда на каждом рабочем месте. Обеспечение условий для: - трудовой активности работников (совмещение профессий, функций; расширение зон обслуживания и пр.); - творческой активности; - обеспечения дисциплины труда; - удовлетворенности трудом (содержанием, условиями и организацией труда, оплатой, нормированием, социально- психологическим климатом в коллективе). Укрепление трудовой дисциплины и развитие активного отношения к труду. 7 8

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 12 Основные направления НОТ Формы разделения и кооперации труда. Организация подбора, подготовки и повышения квалификации кадров. Организация и обслуживание рабочих мест. Организация трудовых процессов, внедрение эффективных методов труда. Нормированиу труда. Формы и методы оплаты и мотивации труда. Условия и охрана труда. Дисциплина труда и развитие творческой активности работников

Кандидат экономических наук Суетина Л.М. 13 В НАЧАЛО В НАЧАЛО