КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с.ГЕНЕРАЛЬСКОЕ» ЭНГЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Адрес: Саратовская область Энгельсский район с.Генеральское ул. Мира 20 на годы Обсужден и принят на общем собрании трудового коллектива Дата _______________ Протокол ________ Проведена уведомительная регистрация в Районной Профсоюзной организации Дата _____________ Регистрационный номер _______ _____________ Жарая Е.П. _____________ Жарая Е.П. (ф.и.о., должность и подпись лица, проводившего регистрацию) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР прошел уведомительную регистрацию в органе по труду _________________ (указать наименование органа) (указать наименование органа) Регистрационный ________ от «____»_____________20__года Руководитель органа по труду__________ _________________________ (должность, ф.и.о. и подпись) (должность, ф.и.о. и подпись)

Коллективный договор «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей»правовой акт социально-трудовые отношения организации работникамиработодателем (по определению статьи 40 ТК РФ).ТК РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР включает в себя следующие разделы: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ, МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору Правила внутреннего трудового распорядка Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Положение об оплате труда работников Положение о премировании Положение о доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера Список работников, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями Соглашение по охране труда Нормы выдачи специальной одежды, средств индивидуальной защиты работникам Развитие персонала.

Оплата и нормирование труда. Стороны договорились: 4.1. Оплата труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с.Генеральское» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением 3 к настоящему коллективному договору. Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений и в соответствии с решением Собрания депутатов ЭМР от г. 60/ с изменениями от 27 октября 2011 г. 157/ Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты Средства, поступающие на содержание учреждения образования распределяются: на оплату труда в размере 97% и на материально-техническое обеспечение в размере 3%. 4.4 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет 80% от ФОТ, стимулирующая - 20%.

4.5.Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебную нагрузку составляет 70% от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников учреждения составляет 30% от базовой части ФОТ. 4.6.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом и остальными работниками учреждения соответственно: 75% и 15% Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей: а) оклада, зависящего от: - расчетной стоимости одного ученико-часа; - количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года; - количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; - повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога; - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета; - доплата за неаудиторную занятость; б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану; г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере: а) предметы по программам углубленного изучения - до 1,06; б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В.Занкова, Эльконина-Давыдова) - до 1,05; в) русский язык, литература, иностранный язык, математика - до 1,04; г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы - до 1,03; д) право, экономика, технология - до 1,02; е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение- 1, Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.30.О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца Изменение размера заработной платы производится: при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 3.1.Режим рабочего времени МБОУ «СОШ с.Генеральское» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 3.2.Начало работы в 800 часов 3.3.Для педагогических работников учреждения продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. 3.4.Для работников устанавливается 6 (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с одним выходными днем в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. 3.5.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ): - по соглашению между работником и работодателем; -по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени. 3.7.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение 2). К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.8.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Без согласия работников допускается привлечение в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя. 3.9.Продолжительность работы в ночное время сокращать на один час, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ) В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.11.Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст ТК РФ В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: - за работу с вредными условиями труда 3 дня; - за ненормированный рабочий день 3 дня; - за особый характер работы 28 дней Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.16.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом учреждения (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК РФ) Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска: - для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день; - на рождение ребенка – 1 день; - бракосочетание детей – 2 дня; - бракосочетание работника – 3 календарных дня; - похороны близких родственников – 3 календарных дня; -председателю выборного органа первичной проф. организации за общ. работу – 6 календарных дней; -работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня; - юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 день; -за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном учреждении – 1 день.

3.18.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам: - родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней; - в связи с переездом на новое место жительство- 1 день; - при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня; - для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня; - неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.20.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: - осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха; - предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации; - осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни; - вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха; - осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха; 3.21.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ. В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ. 5.1.Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ); - при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ); - при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ); - при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (ст ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ); - при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст , ТК РФ); - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении; - в других случаях, предусмотренных действующим законодательством проводить оздоровление в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних, весенних, летних, каникул детей работников; в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки за счет средств работодателя и других финансовых источников; выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию; соблюдать и предоставлять согласно ст.ст ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5.3.Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании». 5.4.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с законом Саратовской области «Об образовании» от г. на период первых 3-х лет работы после окончания учреждения среднего профессионального образования или вуза. 5.6.Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим работникам в случае истечения срока ее действия во время: - длительной нетрудоспособности; - отпуска по уходу за ребенком; - длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом; - отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».

5.7.Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 5.8.Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. 5.9.Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному (с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации) перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размеров Производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, сохранить за ними ранее установленные доплаты.

ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ, МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА 6.1. Работодатель оказывает: - материальную и иную помощь многодетным и неполным семьям, матерям-одиночкам (500 руб.); - дополнительную материальную помощь при рождении ребенка; (500 руб.) - ежегодную материальную помощь к 1 сентября матерям-одиночкам, вдовам на каждого ребенка (для подготовки детей в дошкольные и учебные заведения (500 руб.) 6.2. выплачивает дополнительные ежемесячные пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

6.3. производит частичную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря; 6.4. предоставляет оплачиваемый день отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы; 6.5. обеспечивает бесплатными новогодними подарками детей дошкольного и школьного возраста.