Мотивация работников дочерних Обществ ОАО «Газпром» при распределении доплаты за личный вклад Автор: Плугарь Ольга Александровна ООО «Газпром добыча Ноябрьск» НОМИНАЦИЯ: ВЫЯВЛЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У МОЛОДЕЖНОГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА, РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ.

АННОТАЦИЯ ПРОЕКТА РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2013 – 2015 гг. НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА ! КД ДОЛЯ МОТИВАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КД

АННОТАЦИЯ ПРОЕКТА РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 3 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников Надбавки: Поощрительная надбавка за личный вклад Работника устанавливается суммой. Руководитель структурного подразделения определяет конкретные размеры поощрительной надбавки за личный вклад Работников с учетом мнения руководителей служб (участков, цехов), мнения профсоюзного организации (профсоюзного комитета). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»

УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В РАЗВИТИЕ НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА 4 ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ ПРОЕКТ ПРЕДЛАГАЕТ МЕТОДИКУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА С УЧЕТОМ: ОПЫТ И КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА В ОСНОВНОЙ РАБОТЕ КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА ОТСУТСТВИЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА ВЫСВОБОЖДАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОАО «ГАЗПРОМ»

Часть 1 ст. 129 ТК РФ В качестве стимулирующих выплат называют доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Часть 2 ст. 135 ТК РФ Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом Часть 4 ст. 135 ТК РФ Локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-то особых условиях. Их цель - стимулировать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЕКТА 5

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 6 ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА: 1. ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ОБОСНОВАННО МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧИВШИМИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ С УЧЕТОМ: - МНЕНИЯ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАЗВИТИЕ НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА, ЗА УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА; 3. АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИВАТЬ АВТОМАТИЗАЦИЮ И ОПЕРАТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПРИНЦИП ПРЕДЛАГАЕМОЙ МЕТОДИКИ – ПООЩРИТЕЛЬНАЯ НАДБАВКА КАЖДОГО РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛЕЙ ИЗ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА, ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММОЙ КОЭФФИЦИЕНТОВ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ С УЧЕТОМ ИХ ПРИОРИТЕТНОСТИ ДЛЯ ОБЩЕСТВА

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ МОТИВАЦИИ 7 1 ПРИОРИТЕТ: ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 2 ПРИОРИТЕТ: ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ, ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ 3 ПРИОРИТЕТ: РАЗВИТИЕ НТП, УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ) ВРЕМЯ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ – ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ) ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА В ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В РАЗВИТИЕ НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО- МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ ВВЕДЕНО В ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» ОСНОВНАЯ ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙПОКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ, СТАТЬИ ВАК, ПАТЕНТЫ, ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

СОСТАВ ПООЩРИТЕЛЬНОЙ НАДБАВКИ ( К1 ) 8 К2 Коэффициент, установленный сотруднику по итогам собеседования К3 Коэффициент, установленный руководителем по результатам оценки качества выполненной работы К5 Коэффициент за участие сотрудника в развитии научно- технического потенциала Общества К6 Коэффициент за участие в социальной, культурно-массовой и спортивной жизни Общества К4 Коэффициент, характеризующий опыт, компетенцию сотрудника в вопросах основной деятельности К7 Коэффициент, характеризующий время трудового участия (отработанное время за отчетный период) ИТОГИ СОБЕСЕДОВАНИЯ, КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ 1 ПРИОРИТЕТ ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ, ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ 2 ПРИОРИТЕТ РАЗВИТИЕ НТП, УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО- МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ 3 ПРИОРИТЕТ

1. ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ К1 = (К2 + К3 * 4 + К4 * 3 + К5 * 2 + К6 * 2) * К7 2. ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ДОЛЯ НАДБАВКИ КАЖДОГО РАБОТНИКА В ФИНАНСОВОМ ВЫРАЖЕНИИ ВЕЛИЧИНА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ $х = В / ΣК1 * К1х СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТОВ, НАБРАННЫХ КАЖДЫМ РАБОТНИКОМ В ОТЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ (МЕСЯЦ) ОБЩАЯ СУММА ПООЩРИТЕЛЬНОЙ НАДБАВКИ, ПРЕДОСТАВЛЕННАЯ К РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТОВ, НАБРАННЫХ ВСЕМИ СОТРУДНИКАМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТОВ, НАБРАННЫХ КАЖДЫМ РАБОТНИКОМ В ОТЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПРИНЦИП РАСЧЕТА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ 9 ПРОИЗВОДНОЕ ЗНАЧЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЕННОЕ ПРИОРИТЕТОМ ОДНОГО КОЭФФИЦИЕНТА НАД ДРУГИМ К2 ÷ К7 – КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧАСТВУЮЩИЕ В РАСЧЕТЕ СУММАРНОГО КОЭФФИЦИЕНТА

ФОРМИРОВАНИЕ ОПЕРАТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 10 РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТНИК ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА РАЗВИТИЕ НТП ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ ЖИЗНИ БУХГАЛТЕРИЯ ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ФОРМИРОВАНИЕ ТАБЕЛЯ ИНФОРМАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ФОРМИРУЕТСЯ И ПЕРЕДАЕТСЯ В EXCEL, С ОТМЕТКОЙ ОБОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ РАСЧЕТ ВЫПОЛНЯЕТСЯ В EXCELL НА ОСНОВАНИИ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ ПО ВНЕСЕННОЙ ФОРМУЛЕ. ЗАТРАТЫ ВРЕМЕНИ НА ФОРМИРОВАНИЕ БЛАНКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НЕ ПРЕВЫШАЮТ 10 МИНУТ

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПЕРВОГО ПРИОРИТЕТА УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЕЖЕГОДНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ. КЛАССИФИКАТОР РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ Коэффициент, определяющий качество выполнения работ за отчетный период по категориям Категория Описание качества выполняемых функций Коэффициент 1 категория неудовлетворительное выполнение поставленных задач, нарушение установленных сроков выполнения 0,2 2 категория удовлетворительное выполнение поставленных задач, наличие замечаний к выполненной работе, необходимость привлечения дополнительных ресурсов 0,6 3 категория выполнение поставленных задач в соответствии с должностными обязанностями, в установленные сроки, на необходимом качественном уровне 1 4 категория своевременное выполнение поставленных задач на высоком уровне, обеспечение роста эффективности работы подразделения 1,4 11

КОЭФФИЦИЕНТЫ ВТОРОГО ПРИОРИТЕТА ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 12 ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ФОРМИРОВАНИЕ ТАБЕЛЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЮ О КОЛИЧЕСТВЕ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ Распределение рабочего времени работников ИТЦ ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г. Табельный Фамилия И.О. Должность Отработанно времени, сут п/пномер(профессия) ИВАНОВ А.А.Руководитель группы ПЕТРОВ А.А.Инженер ООС 2 кат СИДОРОВ П.А. Ведущий инженер ООС инженер ООС инженер по ООС 20 Код подразделения Начальник отдела Ведущий инженер Ведущий инженер Ведущий инженер Ведущий инженер ведущий инженер 20 Код подразделения Зам. начальника отдела начальник отдела Ведущий инженер Инженер 1 кат Ведущий инженер 20 Код подразделения Зам. начальника отдела Начальник отдела Инженер 2 кат инженер Ведущий инженер 20

КОЭФФИЦИЕНТЫ ВТОРОГО ПРИОРИТЕТА Коэффициент определяющий уровень опыта и компетенции работника в основной производственной деятельности КатегорияОписание выполненного процессаКоэффициент 1 категория Уровень понимания основных рабочих процессов, взаимодействия между компетенциями внутри одной группы 1 2 категория Знание основных рабочих процессов, взаимодействие между квалификационными компетенциями различных групп. 2 3 категория Практическая реализация профессиональных знаний и личностных качеств, взаимодействие между профессиональными компетенциями различных групп 3 4 категория Влияние на практическую реализацию профессиональных компетенций внутри группы, реализация профессионально-личностных компетенций между отдельных групп. 4 5 категория Обеспечение профессионально- квалификационных и профессионально- личностных компетенций различных групп стратегической ориентацией на развитие Общества 5 КЛАССИФИКАТОР РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОПЫТА И КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА В ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 13

КЛАССИФИКАТОР ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА РАЗВИТИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОБЩЕСТВЕ СТЕНД НОВАТОРА ПОРТАЛ НОВАТОРА КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРЕТЬЕГО ПРИОРИТЕТА Коэффициент за участие в развитии научно-технического потенциала Общества КатегорияОписание выполняемых функцийВеличина 1 категория Отсутствие участие в развитии научно- технического потенциала Общества, в том числе отсутствие зарегистрированных рац. предложений, участий в НТК, выставках. 1 2 категория Активное участие в РИД: авторство, оформление и продвижение РП, вынесение предложений по улучшению РИД, участие в аттестации сотрудников по ПБ. 1,1 3 категория Представление проектов на НТК, представление достижений Общества на выставках, представление докладов на семинарах, осуществление преподавательской деятельности. 1,2 4 категория Представление проработанных предложений на расширенных совещаниях Общества, выполнение планов по РИД, организация РИД ИТЦ. 1,3 5 категория Подача заявки на патент, оформление изобретения (авторство/соавторство), написание научных статей в СМИ, участие в НИР и НИОКР. 1,4 14

КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРЕТЬЕГО ПРИОРИТЕТА КЛАССИФИКАТОР ДЛЯ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА Коэффициент поощрения за участие в социальной, культурно - массовой и спортивной жизни Общества КатегорияОписание выполненного процессаКоэффициент 1 категория Отсутствие участия в социальной, спортивной и культурной жизни Общества. 1 2 категория Участие в реализации социальных проектов, организация спортивных и культурных мероприятий. 2 3 категория Организация и участие в социальных проектах, организация и участие в спортивных и культмассовых мероприятиях 3 4 категория Успешное ведение социальных, культурных мероприятий, достижение призового места в спортивных и культмассовых мероприятиях. 4 15

ОБМЕННАЯ ФОРМА ОТ ОТВЕТСТВЕННОГО ПО РИД 16 Распределение коэффициентов за участие работников ИТЦ в развитие научно-технического потенциала Общества ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 1 квартал 2013г. Табельный Фамилия И.О. Должность Коэф за участие в развитии научно-технического потенциала Общества Обоснование п/пномер(профессия) ИВАНОВ А.А.Ведущий геолог ПЕТРОВ А.А.Ведущий инженер Код подразделения Ведущий геолог 1,1 активное участие в РИД (оформление нормативной документации) Руководитель группы Геолог Код подразделения Инженер 1 кат Инженер 2 кат ведущий инженер 1,1 активное участие в РИД (оформление документации) Инженер 2 кат Ведущий инженер Код подразделения Ведущий инженер-химик Инженер-химик 1 кат Руководитель группы Код подразделения ведущий инженер Руководитель группы ведущий инженер Код подразделения Ведущий инженер-техн ведущий инженер 1,1 активное участие в РИД (участие в разработке нового положения по РИД) руков. группы 1,3 Организация РИД ИТЦ Инженер 2 кат. Коэффициент, установленный за выполненное мероприятие, в соответствии с информационным листом ФИО сотрудника подразделения Обоснование – краткое описание выполненного мероприятия

Распределение коэффициента мотивации работников ИТЦ за участие в социальной, спортивной и культурной жизни Общества, развитие научно технического потенциала ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г. Табельный Фамилия И.О. Должность Коэффиц. мотивации Обоснование п/пномер(профессия) Код подразделения ИВАНОВ А.А.Начальник отдела 3,0 За участие в игре "Что, где, когда" г.Тюмень, участие в спартакиаде ООО "ГДН" ПЕТРОВ А.А.Ведущий инженер 1, Ведущий инженер 1, Ведущий инженер 1, Ведущий инженер 1, ведущий инженер 2,0 Участие в спартакиаде ООО "ГДН" Код подразделения Зам. начальника отдела 1, начальник отдела 1, Ведущий инженер 2,0 Участие в спартакиаде ООО "ГДН" Инженер 1 кат. 1, Ведущий инженер 2,0 Участие в спартакиаде ООО "ГДН" Код подразделения Зам. начальника отдела 3,0 За подготовку и участие в праздничных мероприятиях, участие в спартакиаде ООО "ГДН" Начальник отдела 1, Инженер 2 кат. 3,0 За участие в игре "Что, где, когда" г.Тюмень, участие в праздничных мероприятиях инженер 1, Ведущий инженер 1,0 Код подразделения 0316 ОБМЕННАЯ ФОРМА ОТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ППО ФИО сотрудника подразделения Коэффициент, установленный за выполненное мероприятие, в соответствии с информационным листом Обоснование – краткое описание выполненного мероприятия 17

РАСЧЕТНАЯ ТАБЛИЦА РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ Средства, предоставленные ОТиЗ на распределение мотивирующей надбавки Норма рабочего времени, установленная в отчетном периоде Суммарное значение баллов, набранных всеми работника подразделения 18 Распределение мотивирующей выплаты работникам ИТЦ ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г.Суммарный коэффициент1276,84 сумма к распределению600000рубНорма рабочего времени, сут20 п/п Таб. номер ФИОДолжности Коэффициент по итогам собеседования Коэффициент за участие в развитие НТП Коэффициент качества выполнения работ Количество отработанных дней в отчетный период Коэффициен т присутствия на рабочем месте Коэффициен т поощрения за участие в деятельност и Коэффициент мотивации, основанный на уровене компетенции Суммарный коэффициен т Сумма к выплате ИВАНОВ А.А.Инженер ООС 2 кат. 7,8 0,01,0180,91,0320, ПЕТРОВ А.А. Ведущий инженер ООС 8,0 0,01,0201,0 426, инженер ООС 7,8 0,01,0140,71,0213, инженер по ООС 5,0 0,01,0201,0 217,07988 Код подразделения Начальник отдела 6,0 0,01,090,53,0514, Ведущий инженер 7,0 0,01,0201,0 219, Ведущий инженер 6,0 0,01,0201,0 321, Ведущий инженер 6,0 0,01,0201,0 527, Ведущий инженер 6,0 0,01,0201,0 321, ведущий инженер 6,0 0,01,0201,02,0323, Код подразделения Зам. начальника отдела 8,0 0,01,0150,81,0521,810221

БЛАНК, СФОРМИРОВАННЫЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАСЧЕТА ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ В БУХГАЛТЕРИЮ 19 Распределение мотивирующей выплаты работникам ИТЦ ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г. сумма к распределению руб. Табельный Фамилия И.О. Должность Сумма п/пномер(профессия) ИВАНОВ А.А.Ведущий инженер ООС ПЕТРОВ А.А.инженер ООС инженер по ООС 7988 Код подразделения Начальник отдела Ведущий инженер Ведущий инженер Ведущий инженер Ведущий инженер ведущий инженер Код подразделения Зам. начальника отдела начальник отдела ПИСОТ Ведущий инженер Инженер 1 кат Ведущий инженер Код подразделения Зам. начальника отдела Начальник отдела Инженер 2 кат ФИО сотрудника подразделения Сумма, установленная сотруднику в качестве мотивирующей надбавки

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ МЕТОДИКИ 20 Руководитель имеет возможность оценить опыт и профессионализм работника, что с учетом высокого приоритета имеет значение аналогичное надбавке за стаж работы При распределении надбавки руководитель имеет возможность учитывать качество выполненной работы за отчетный период Ответственный по ведению рационализаторской и инновационной деятельности имеет возможность мотивации сотрудников, участвующих в развитие научно-технического потенциала Общества Председатель ППО имеет возможность мотивации сотрудников, участвующих в социальных, культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых в Обществе Методика расчета, построенная на системе коэффициентов, позволяет выполнить распределение поощрительного фонда в фиксированной сумме, с учетом личного вклада в деятельность Общества каждого сотрудника подразделения

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Автор: Плугарь Ольга Александровна Председатель ППО ИТЦ