СОТРУДНИЧЕСТВО СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЁРОВ по вопросу принятия Положения о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам в условиях новой системы оплаты труда

Коллективный договор – основа социального партнёрства

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива.

Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.): правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда работников; соглашение по охране труда; перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; положение о доплатах и надбавках; положение о премировании работников; другие локальные нормативные акты.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: учет мнения (по согласованию) профкома; консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.

2006 год Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работников МОУ «Шварцевская СОШ»

Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работников МОУ «Шварцевская СОШ» 2006 год 2. Виды материального стимулирования 2.1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования: надбавки; доплаты; премии; материальная помощь.

3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу 3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок год Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работников МОУ «Шварцевская СОШ»

2008 год ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда заработной платы по МОУ «Шварцевская средняя общеобразовательная школа»

2008 год ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда заработной платы по МОУ «Шварцевская средняя общеобразовательная школа» Решением администрации школы и общим собранием трудового коллектива определены следующие доплаты и надбавки: за классное руководство: 1-4 кл.– 15%; 5-11 кл.– до 20%; за проверку тетрадей: 1-4 кл. – 15%, учителям русского языка, математики - 15%; учителям иностранного языка, информатики, истории, географии, биологии, физики, химии, черчения, ИЗО – 10%; за заведование кабинетами химии, физики, информатики – 10 %; мастерскими – 50%; обслуживающего труда – 30%; заместителям директора по УВР, по воспитательной работе – до 100%; членам МС, руководителям МО – до 4 недельных часов; …

2008 год ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда заработной платы по МОУ «Шварцевская средняя общеобразовательная школа» Решением администрации и общим собранием трудового коллектива определены следующие разовые доплаты и надбавки: а) за творческую помощь учащимся в подготовке классных и общешкольных мероприятий – до 50%; б) за открытые уроки, проведённые с рекомендациями о поощрении учителя, – до 50%; в) за подготовку призёров районных, областных олимпиад и конкурсов – до 50%; г) за внедрение новых форм и методов обучения – до 50%; д) за укрепление учебно-материальной базы, сохранность кабинетов – до 50%; е) за развитие и оформление кабинетов – до 50%; ж) за сохранность контингента учащихся – до 50%; з) за результативную работу с «трудными» учащимися – до 50%; и) за активное участие в краеведческой работе – до 50%; к) за сложность и напряжённость в работе – до 50%; л) к государственным и профессиональным праздникам – до 50%.

2010 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ПОСТОЯННОГО ХАРАКТЕРА 2.1. за проверку тетрадей: учителям начальных классов– 15%, учителям русского языка и литературы, математики – 15%; учителям иностранного языка, информатики, истории и обществознания, географии, природоведения биологии, физики, химии, ИЗО– 10%; 2.2. за заведование кабинетами: химии, физики – 10%; информатики, технологии– 30%; 2.3. за выполнение обязанностей лаборанта– 20%; председателя МС– 30%; заместителя председателя МС– 20%; члена МС– 15%; секретаря педсовета– 10%; председателя профкома– 10%; 2.4.учителям, награждённым значком «Почётный работник»– 20%; 2.5.учителям, имеющим награды Министерства просвещения– 10%;

2010 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда 2.6. работникам школы из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного, педагогического и младшего обслуживающего персонала по результатам труда

2010 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда 2.6. работникам школы из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного, педагогического и младшего обслуживающего персонала по результатам труда

2010 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда РАЗОВЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ Разовые доплаты и надбавки выплачиваются в пределах средств, оставшихся после выплат доплат и надбавок, носящих постоянный характер Перечень оснований для начисления разовых доплат и надбавок:

2010 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда РАЗОВЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ Разовые доплаты и надбавки выплачиваются в пределах средств, оставшихся после выплат доплат и надбавок, носящих постоянный характер Перечень оснований для начисления разовых доплат и надбавок: Критерий и его показатели Баллы Подтверждающие документы 123

1. Официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа 2. Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе 3. Позитивная динамика учебных достижений учащихся 4. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ кружков и элективных курсов 5. Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе 6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий 7. Повышение квалификации за отчетный период 8. Официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе 9. Организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов 10. Участие педагога в экспериментальной или научно- методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях 11. Результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя 12. Содержание учебного кабинета 2010 год

Утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 декабря 2012 года (протокол 11) в соответствии со ст. 135 ТК РФ в целях обеспечения единых подходов к регулированию вопросов заработной платы работников организаций бюджетной сферы Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год

15. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации; г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата; д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2013 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда

2013 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда

Критерий и его показатели Баллы Подтверждающие документы 123 РАЗОВЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ Разовые доплаты и надбавки выплачиваются в пределах средств, оставшихся после выплат доплат и надбавок, носящих постоянный характер Перечень оснований для начисления разовых доплат и надбавок: 2013 год Положение о выплатах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МБОУ «Шварцевская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда заместителям директора по учебно-воспитательной работе заместителю директора по воспитательной работе педагогу-организатору социальному педагогу психологу заведующему библиотекой учителям-предметникам классным руководителям

10. Работа с детьми из социально неблагополучных семей

равноправие сторон; уважение и учёт интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Основные принципы социального партнёрства:

Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Шварцевская СОШ» Н.В. Климова 17 сентября 2013 года СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!