«Введение эффективного контракта: подготовка к реализации» Козырева Наталья Викторовна – заместитель начальника отдела труда и управления охраной труда

2 Правовая база введения эффективного контракта: Указ Президента РФ от N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».N 597 Указ Президента РФ от N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на годы».N 761 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от р. Программа Указ Президента РФ от N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».N 597 Указ Президента РФ от N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на годы».N 761 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от р. Программа

3 Правовая база введения эффективного контракта: Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом от н. План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на годы, утв. постановлением администрации г. Иркутска от N /13. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом от н. План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на годы, утв. постановлением администрации г. Иркутска от N /13.

4 Понятие эффективного контракта : Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

5 Понятие эффективного контракта: Эффективный контракт Статья 56 ТК РФ – понятие трудового договора Статья 57 ТК РФ – перечень необходимой для отражения в трудовом договоре информации

6 При заключении эффективного контракта учитываются: Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: система оплаты труда; система нормирования труда; условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной). система оплаты труда; система нормирования труда; условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).

7 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: 1. Заключение контракта при поступлении на работу Рекомендуется применять Примерную форму трудового договора, приведенную в Приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы

8 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: 2. Внесение изменений в уже заключенный трудовой договор Учитывая норму ч. 3 ст. 57 ТК РФ, а также п. 5 Рекомендаций с работниками учреждений перезаключать трудовой договор не нужно - необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

9 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: 2. Внесение изменений в уже заключенный трудовой договор Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

10 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: 2. Внесение изменений в уже заключенный трудовой договор Обратите внимание! В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной Примерной формой такого договора, рекомендуется указывать эту информацию также в дополнительном соглашении к трудовому договору.формой

11 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: 1) место работы; 2) трудовая функция; 3) срок действия ТД и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 4) условия оплаты труда; 5) режим рабочего времени и времени отдыха; 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной); и др. Условия, отражаемые в дополнительном соглашении (в случае их отсутствия в ранее заключенном ТД):

12 Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта: Обратите внимание! В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

13 Основа введения эффективного контракта в учреждении: - дифференциации оплаты труда лиц, выполняющих работы различной сложности; - установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Совершенствование основных элементов системы оплаты труда в целях обеспечения:

14 Основа введения эффективного контракта в учреждении: Улучшение системы стимулирующих выплат Совершенствование основных элементов системы оплаты труда Разработка целевых показателей эффективности деятельности основных категорий работников учреждения

15 Основа введения эффективного контракта в учреждении: объективность предсказуемость Принципы, учитываемые при разработке целевых показателей эффективности деятельности: адекватность своевременность справедливость прозрачность Зависимость уровня заработной платы от эффективности трудовой деятельности как отдельных работников, так и учреждения в целом

16 Основа введения эффективного контракта в учреждении: Улучшение системы стимулирующих выплат должно проводиться на основе: введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности; установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

17 Рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера: За интенсивность и высокие результаты работы За стаж непрерывной работы, выслугу лет За качество выполняемых работ Премиальные выплаты по итогам работы

18 Рекомендуемые виды выплат компенсационного характера: За выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение работ различной квалификации, работу в ночное время и пр.) За работу в местностях с особыми климатическими условиями Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

19 Условия оплаты труда, отражаемые при введении эффективного контракта: Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

20 Условия оплаты труда, отражаемые при введении эффективного контракта: Обратите внимание! Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, приводится в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

21 Подготовка к реализации процедуры введения эффективного контракта: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

22 Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников: Письмо Минобрнауки России от N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности». Приказ Минкультуры России от N 920 «Об утверждении Методических рекомендаций…». Приказ Минздрава России от N 421 «Об утверждении Методических рекомендаций…».

23 Спасибо за внимание!