СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ

Нас около 1 миллиона 300 тысяч человек - это более 86% от числа всех занятых в нефтегазовом комплексе России. Мы объединены в 6 межрегиональных, 26 территориальных, 2340 первичных профсоюзных организаций, расположенных в 65 субъектах РФ.

Транснациональный уровень Российская Федерация Отрасль (РФ, регион) Уровень вертикально интегрированных компаний (ВИК) Региональный уровень Глобальные соглашения Генеральное соглашение Отраслевые соглашения Соглашения, генеральные коллективные договоры ВИК Региональные соглашения Уровень организаций Коллективные договоры Уровни социального партнерства Институт социального партнерства в эффективно работающей компании оказывает существенное влияние на повышение производительности, эффективности труда и доходности компании, напрямую влияет на рост жизненного уровня ее работников, членов их семей, неработающих пенсионеров. Институт социального партнерства в эффективно работающей компании оказывает существенное влияние на повышение производительности, эффективности труда и доходности компании, напрямую влияет на рост жизненного уровня ее работников, членов их семей, неработающих пенсионеров.

12 мая 2004 года подписано первое в Восточной Европе Глобальное соглашение между ОАО «ЛУКОЙЛ», ICEM и Нефтегазстройпрофсоюзом РФ

. ГЛОБАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Транснациональный характер ОАО "ЛУКОЙЛ" явился определяющим фактором активной интеграции профобъединения нефтяной компании в европейское пространство. «ЛУКОЙЛ» является единственной российской компанией в странах Восточной Европы и СНГ, имеющей подобный документ. Глобальное рамочное соглашение ежегодно продлевается. «Компания подтвердила в Соглашении свою полную приверженность принципам Глобальной инициативы ООН, направленной на содействие устойчивому развитию и повышению социальной ответственности бизнеса, а также основным принципам деятельности в сфере труда и охраны окружающей среды, закрёпленным в конвенциях ООН и Международной организации труда. Важнейшее значение для «ЛУКОЙЛа» имеет приоритет сохранения жизни и здоровья своих сотрудников по отношению к результатам их производственной деятельности. Компания разделяет общую ответственность за техногенное воздействие на природную и человеческую среду обитания Глобальное Соглашение о сотрудничестве, заключенное ОАО «ЛУКОЙЛ», Глобальным профсоюзом IndustriALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом России и МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», было разработано в целях развития сотрудничества с национальными профсоюзами стран, где присутствует ОАО «ЛУКОЙЛ», отстаивания прав и интересов работников на зарубежных предприятиях компании.

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ МЕЖДУ МОТ И ОАО «ЛУКОЙЛ» ». Основным предметом Соглашения является сотрудничество по вопросам трудоустройства молодежи, обмена персоналом и организации обучения персонала. В соответствии с Соглашением, «ЛУКОЙЛ» намерен оказывать поддержку МОТ в вопросах разработки и реализации технического сотрудничества по проекту «Партнерство в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств. Проект направлен на создание платформы для межрегионального сотрудничества в вопросах обмена знаниями и взаимного обучения между странами СНГ и оказания технического содействия в данной сфере Российской Федерации, а также на реализацию инициатив технического сотрудничества в странах СНГ. Стороны также изучат возможности обмена персоналом и организации обучения персонала «ЛУКОЙЛа» и его дочерних предприятий. В настоящее время «ЛУКОЙЛ» - единственная российская компания, которая подписала Соглашение о сотрудничестве с Международной организацией труда.

Соглашение между ОАО «ЛУКОЙЛ» И МОПО «ЛУКОЙЛ» для зарубежных коллективов Компании Заключение Соглашения стало первым в международной коллективно- договорной практике на всей территории Восточной Европы и вывело социальное партнерство на зарубежных предприятиях ОАО «ЛУКОЙЛ» на новый уровень.. Целью настоящего Соглашения является постоянное улучшение производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности, обеспечение наилучших условий защиты социально-трудовых прав и интересов работников, занятых в производственной и иной деятельности зарубежных контролируемых организаций.

СОГЛАШЕНИЯ В ВЕРТИКАЛЬНО-ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОМПАНИЯХ Соглашения основаны на принципах добровольности принятия взаимных обязательств сторон, реальности их обеспечения и направлены на повышение эффективности деятельности как материнской компании в целом, так и входящих в нее дочерних обществ и организаций. Соглашения основаны на принципах добровольности принятия взаимных обязательств сторон, реальности их обеспечения и направлены на повышение эффективности деятельности как материнской компании в целом, так и входящих в нее дочерних обществ и организаций.

В Нефтегазстройпрофсоюзе России охват коллективными договорами составляет 94% Коллективные договоры содержат широкий перечень гарантий, компенсаций и льгот для работников. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в большинстве организаций составляет в 2013 году руб. В большинстве организаций проводится индексация заработной платы, предоставляется социальный пакет Ключевая роль в защите интересов наемных работников принадлежит коллективному договору

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ Примером конструктивного сотрудничества на федеральном отраслевом уровне является действующее Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на годы. Отраслевое соглашение служит основой для заключения соглашений в вертикально интегрированных компаниях, в которых имеется паритетный руководству этих компаний профсоюзный орган – межрегиональная профсоюзная организация и коллективных договоров в организациях.

Переговоры по Отраслевому соглашению на годы Наш социальный партнер – Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности. Отраслевая комиссия Коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения начаты 10 сентября 2013 года

МИНИМАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ В действующем Отраслевом соглашении на годы минимальные гарантии в оплате труда определены в отношении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В 2013 году этот размер составляет – 7263 рубля. Во многих вертикально интегрированных компаниях эта величина превышает установленный Отраслевым соглашением уровень. Например, по состоянию на 1 июля 2013 года в: Слайд 11 ОАО «Газпром» (дочерние общества) 7420 руб. Организациях Группы «ЛУКОЙЛ» выше 7263 руб Организациях Группы «ЛУКОЙЛ» выше 7263 руб ОАО «Татнефть» 9359 руб. ОАО «Татнефть» 9359 руб. АНК «Транснефть» 8257 руб. АНК «Транснефть» 8257 руб.

ОДНО ИЗ ПРЕДЛОЖЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО МИНИМАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ В ОПЛАТЕ ТРУДА. В процессе рабочих консультаций и проведении коллективных переговоров стороной работодателей была предложена редакция об установлении минимальной месячной заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, Величина минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда по действующему Отраслевому соглашению равна величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и составляет в 2013 году 7263 рубля. Предложение работодателей могло снизить достигнутый уровень минимальных гарантий в оплате труда. Величина минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда по действующему Отраслевому соглашению равна величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и составляет в 2013 году 7263 рубля. Предложение работодателей могло снизить достигнутый уровень минимальных гарантий в оплате труда. Слайд 12

ПОЧЕМУ МЫ РЕШИЛИ ГОВОРИТЬ О МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ? Практически нет тарифных ставок 1 разряда Тарифные ставки заменяются окладами Применяется грейдовая система оплаты труда Потому что во многих организациях: В то же время в таких компаниях, как ГАЗПРОМ, ЛУКОЙЛ, Транснефть и др. применяются тарифные системы оплаты труда. В Соглашении компании СИБУР на годы работодатель гарантирует установление минимального должностного оклада в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе. Слайд 13

Отдельные профсоюзные организации обратились в Нефтегазстройпрофсоюз России с просьбой сохранить действующую в настоящее время формулировку пункта 3.1. Исходные Данные: 1. Прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ на IV квартал 2012 года = 7263 руб. 2. Сумма районных коэффициентов и процентных надбавок (выплаты по ним являются гарантированной величиной): Ханты-Мансийский автономный округ – Югра – 2,5; Ямало-Ненецкий автономный округ – 2,6; Воронежская область – районных коэффициентов и процентных надбавок нет. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда по действующему Отраслевому соглашению : 1.ХМАО– Югра: 7263 x 2,5 = руб. 2. Ямало-Ненецкий автономный округ: = 7263 x 2,6 = руб. 3. Воронежская область: 7263 руб. Предлагаемая Работодателями для включения в Отраслевое соглашение минимальная заработная плата. 1. ХМАО – Югра: руб.( минус 7828 руб.) 2. Ямало-Ненецкий автономный округ: руб.(минус 7547 руб.) 3. Воронежская область: 6214 руб. (минус 1049 руб.) Слайд 14

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СНИЖАЕТ МИНИМАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ОПЛАТЕ ТРУДА СЕВЕРЯН Как видно из приведенных выше примеров, например, в Ханты- Мансийском автономном округе снижение минимальной гарантированной заработной платы согласно предложению работодателей по сравнению с расчетной минимальной гарантированной заработной платой по действующему Отраслевому соглашению составит 43 % (7,8 тысяч руб.), Ямало-Ненецком автономном округе – 40 % (7,5 тысяч руб.), Томской области – 48 % (7 тысяч руб.), в Республике Коми – 39 % (5,6 тысяч руб.). Таким образом, принятие предложения Объединения работодателей приведет к снижению отраслевых гарантий по заработной плате особенно у работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ухудшению положения работников. Слайд 15

ЧТО ТАКОЕ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ? Согласно статье 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 года 134-ФЗ ( в ред. от 3 декабря 2012 г. 233-ФЗ): Прожиточный минимум «Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - это необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания». Слайд 16

ЧТО ТАКОЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ? Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации: Компенсации Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается: труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также работающих в местностях с особыми климатическими условиями. К таким местностям относятся и районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, к оплате труда в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, что является государственной гарантией лицам, работающим в указанных районах (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации). Слайд 17

ЧТО ТАКОЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ? На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 144 ТК РФ). Надбавки стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Среди наиболее часто используемых надбавки за: Высокую квалификацию Профессиональное мастерство Сложность, напряженность и высокие достижения в труде Квалификационный разряд Специальными видами стимулирования являются вознаграждение (надбавка) за выслугу лет и вознаграждение по итогам годовой работы. Слайд 18

ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ? Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: « Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ». Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные социальные льготы, то есть дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника и составляющие значительную часть совокупного дохода работника.. Социальные выплаты не связаны непосредственно с результатами труда. Выплаты социального характера достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате и в заработную плату не входят. Организация стремится повысить гибкость заработной платы путем ограничения ее тарифной части и увеличения ее надтарифных элементов, в том числе за счет социальных выплат. Слайд 19

ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗ НЕ ПРИНЯЛ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ? Части третьей статьи 50 Трудового кодекса о том, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Статье 134 Трудового кодекса, согласно которой работодатели обязаны обеспечить повышение реального уровня заработной платы. Кроме того, в условиях новых подходов к назначению страховых пенсий минимальная месячная гарантированная заработная плата не обеспечит возможность назначения страховой пенсии. Принятие предложения Объединения работодателей противоречит: Слайд 20

А ЕСЛИ ЕЩЕ И КРИЗИС?! Кроме того, предложение Объединения работодателей позволит работодателям выполнять принятые условия Отраслевого соглашения, не нарушая своих обязательств по нему. Слайд 21 Неполное рабочее время Вынужден- ные отпуска Снижение зарплаты и соц. льгот Снижение пенсии

предлагаемую Нефтегазстройпрофсоюзом Существенного ухудшения положения работников и противоречий с действующим законодательством можно было бы избежать, приняв окончательную редакцию, предлагаемую Нефтегазстройпрофсоюзом Такая формулировка позволит сохранить действующий уровень минимальной заработной платы, сложившийся тренд к ее повышению, даст возможность работникам заработать страховую пенсию, а также учесть применение в компаниях новых систем оплаты труда. Слайд 22

В ходе переговоров на заседании 26 ноября 2013 года Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Стороны – Нефтегазстройпрофсоюз России и Объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности - договорились о том, что: «Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации»

Слайд 24

Торжественное подписание Отраслевого соглашения на г.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!