РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Начальник экспертно-аналитического управления Е.И. Аксенова

60 ФГБУ порядок назначения руководителей осуществляется на основании: Постановления Правительства РФ от «Об утверждении Положения о порядке и сроках согласования и утверждения кандидатур на должность руководителя научной организации, переданной в ведение Федерального агентства научных организаций» Приказа ФАНО России от н «О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» Дальневосточное ТУ ФАНО России 1010 подведомственных организаций ФАНО России 184 ФГУП 826 ФГБУ 9 ФГУП

Кадровая политика Управление кадровыми ресурсами Формирование унифицированной системы оплаты труда Создание системы мотивации работников Управление численностью работников Развитие кадрового потенциала организаций Система непрерывного профессионального образования: научные магистратуры и аспирантуры; подготовка и повышение квалификации работников; подготовка управленцев для науки Повышение эффективности Реализация комплекса мер по повышению производительности труда работников Внедрение системы оценки результативности деятельности научных организаций и коллективов Молодежная политика Формирование кадрового резерва Создание сетевого сообщества молодых ученых Образовательная политика

6 ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 23 декабря 2014 года возложено временное исполнение обязанностей руководителей в связи с окончанием срока действия ТД: ФГБУ - 160, из них научных организаций – 148, ФГУП – 27. Дальневосточное территориальное управление 2014 г. ВРИО руководителей: ФГБУ - 10, из них научных организаций - 9, ФГУП – г. Заканчивается срок действия ТД, в т.ч. врио руководителей: ФГБУ - 19, из них научных организаций – 18, ФГУП – 5. Управление кадровыми ресурсами: результаты 2014 года

Выборы объявлены в 22 научных организациях. На 23 декабря 2014 г. выборы состоялись в 20 организациях. Дальневосточное территориальное управление Выборы проведены в 1 научной организации - ФГБУН Институт вулканологии и сейсмологии Дальневосточного отделения РАН, избран коллективом Гордеев Евгений Ильич год Выборы будут объявлены в 258 научных организациях, из них ДТУ – 19. ВЫБОРЫ 7

АТТЕСТАЦИЯ И КОНКУРС По состоянию на 24 декабря 2014 г. прошли аттестацию 33 директора ФГУП (аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, не соответствии занимаемой должности), из них: Дальневосточное территориальное управление прошли аттестацию, принято решение аттестационной комиссией о соответствии занимаемой должности - 1; перенос аттестации на более поздний срок – 1. в 2015 году: пройдут аттестацию – 94 руководителя ФГУП, из них в ДТУ - 6; будут объявлены конкурсы на должность руководителей ФГУП. 8

Возраст руководителей научных организаций

Руководителям организаций, подведомственных ФАНО России, в связи с ненадлежащим исполнением директорами трудовых обязанностей объявлено 79 дисциплинарных взысканий, из них: Дальневосточное территориальное управление: 3 директорам ФГБУ - объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в размещении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети интернет Положения о закупке товаров, работ, услуг учреждения в редакции, не соответствующей утвержденной ФАНО России; 1 директору ФГУП - объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в не предоставлении отчетности и не перечислении в федеральный бюджет 25 % прибыли за 2013 год в соответствии с распоряжением Правительства РФ от г. Дисциплинарные взыскания 9

В 2014 г. в ФАНО России рассмотрено: 107 наградных материалов на государственные награды; 132 наградных материала на ведомственные награды. ДТУ - документов в течение 2014 года представлено не было. _________________________________________________________________ Приказом ФАНО России от 15 августа 2014 г. N 25 н «О ведомственных наградах Федерального агентства научных организаций» учреждены ведомственные награды ФАНО России: Почетная грамота Федерального агентства научных организаций; Благодарность Федерального агентства научных организаций. Награждение 10

Развитие кадрового потенциала: результаты 2014 года Руководители и АУП Проведено в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Томске, Владивостоке, Архангельске, Екатеринбурге 14 экспертных и стратегических сессий по вопросам развития научных организаций, повышения эффективности науки В мероприятиях приняли участие более 2000 человек Ученые секретари Проведено в Москве, Новосибирске, Томске 9 методических семинаров по формированию унифицированного профиля научной организации / исследователя, разработке программ развития научных организаций, реализации комплекса мер по повышению публикационной активности В мероприятиях приняло участие более 700 человек Специалисты Проведено во ЦФО, ДВФО, СКФО, СФО, ЮФО 55 мероприятий по вопросам повышения эффективности деятельности организации и управления имущественным фондом, оптимизации финансирования и пр., 366 рабочих встреч и совещаний. В мероприятиях приняло участие 3826 человек 10

Повышение эффективности деятельности научных организаций: результаты 2014 г. Создана система нормативной и методической поддержки научных организаций, в т.ч. при внесении изменений в уставы, разработке планов мероприятий по повышению эффективности деятельности организации в части оказания государственных услуг; дорожных карт; программ развития научных организаций. В Положении об оплате труда зафиксированы показатели и критерии эффективности деятельности работников. Закреплены обязанности руководителя в достижении показателей соотношения средней заработной платы работника и средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ. В рамках повышения публикационной активности научных организаций заключено соглашение с Elsevier о льготном подключении всех научных организаций ФАНО России к ресурсам базы данных Scopus до 31 мая 2015 года. Разработаны дорожные карты, отражающие мероприятия по повышению эффективности и качества услуг, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту. Разработана система оценки результативности деятельности научных организаций, включая оценку отдельных научных коллективов. Разработаны правила отбора экспертов и формирования экспертных советов при проведении оценки результативности деятельности научных организаций. 11

Основные направления на 2015 год Развитие кадрового потенциала 1. Директора пилотных проектов по структуризации сети научных организаций: организована стажировка в мировых научных центрах совместно с РВК 2. Директора научных организаций: стратегические сессии и форсайт-сессии по определению траекторий развития, методические семинары по разработке программ развития 3. Ученые секретари: повышение квалификации по управлению интеллектуальной собственностью совместно с Фондом Сколково; управлению публикационной активностью исследователей совместно с TR и Elsevier 4.4. Инноваторы и специалисты, ответственные за развитие и повышение эффективности научной деятельности: формирование сетевого сообщества, краткосрочное обучение совместно с ФИОП Роснано, Сколково, Стратегическими партнёрами 12

Молодые ученые 1. Формирование кадрового резерва молодых ученых «Проект «Лидеры изменений» и системы отбора / определения траектории карьерного роста молодых ученых 2. Разработка молодежной стратегии ФАНО России и создание Координирующего органа по реализации стратегии 3. Разработка программы развития компетенций и навыков молодых ученых в области междисциплинарных исследований и управления наукой, в т.ч. через систему конкурсов, научных школ, конференций 5. Запуск пилотных проектов по научной магистратуре и аспирантуре на базе научных организаций ФАНО России 4. Акселерационные программы и система грантовой поддержки академической мобильности молодых ученых 13 Основные направления на 2015 год

Инфраструктура исследований Взаимодействие с институтами развития, фондами и ФОИВ Курсы повышения квалификации Публикационная активность Создание условий и повышение производительности труда Инновационная активность Профессиональное образование Новые механизмы управления наукой Семинары по БД WoS / Scopus Поддержка журналов Создание инжиниринговых центров Совместные конкурсы на научные исследования Конкурс с ЦИС Сколково на лучший проект для зарубежного патентования Конкурсы на лучшие проекты для создания стартапов / МИПов 14 Основные направления на 2015 год