«Рейтинговая система оценки педагогической деятельности» МОУ ДОД СДЮСШОР 5 г.о. Самара. - презентация

1 «Рейтинговая система оценки педагогической деятельности» МОУ ДОД СДЮСШОР 5 г.о. Самара

2 Основные направления: Оценка эффективности работы тренера- преподавателя в СДЮСШОР 5 Оценка эффективности работы тренера- преподавателя в СДЮСШОР 5 Система надбавок и доплат СДЮСШОР 5 Система надбавок и доплат СДЮСШОР 5 Лист оценки для прохождения аттестации педагога Лист оценки для прохождения аттестации педагога

3 Основные показатели тренерской работы для определения ее эффективности ( в соответствии с должностной инструкции) Сохранность контингента Сохранность контингента Участие в разработке образовательных программ, методической продукции Участие в разработке образовательных программ, методической продукции Популяризация вида спорта (показательные выступления) Популяризация вида спорта (показательные выступления) Участие в профессиональных конкурсах Участие в профессиональных конкурсах Аналитическая работа Аналитическая работа Грамотное ведение документации (дополнительно не поощряется) Грамотное ведение документации (дополнительно не поощряется) Проведение, участие профессиональных семинаров Проведение, участие профессиональных семинаров Участие в публичных формах отчета на Тренерском и Педагогическом совете, семинарах, проводимых СДЮСШОР 5 Участие в публичных формах отчета на Тренерском и Педагогическом совете, семинарах, проводимых СДЮСШОР 5

4 Основные показатели тренерской работы для выплаты надбавок и доплат к основной тарифной ставке : напряженность, повышенная ответственность, высокое качество работы, увеличение объема выполняемых работ: Постоянно действующие надбавки и доплаты Постоянно действующие надбавки и доплаты - Стаж работы в школе более 20 лет - Создание программ, нетрадиционных планов - Участие и победа в профессиональном конкурсе - Дополнительный объем работ не связанный с основной деятельностью (председатели Тренерских советов, председателю Профкома, учебно -вспомогательному и обслуживающему персоналу, заместителям директора) - Надбавка тренеру-преподавателю и специалистам, обеспечивающим высококачественный учебно-тренировочный процесс - Компенсация разницы тарифной ставки в связи с распоряжением Главы г.о. Самара «О переходе на новую систему оплаты труда»

5 Основные показатели тренерской работы для выплаты надбавок и доплат к основной тарифной ставке : напряженность, повышенная ответственность, высокое качество работы, увеличение объема выполняемых работ: Разовые надбавки устанавливаются ежемесячно Разовые надбавки устанавливаются ежемесячно - Создание методической продукции - Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий - Участие в показательных выступлениях - Оказание методической помощи другим ОУ - Успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного ранга (кроме матчевых встреч)

6 Стимулирующие надбавки и доплаты (по коллективному договору) Основные понятия – фиксированный размер оплаты труда за выполнение им нормы труда Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение им нормы труда Тарифная часть оплаты труда - оплата по тарифным ставкам в соответствии с квалификационными разрядами тарифной сетки Тарифная часть оплаты труда - оплата по тарифным ставкам в соответствии с квалификационными разрядами тарифной сетки Надтарифная часть оплаты труда – выплата стимулирующего характера, выраженная в виде доплат и надбавок к тарифной ставке Надтарифная часть оплаты труда – выплата стимулирующего характера, выраженная в виде доплат и надбавок к тарифной ставке Доплата – ежемесячная выплата работнику к тарифной ставке компенсирующего характера (на определенный срок за дополнительные трудозатраты) Доплата – ежемесячная выплата работнику к тарифной ставке компенсирующего характера (на определенный срок за дополнительные трудозатраты) Надбавка – ежемесячная стимулирующая выплата работнику Надбавка – ежемесячная стимулирующая выплата работнику (разового или повторяющегося характера) к тарифной ставке Материальная помощь – выплата работнику единовременного характера социальной направленности Материальная помощь – выплата работнику единовременного характера социальной направленности

7 Источник финансовых средств, для начисления выплат стимулирующего характера Надтарифный фонд заработной платы – размер финансовых поступлений от учредителя в %-ом соотношении от ФЗП. Устанавливается учредителем Надтарифный фонд заработной платы – размер финансовых поступлений от учредителя в %-ом соотношении от ФЗП. Устанавливается учредителем Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников и и экономии из-за разности квалификационных разрядов при замене работника Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников и и экономии из-за разности квалификационных разрядов при замене работника Внебюджетный фонд –финансовые поступления из внебюджетных источников Внебюджетный фонд –финансовые поступления из внебюджетных источников

8 Лист оценивания эффективности работы тренера-преподавателя для прохождения аттестации на категорию для групп СОГ и НП 1-го года 1. Участие в организации и проведении мероприятий(уровень): -учрежденческий -1 балл; -районный – 2 балла; - городской – 3 балла 2. Участие в организации и проведении итоговой аттестации (общешкольные переводные соревнования по годам обучения) - зам. главного секретаря – 2 балла; - главный секретарь – 3 балла; 3. Участие в профессиональном конкурсе – 5 баллов; 4. Передача учащихся в группу НП – 3 балла; 5. Участие в проведении методобъединений – 2 балла; 6. Разработка методической продукции – 3 балла; 7. Создание программ, инновации в работе – 4 балла; 8. Положительная динамика показателей физических качеств – 5 баллов

9 Лист оценивания эффективности работы тренера-преподавателя для прохождения аттестации для групп НП -2, УТ, СС 1. Успешное выступление учащихся на соревнованиях: учрежденческий – 1 балл; - городской – 2 балла; - областной – 3 балла; - региональный -4 балла; Всероссийский и Международный -5 баллов. учрежденческий – 1 балл; - городской – 2 балла; - областной – 3 балла; - региональный -4 балла; Всероссийский и Международный -5 баллов. 2. Создание программ, нетрадиционных планов – 4 балла; 3. Проведение спортивно-массовых мероприятий в качестве ГСК (ранг): - КПС по ОФП, СФП – 3 балла; - КПС по ОФП, СФП – 3 балла; - Первенства СДЮСШОР 5, городские соревнования – 4 балла; - Первенства СДЮСШОР 5, городские соревнования – 4 балла; - В качестве судей областных, Всероссийских, Международных соревнований - 5 б.. - В качестве судей областных, Всероссийских, Международных соревнований - 5 б.. 4. Оказание методической помощи другим ОУ (количество): 1 – 2 балла, 2 и более – 3 балла 1 – 2 балла, 2 и более – 3 балла 5. Участие в показательных выступлениях: От 1 до 2- 3 балла, от 3 до 4-4 балла, от 4 и более – 5 баллов. От 1 до 2- 3 балла, от 3 до 4-4 балла, от 4 и более – 5 баллов. 6. Участие в профессиональном конкурсе – 5 баллов. 7. Разработка методической продукции – 3 балла. 8. Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса: - Участие не менее з-х лет в подготовке члена сборной команды России и спортсмена, занявшего 1-6 место в официальных Всероссийских и международных соревнованиях – 5 баллов. - Участие не менее з-х лет в подготовке члена сборной команды России и спортсмена, занявшего 1-6 место в официальных Всероссийских и международных соревнованиях – 5 баллов. 9. Использование на учебно-тренировочных занятиях адаптивной гимнастики – 5 баллов.