Комиссар ЦШ Заместитель Командир ЦШ Специалисты Помощник комиссара Аппарат Центрального штаба. - презентация

1

2

3

4 Комиссар ЦШ Заместитель Командир ЦШ Специалисты Помощник комиссара Аппарат Центрального штаба

5 Новые мероприятия (Лагерь РСО, Поезд РСО и много другое) Традиционные мероприятия РСО (совещания, школы комиссаров и командиров, Знаменка, Слеты и т.д.) Содержание Аппарата Центрального штаба (з/п, аренда, бухгалтерия и т.д.)

6

7

8 Информационная прозрачность Организация взаимодействия Подбор персонала работодателями Передача опыта бывшими студотрядовцами Получение заказов студентами Единое информационное пространство

9 Профильный студенческий отряд это отряд студенческой молодежи, организованные для выполнения работ на предприятиях и в компаниях соответствующих профилю их обучения (профессионального или средне- специального). Помимо основной своей цели, профильный студенческий отряд также ориентирован на: I.обеспечение притока кадров в отрасли экономики, испытывающие кадровый дефицит; II. поднятие престижа специальностей того или иного профиля деятельности; III.обеспечение профильной производственной практики для студентов; IV.обеспечение условий для построения студентами успешной карьерной траектории; V.формирование базы кадров различного профиля для предприятиях; VI.трудоустройство молодежи; VII.профессиональная ориентация

10 Работодатель решает следующие задачи: I.поиск и отбор сотрудников; II.создание программ повышения квалификации молодых специалистов (в т.ч. возможность организации дополнительного профессионального обучения в ходе работ); III.реализация задач молодежной и социальной политики организации, поддержки учащейся молодежи в процессе построения карьерной траектории; IV.эффективная социализация молодого специалиста и работника V.популяризация и поднятие престижа профессий и специальностей среди молодежи, которые нужны организации и отрасли в целом. VI.работодатель, принимающий участие в программе профильных студенческих отрядов, фактически получает потенциальный кадровый резерв организации. VII.оптимизация налогооблагаемой база в части отчислений в Пенсионный фонд России. VIII. реализация корпоративных социальных программ, влияющих на положительный имидж Компании - работодателя Работодатель решает следующие задачи: I.поиск и отбор сотрудников; II.создание программ повышения квалификации молодых специалистов (в т.ч. возможность организации дополнительного профессионального обучения в ходе работ); III.реализация задач молодежной и социальной политики организации, поддержки учащейся молодежи в процессе построения карьерной траектории; IV.эффективная социализация молодого специалиста и работника V.популяризация и поднятие престижа профессий и специальностей среди молодежи, которые нужны организации и отрасли в целом. VI.работодатель, принимающий участие в программе профильных студенческих отрядов, фактически получает потенциальный кадровый резерв организации. VII.оптимизация налогооблагаемой база в части отчислений в Пенсионный фонд России. VIII. реализация корпоративных социальных программ, влияющих на положительный имидж Компании - работодателя

11 Подписание соглашения о сотрудничестве Согласование возможных объемов работ и необходимых специалистов Определение программ в формате КСО Заключение договоров