Увеличение фонда оплаты труда работников образования Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной. - презентация

1 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Необходимо обеспечить: доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;.

2 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в июле 2012 года составила руб. Это на 20,2 процента меньше (или на 4777 руб.), чем средняя заработная плата в регионе за июль (23601 руб.). Целевое значение за 2012г. В среднем руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в регионе за 2012 год, Ожидаемая зарплата педагогов в школах в среднем по году – руб Отставание на 3,1 тыс.руб. (12,9%). Потребность 77 млн.руб. в месяц, в год-925 млн.руб.

3 Увеличение фонда оплаты труда работников образования В июле 2012 года средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в Кемеровской области составила руб. Это на 29,5 процентов меньше (или на 5548 руб.), чем средняя заработная плата в общем образовании за аналогичный период руб. Целевое значение руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в общем образовании за 2012 год, Ожидаемая зарплата педагогов в детсадах в среднем по году – руб Отставание на 5,5 тыс.руб. (23,7%). Потребность 106,7 млн.руб. в месяц, в год-1280,4 млн.руб.

4 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области». В соответствии с которым, с увеличены на 6 процентов фонды оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, за исключением работников органов исполнительной власти Кемеровской области. Органам местного самоуправления Кемеровской области также рекомендовано увеличить с на 6 процентов фонды оплаты труда работников муниципальных учреждений в Кемеровской области, за исключением работников органов местного самоуправления Кемеровской области.

5 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Пример расчета размера дополнительных средств, выделяемых учреждению с года ФОТ (с ) = ФОТ (до повышения) х 1,06 Например, 100 тыс. руб. х 1,06 (увеличение на 6%) =106 тыс.руб.

6 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Проект Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области». В соответствии с которым, предполагается с увеличить на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, установленные в приложениях 6-11 Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» в пределах выделенных фондов оплаты труда.

7 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Кроме этого, органам местного самоуправления Кемеровской области рекомендовано в пределах выделенных фондов оплаты труда увеличить с на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Кемеровской области. Это значит, что во все муниципальные нормативные правовые акты (постановления, распоряжения), касающиеся оплаты труда в образовании, необходимо внести соответствующие изменения.

8 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня Должность: помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы): До повышения до : 2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0 (повышающий коэффициент К1) = 2100 руб. (должностной оклад ) После повышения с руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06 (повышающий коэффициент К1) = 2226 руб. (должностной оклад )

9 Или, например, педагог дополнительного образования (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы), До повышения с руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,111 (повышающий коэффициент) =3000 руб. (должностной оклад) После повышения с руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06=2862 руб. х 1,111 (повышающий коэффициент) = 3179,68 руб. =3180 руб. (должностной оклад) Увеличение фонда оплаты труда работников образования

10 Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - 1,25 Например, 2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06= 2862 руб. х1,111 (повышающий коэффициент) = 3180 руб. (должностной оклад) х 1,25 (село) = 3975 руб.

11 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Другие повышающие коэффициенты применяются в тех же размерах, что и до повышения К2- повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения; К3- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени или почетного звания; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу С коэффициенты устанавливаются на повышенный на 6% должностной оклад (ставку заработной платы).

12 Увеличение фонда оплаты труда работников образования В этой связи в каждом учреждении с должны быть: - - внесены изменения в положение об оплате труда (изменена структура ФОТ и ФОТ стимулирования); - - внесены изменения в штатные расписания учреждений; - - уведомлены работники учреждений об изменении условий по оплате труда: - - внесены изменения в трудовые договоры; - - пересчитана тарифная часть заработной платы работников. -

13 Компенсационный ФОТ Увеличивается размер компенсационных выплат, установленных в процентах от ставки заработной платы или должностного оклада: Доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (согласно ТК РФ): - за работу в ночное время; - за работу в праздничные и воскресные дни; - за вредные условия труда; Доплаты за счет вакантных ставок: совмещение должностей (профессий); выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания; Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей (если они установлены от ставки заработной платы): - классное руководство,; - заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебно- консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно- опытными участками, интернатами при школе и другими; - проверка тетрадей, проверка письменных работ; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы Не увеличиваются выплаты из компенсационного фонда, установленные в абсолютном размере и доплаты до МРОТ

14 Увеличение фонда оплаты труда работников образования Например, ФОТ общеобразовательного учреждения (школы) в нашем примере равен 106 тыс. руб., Распределяем его согласно положению об оплате труда в учреждении 60% - тарифный фонд (60+60х0,06=60+3,5= 63,6 тыс. руб.); 10% - компенсационный фонд, из него установлен в: - % от ставок ЗП (9+ 9х0,06 =9+0,5= 9,5) - В абсол. Величине (доплата до Мрот – 1,0 + 0=1) Итого компенсационный фонд (10+0,5= 10,5 тыс. руб.), прирост на 5% Всего базовая часть (70+4,1= 74,1), прирост на 5,4% 1% - централизованный фонд; (1+1х0,06= 1+0,1= 1,1 тыс. руб.); 29% - стимулирующий фонд (29+ (6-4,1-0,1 )=29+ 1,8 = 30,9 тыс. руб.), прирост на 6,5%. Итого стимулирующая часть (30+ 1,8+0,1 =31,9), прирост на 6,5% ФОТ =ФОТ баз+ ФОТ стим = (70+4.1) +(30 +1,9) = =106

15 Распределение фонда стимулирования работников образования Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется исходя из структуры, установленной в положении об оплате труда учреждения: Весь прирост фонда стимулирования направляется на выплаты по итогам работы 1%-фонд централ-1,1 -60% по итогам работы ( 17,4 + 1,8 +0,1 =19,3 ) -20% за интенсивность и качество (5,9 + 0 =5,9) -10% за особые достижения (2,9 + 0= 2,9) -5% за стаж работы в учреждении (1,4 + 0=1,4) -5% материальная помощь и разовые выплаты (1,4 + 0=1,4) ФОТ стим всего = 29 +1,8+0,1 =31,9 С октября 2012 года должна пересчитываться стоимость балла для всех категорий работников

16 -60% по итогам работы ( 17,4) необходимо в каждом учреждении с завести раздельный учет по следующим категориям работников (по факту последнего распределения): Педагогический персонал, в т.ч. Учителя – -учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.), -прочий педперсонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.) Итого педперсонал: 12+1,6=13,6 Прочий персонал. Было 5,4 (135 баллов) -1,6 (40 баллов пед.перс)= 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.) Распределение фонда стимулирования работников образования между категориями работников до и после увеличения ФОТ

17 Распределение фонда стимулирования между категориями работников и пересчет баллов (вариант с приростом прочего персонала) Премии по итогам работы -60% по итогам работы ( 17,4) + 1,9=19,3 перерасчет начинаем с прочего персонала Прочий персонал. 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.) +3,8х0,06= 3,8 +0,2= 4,0 (95 баллов по 42,1 руб), ФОТ стим. Прочего персонала прирастает на 6%; Педагогический персонал, в т.ч. Учителя – -учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.), -прочий пед. персонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.) Итого педперсонал: 12(учит) +1,6(проч.пед/перс) =19,3-4 = 13,6 +1,7 = 15,3 ФОТ стим педперсонала прирастает на разницу - 12,5% (1,7/13,6)

18 Оставшуюся часть стимулирующего фонда рекомендуем направить на реализацию Указа Президента Российской Федерации от «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а именно на повышение заработной платы : - педагогических работников образовательных учреждений общего образования; - - педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.

19 пересчет баллов педагогического персонала ФОТ стим педаг = 13,6 +1,7 = 15,3, в т.ч. 13,6=12 учит+1,6 пед/п Пересчет баллов по прочему персоналу: 4 т.р. / 95 бал=42,1руб (прирост на 6% на 0,9 руб =42,1-40) Пересчет баллов по учителям: 12+12х0,06= 12+0,72 =12,72 /200 баллов=63,6 руб. (+3,6 балла (63,6-60) или 6% роста); Сравниваем цену балла прочего педперсонала с учителями, если она: - не превышает учительскую, цена баллов считается раздельно; -превышает,учительскую, то цена баллов считается в целом по всей категории педагогического персонала В примере превышение на 3,4 рубля (67-63,6), следовательно перерасчет стоимости балла будет общий: 15,3 / (200+40)= 15,3/ 240= 64 руб.( прирост для учителей на 0,4 руб. 6,4%), для прочих педработников +24 руб. или +60%) Таким образом, фонд стимулирования для всех педработников должен стать единым,с одинаковой стоимостью балла (с г. Это обязательно для всех).

20 Расходы на аутсорсинг В случае, если контракт (договор) заключается после года стоимость услуги, оказываемой на условиях аутсорсигна производится следующим образом: Су = (Кшт.ед (пп) х ((Орср (пп)х Кс + Орср (пп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (увп)х (Орср (увп) х Кс + (Орср(увп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (оп)х (Орср (оп) х 1,3)) х Кст. х Ккв ) х 1,3 х 1,342 х Кмес. где: Орср (пп,увп,оп) – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле: Ор = (Ох К1)х Кс, где О – средний размер оклада (ставки) по профессионально- квалификационной группе, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям (пп,увп,оп); с учетом повышения на 6%

21 Расходы на аутсорсинг Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25); К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; Кшт.ед(пп) - количество штатных единиц педагогического персонала, выведенных в аутсорсинг; Кшт.ед(увп) - количество штатных единиц учебно- вспомогательного персонала, выведенных в аутсорсинг;

22 Расходы на аутсорсинг Кшт.ед (оп) - количество штатных единиц обслуживающего персонала, выведенных в аутсорсинг; Орср(пп,увп,оп) – размер среднего оклада (ставки) по ПКГ по педагогическому персоналу, по учебно-вспомогательному персоналу, по обслуживающему персоналу; Кст. – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину стимулирующих выплат, который устанавливается каждым муниципальным образованием самостоятельно; Ккв. – коэффициент, увеличивающий фонд оплаты труда на величину компенсационных выплат (работа во вредных условиях труда, работа в выходные и праздничные дни); 1,3 – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на сумму районного коэффициента; 1,302 – коэффициент отчислений по единому социальному налогу; Кмес.- количество месяцев, в течение которых будут оказываться услуги.

23 Увеличение фонда оплаты труда учреждений образования Особое внимание обратить на размер средней заработной платы прочего персонала. Остается главное условие: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).