МЕРЫ по профилактике коррупционных и иных правонарушений министерства экономического развития Ставропольского края. - презентация

1 МЕРЫ по профилактике коррупционных и иных правонарушений министерства экономического развития Ставропольского края

2 Основополагающие документы по противодействию коррупции Указ Президента РФ от " О мерах по противодействию коррупции Указ Президента РФ от " О мерах по противодействию коррупции ( ред. от ) ( ред. от ) Федеральный закон от ФЗ " О противодействии коррупции " ( ред. От )

3 Примите меры по активизации работы подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб государственных органов (соответствующих должностных лиц этих служб) и по повышению эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов. Примите меры по активизации работы подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб государственных органов (соответствующих должностных лиц этих служб) и по повышению эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов. По каждому случаю выявленного нарушения законодательства о государственной службе и противодействии коррупции применяйте к государственному (муниципальному) служащему предусмотренные законом меры, вплоть до увольнения со службы. По каждому случаю выявленного нарушения законодательства о государственной службе и противодействии коррупции применяйте к государственному (муниципальному) служащему предусмотренные законом меры, вплоть до увольнения со службы.Д.Медведев 21 января 2011 Пр-133 Президент Российской Федерации Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, руководителям федеральных органов исполнительной власти, иных федеральных государственных органов

4 Информационно-пропагандистская работа по формированию у гражданских служащих министерства экономического развития Ставропольского края нетерпимости к коррупционному поведению В этих целях: В этих целях: - на официальном сайте министерства создан раздел «Антикоррупционные меры», где размещены нормативные правовые акты, регламентирующие обеспечение противодействия коррупции, а также информация о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих министерства, их супругов и несовершеннолетних детей; - на официальном сайте министерства создан раздел «Антикоррупционные меры», где размещены нормативные правовые акты, регламентирующие обеспечение противодействия коррупции, а также информация о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих министерства, их супругов и несовершеннолетних детей; - в новостной ленте сайта регулярно публикуются сообщения о событиях и мероприятиях антикоррупционной направленности; - в новостной ленте сайта регулярно публикуются сообщения о событиях и мероприятиях антикоррупционной направленности; - организовано ознакомление под роспись граждан, поступающих на гражданскую службу в министерство, и гражданских служащих министерства с нормами законодательства Российской Федерации об обязанностях, запретах, ограничениях и требованиях к служебному поведению на гражданской службе; - организовано ознакомление под роспись граждан, поступающих на гражданскую службу в министерство, и гражданских служащих министерства с нормами законодательства Российской Федерации об обязанностях, запретах, ограничениях и требованиях к служебному поведению на гражданской службе; - распространены плакаты антикоррупционной направленности в служебных кабинетах гражданских служащих; - распространены плакаты антикоррупционной направленности в служебных кабинетах гражданских служащих; - организовано индивидуальное изучение гражданскими служащими Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ставропольского края, утвержденного постановлением губернатора Ставропольского края от 05 марта 2011 г организовано индивидуальное изучение гражданскими служащими Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ставропольского края, утвержденного постановлением губернатора Ставропольского края от 05 марта 2011 г. 129

5 Нормативно-правовое обеспечение противодействия коррупции п приказы министерства экономического развития Ставропольского края: о от г. 272/од «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, к совершению коррупционных правонарушений» (с изменениями, внесенными приказом от 31 января 2011 г. 25/од); о от 15 марта 2010 года 76/од «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ставропольского края министерства экономического развития Ставропольского края, при назначении на которые, граждане Российской Федерации и при замещении которых, государственные гражданские служащие министерства экономического развития Ставропольского края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (с изменениями, внесенными приказом от 06 октября 2010 г. 342/од); о от 21 сентября 2010 г. 321/од «О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, и урегулированию конфликта интересов» (с изменениями, внесенными приказом от 31 января 2011 г. 29/од) ;

6 Нормативно-правовое обеспечение противодействия коррупции Нормативно-правовое обеспечение противодействия коррупции приказы министерства экономического развития Ставропольского края: приказы министерства экономического развития Ставропольского края: от 20 апреля 2010 г. 123/од «Об определении должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений» (с изменениями, внесенными приказом от 20 апреля 2011 г. 128/од);от 20 апреля 2010 г. 123/од «Об определении должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений» (с изменениями, внесенными приказом от 20 апреля 2011 г. 128/од); от 08 июня 2010 г. 193/од «Об усилении контроля по соблюдению гражданскими служащими запретов и ограничений»;от 08 июня 2010 г. 193/од «Об усилении контроля по соблюдению гражданскими служащими запретов и ограничений»; от 15 июня 2010 г. 205/од «Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в министерстве экономического развития Ставропольского края» (с изменениями, внесенными приказом от 31 января 2011 г. 35/од);от 15 июня 2010 г. 205/од «Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в министерстве экономического развития Ставропольского края» (с изменениями, внесенными приказом от 31 января 2011 г. 35/од); от 16 февраля 2011 г. 53/од «Об упорядочении деятельности по опубликованию, государственной регистрации, проведению антикоррупционной экспертизы, направлению в прокуратуру Ставропольский край нормативных правовых актов министерства экономического развития Ставропольского края» ;от 16 февраля 2011 г. 53/од «Об упорядочении деятельности по опубликованию, государственной регистрации, проведению антикоррупционной экспертизы, направлению в прокуратуру Ставропольский край нормативных правовых актов министерства экономического развития Ставропольского края» ; от 15 ноября 2011 г. 360/од «Об усилении контроля по соблюдению гражданскими служащими запретов и ограничений».от 15 ноября 2011 г. 360/од «Об усилении контроля по соблюдению гражданскими служащими запретов и ограничений».

7 Организация работы кадровой службы по противодействию коррупции В целях осуществления контроля за соблюдением ограничений и запретов государственных гражданских служащих министерства кадровая служба министерства осуществляет проверку сведений, представляемых гражданскими служащими министерства, а также гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей в министерстве, через полученный от Межрегиональной инспекции ФНС России доступ к базам данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП. В целях осуществления контроля за соблюдением ограничений и запретов государственных гражданских служащих министерства кадровая служба министерства осуществляет проверку сведений, представляемых гражданскими служащими министерства, а также гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей в министерстве, через полученный от Межрегиональной инспекции ФНС России доступ к базам данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Кроме того, направляются запросы в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю о предоставлении сведений, содержащихся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним гражданских служащих министерства, а также граждан, претендующих на замещение вакантных должностей в министерстве. Кроме того, направляются запросы в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю о предоставлении сведений, содержащихся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним гражданских служащих министерства, а также граждан, претендующих на замещение вакантных должностей в министерстве.

8 Проведены дополнительные проверки представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих министерства экономического развития Ставропольского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы министерства экономического развития Ставропольского края. Кроме того усилен контроль по приему документов при поступлении граждан на государственную гражданскую службу. Расширена разъяснительная работа по заполнению справок о доходах. Проведены дополнительные проверки представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих министерства экономического развития Ставропольского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы министерства экономического развития Ставропольского края. Кроме того усилен контроль по приему документов при поступлении граждан на государственную гражданскую службу. Расширена разъяснительная работа по заполнению справок о доходах. При проведении аттестации государственных служащих министерства учитывается информация о соблюдении гражданскими служащими ограничений, запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом. Их соблюдение в обязательном порядке учитывается при назначении на вышестоящую должность или поощрении государственного гражданского служащего. При проведении аттестации государственных служащих министерства учитывается информация о соблюдении гражданскими служащими ограничений, запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом. Их соблюдение в обязательном порядке учитывается при назначении на вышестоящую должность или поощрении государственного гражданского служащего.

9 Организация работы с обращениями Для реализации права граждан обращаться с заявлениями и жалобами, приказом министерства от 09 июня 2009 г. 189/од «Об организации «горячей линии» и утверждении графика приема граждан» (с изменениями и дополнениями) утверждены графики личного приема граждан руководством министерства, Положение о работе «телефона доверия» и «горячей линии». Обязанности по работе «телефона доверия», «горячей линии» и организации личного приема граждан руководством министерства возложены на заместителя начальника отдела кадрового и документационного обеспечения. Организована работа «телефона доверия» и «горячей линии» по телефону Для реализации права граждан обращаться с заявлениями и жалобами, приказом министерства от 09 июня 2009 г. 189/од «Об организации «горячей линии» и утверждении графика приема граждан» (с изменениями и дополнениями) утверждены графики личного приема граждан руководством министерства, Положение о работе «телефона доверия» и «горячей линии». Обязанности по работе «телефона доверия», «горячей линии» и организации личного приема граждан руководством министерства возложены на заместителя начальника отдела кадрового и документационного обеспечения. Организована работа «телефона доверия» и «горячей линии» по телефону Информация о работе «горячей линии» доведена до сведения работников министерства и размещена на официальном сайте министерства Информация о работе «горячей линии» доведена до сведения работников министерства и размещена на официальном сайте министерства Руководством министерства регулярно, в соответствии с утвержденным графиком, проводится прием граждан по личным вопросам. Все поступившие в министерство обращения рассматриваются своевременно. Руководством министерства регулярно, в соответствии с утвержденным графиком, проводится прием граждан по личным вопросам. Все поступившие в министерство обращения рассматриваются своевременно.

10 Необходимо: Своевременно и качественно выполнять запланированные антикоррупционные мероприятия. Не допускать коррупционные и иные правонарушения в своей работе. Шире проводить просветительскую работу в части профилактики коррупционных проявлений. Организовывать и осуществлять взаимодействие с органами прокуратуры, налоговыми и правоохранительными органами и спецслужбами в части выполнения антикоррупционных мероприятий. Прививать нетерпимое отношение гражданских служащих министерства к любым коррупционным проявлениям. Усилить ответственность руководителей структурных подразделений за совершение подчиненными коррупционных правонарушений. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих о том, что только длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих обязанностей учитывается при его назначении на вышестоящую должность и при его поощрении. Своевременно выявлять и реагировать на поступающую информацию о фактах коррупции среди гражданских служащих министерства.