Главное - видеть цель Несколько советов председателю первичной профсоюзной организации. - презентация

1 Главное - видеть цель Несколько советов председателю первичной профсоюзной организации

2 Вопросы председателю: Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большинство работников думает не о том, что они могут сделать для Профсоюза, а о том, что Профсоюз обязан сделать для них? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большинство работников думает не о том, что они могут сделать для Профсоюза, а о том, что Профсоюз обязан сделать для них?

3 Главное – это целевая установка Если профком нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и тому подобное, то сильной организации не будет. Если профком нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и тому подобное, то сильной организации не будет. Профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы Профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы

4 Устав Профсоюза Цель Профсоюза – «представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза», а затем – культмассовая работа Цель Профсоюза – «представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза», а затем – культмассовая работа

5 Целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профсоюзного комитета Целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профсоюзного комитета

6 Планирование работы профкома Начало работы профкома – планирование работы Начало работы профкома – планирование работы Основой для составления плана должны быть следующие документы: Основой для составления плана должны быть следующие документы: - Устав Профсоюза работников народного образования РФ - Устав Профсоюза работников народного образования РФ - Положение о первичной профсоюзной организации. - Положение о первичной профсоюзной организации. - Коллективный договор - Коллективный договор - Соглашения (областное, районное) - Соглашения (областное, районное)

7 - Социальный паспорт первичной профсоюзной организации. - Социальный паспорт первичной профсоюзной организации. - Анализ работы профкома ОУ по мотивации профсоюзного членства. - Анализ работы профкома ОУ по мотивации профсоюзного членства. Необходимо изучить предложения и замечания, высказанные членами профсоюза на отчетно-выборном собрании, ознакомиться с планом работы районной профсоюзной организации. Необходимо изучить предложения и замечания, высказанные членами профсоюза на отчетно-выборном собрании, ознакомиться с планом работы районной профсоюзной организации.

8 Положение о первичной профсоюзной организации Разрабатывается в соответствии с общим Положением, предложенным ЦС Профсоюза работников народного образования. Разрабатывается в соответствии с общим Положением, предложенным ЦС Профсоюза работников народного образования. Положение о первичной профсоюзной организации – юридический документ профсоюзной организации. Положение о первичной профсоюзной организации – юридический документ профсоюзной организации.

9 На заметку председателю Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена профсоюза с его содержанием. Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена профсоюза с его содержанием. Зарегистрируйте Положение в районной организации Зарегистрируйте Положение в районной организации

10 Коллективный договор Основа в защите социально-трудовых прав работников в учреждении. Основа в защите социально-трудовых прав работников в учреждении. Определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностей учреждения Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностей учреждения

11 Коллективный договор утверждается на общем собрании работников. Коллективный договор утверждается на общем собрании работников. Профком обеспечивает постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении. Профком обеспечивает постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении. В разработке КД окажет помощь социальный паспорт учреждения. В разработке КД окажет помощь социальный паспорт учреждения.

12 Социальный паспорт учреждения Адрес Адрес Телефон Телефон Ф.И.О. директора ОУ Ф.И.О. директора ОУ Ф.И.О. председателя профсоюзной организации. Ф.И.О. председателя профсоюзной организации. Дата избрания председателя. Дата избрания председателя. Всего работающих Всего работающих В том числе: В том числе: Учителей Учителей Технических работников Технических работников Женщин Женщин Мужчин Мужчин Молодых педагогов (до 5 лет) Молодых педагогов (до 5 лет) Педагогов в возрасте до 30 лет Педагогов в возрасте до 30 лет От 30 до 40 лет От 30 до 40 лет От 40 до 50 лет От 40 до 50 лет

13 Свыше 60 лет Свыше 60 лет Пенсионеров по возрасту Пенсионеров по возрасту Пенсионеров по льготной пенсии Пенсионеров по льготной пенсии Находятся в декретном отпуске Находятся в декретном отпуске В годичном отпуске В годичном отпуске Одинокие матери (общее число, Ф.И.О., должность) Одинокие матери (общее число, Ф.И.О., должность) Многодетные семьи (общее число, Ф.И.О., должность) Многодетные семьи (общее число, Ф.И.О., должность) Учительские семьи (общее число, Ф.И.О., должность) Учительские семьи (общее число, Ф.И.О., должность) Проживают на частных квартирах (общее число, Ф.И.О., должность) Проживают на частных квартирах (общее число, Ф.И.О., должность) Поживают в общежитии (общее число, Ф.И.О., должность) Поживают в общежитии (общее число, Ф.И.О., должность) Стоят на учёте на получение жилья (общее число, Ф.И.О., должность) Стоят на учёте на получение жилья (общее число, Ф.И.О., должность) Работающих инвалидов (общее число, Ф.И.О., должность Работающих инвалидов (общее число, Ф.И.О., должность Работники, имеющие детей инвалидов (общее число, Ф.И.О., должность) Работники, имеющие детей инвалидов (общее число, Ф.И.О., должность) Работники, имеющие нагрузку: 0,5, 1 ставку, 1,5 ставки, свыше 1,5 ставки Работники, имеющие нагрузку: 0,5, 1 ставку, 1,5 ставки, свыше 1,5 ставки Количество членов Профсоюза Количество членов Профсоюза

14 Анализ работы по мотивации профсоюзного членства (учитывается при планировании) - Всего работающих Учителя Учителя Вспомогательный персонал Вспомогательный персонал Администрация Администрация Количество членов Профсоюза (всего) Количество членов Профсоюза (всего) Учителя Учителя Вспомогательный персонал Вспомогательный персонал Администрация Администрация Не состоят в Профсоюзе Не состоят в Профсоюзе Учителя Учителя Вспомогательный персонал Вспомогательный персонал администрация администрация

15 Ф.И.О., должность работников, не состоящих в профсоюзе. Ф.И.О., должность работников, не состоящих в профсоюзе. Причины выхода из Профсоюза. Причины выхода из Профсоюза. Вступили в Профсоюз в 20__ году. Вступили в Профсоюз в 20__ году. Какую работу проводит профком по мотивации профсоюзного членства Какую работу проводит профком по мотивации профсоюзного членства председатель председатель дата дата К мотивации следует подходить системно и комплексно, а для этого следует изучить причины выхода из профсоюза. Устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, делового и просто человеческого общения, показателем активности профкома по реализации защитных функций профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива. К мотивации следует подходить системно и комплексно, а для этого следует изучить причины выхода из профсоюза. Устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, делового и просто человеческого общения, показателем активности профкома по реализации защитных функций профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива.

16 Информационная работа в профсоюзной организации Профсоюзный уголок Профсоюзный уголок Отсутствие достаточной информации о работе профсоюзных организаций создаёт впечатление об их бездействии, что порождает выход людей из Профсоюза. В ОУ обязательно должен быть профсоюзный стенд, где будут размещаться сведения о работе профкома и вышестоящих профсоюзных структур. Информацию необходимо обновлять. Отсутствие достаточной информации о работе профсоюзных организаций создаёт впечатление об их бездействии, что порождает выход людей из Профсоюза. В ОУ обязательно должен быть профсоюзный стенд, где будут размещаться сведения о работе профкома и вышестоящих профсоюзных структур. Информацию необходимо обновлять. Пустой стенд – это антиреклама профсоюза. Пустой стенд – это антиреклама профсоюза.

17 Требования к профсоюзному стенду Удобное место расположения Удобное место расположения Эстетичность оформления Эстетичность оформления Доступность, актуальность, новизна информации. Доступность, актуальность, новизна информации. Основные разделы (стационарные): Основные разделы (стационарные): - список членов профкома; - план работы на месяц или квартал; - список членов профкома; - план работы на месяц или квартал; - перечень комиссий, их председатели или ответственные за работу; - перечень комиссий, их председатели или ответственные за работу; Сменные разделы: Сменные разделы: - охрана труда; - «Наша жизнь» ; - «Поздравляем!»; - «Объявления» и т. д. - охрана труда; - «Наша жизнь» ; - «Поздравляем!»; - «Объявления» и т. д. - информационный листок - информационный листок

18

19 Другие формы информационной работы Информировать о работе профсоюзной организации необходимо на совещаниях, методических объединениях. Информировать о работе профсоюзной организации необходимо на совещаниях, методических объединениях. Использовать метод экспресс- информации: проверили трудовые книжки – поместите отчет в профсоюзном уголке, обсудили Положение о стимулирующих выплатах – выступите со своими замечаниями на собрании. Использовать метод экспресс- информации: проверили трудовые книжки – поместите отчет в профсоюзном уголке, обсудили Положение о стимулирующих выплатах – выступите со своими замечаниями на собрании.

20 Профсоюзные собрания Профсоюзные собрания играют важную роль в информационной и агитационной работе Эффективность профсоюзного собрания и заседания профкома предопределяется вопросами, которые выносятся на обсуждение. Профсоюзные собрания играют важную роль в информационной и агитационной работе Эффективность профсоюзного собрания и заседания профкома предопределяется вопросами, которые выносятся на обсуждение.

21 Примерный перечень вопросов на профсоюзном собрании Отчет о работе профсоюзного комитета (обязательно) Отчет о работе профсоюзного комитета (обязательно) Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора. Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора. О ходе выполнения коллективного договора (обязательно) О ходе выполнения коллективного договора (обязательно) О совместной работе администрации и профсоюзного комитета по охране труда и здоровья. О совместной работе администрации и профсоюзного комитета по охране труда и здоровья. Об аттестации рабочих мест по условиям труда. Об аттестации рабочих мест по условиям труда. О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации образования. О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации образования. И другие темы И другие темы

22 Используйте в работе

23 Председателю