Организационная структураСправочники Кадровое делопроизводствоНастройка параметров Личные делаЛьготы Формы оплаты труда Аттестации, оценки, обучение Специальные. - презентация

1

2 Организационная структураСправочники Кадровое делопроизводствоНастройка параметров Личные делаЛьготы Формы оплаты труда Аттестации, оценки, обучение Специальные начисления Удержания Аналитические возможности Платежные ведомости Расчет зарплаты Отчеты и справочники Сдельная зарплата Документы и отчеты ПланировщикМодификацииТребованияВнедрение Преимущества и Эффект

3 Организационная структура Организационная структура Отображает сложную иерархическую структуру Ведение базы нескольких юридических лиц Учет частных предпринимателей Отображение структуры предприятия на произвольную дату Ведение истории развития предприятия Ведение штатного расписания по подразделениям Привязка должностных инструкций к должностям Ведение табеля подразделений вперед меню назад

4 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Единый реестр приказов Работа с проведением (подписанием) приказов Персональные приказы Групповые приказы Формирование шаблонов приказов Ведение журнала кадровых операций вперед меню назад

5 Личные дела Личные дела Вся информация о сотруднике Учет персонала различного статуса - претенденты на работу - работники - совместители - временно неработающие - уволенные Больничные листки Стаж работы Хранение фотографий вперед меню назад

6 Аттестации, оценки, обучение Аттестации, оценки, обучение Формирование индивидуальных критериев для каждой должности Планирование аттестации Определение полноты соответствия сотрудников требованиям предприятия Анализ динамики изменения показателей по итогам аттестации По результатам оценок аттестации планирование обучения Формирование плана обучения вперед меню назад

7 Аналитические возможности, фильтрация, поиск информации Аналитические возможности, фильтрация, поиск информации Сортировка данных по любому из параметров Быстрый поиск необходимой информации по любому признаку Мощная система фильтрации На основании упорядоченных данных возможность анализа и планирования вперед меню назад

8 Отчеты и справочники Отчеты и справочники Формирование стандартных статистических отчетов Формирование произвольных отчетов Разнообразные справочники Формирование достоверной отчетности на любую заданную дату Анализ динамики изменений кадровых перемещений вперед меню назад

9 Справочники. Справочники. Ведение системы справочников дает возможность вводить информацию, выбирая из имеющегося списка, который можно дополнять и изменять без особых усилий. В справочниках находятся часто используемые базовые данные, необходимые для работы всей системы. вперед меню назад Основные справочники системы: - -Список работников - -Начисления - -Специальные начисления - -Удержания - -Льготы - -Формы оплаты труда - Часовые тарифные ставки и т. д.

10 Настройка параметров Настройка параметров расчета, регламентируемых государством Настройка параметров в зависимости от специфики предприятия Хранение архива изменений параметров вперед меню назад

11 Льготы Льготы Программа поставляется с настроенным справочником «Льготы», который используется для формирования списка льгот, используемых на предприятии. вперед меню назад

12 Формы оплаты труда Формы оплаты труда Справочник содержит перечень всех форм труда работников предприятия. При необходимости можно добавить новые виды формы оплаты труда. Изначально в справочник включены следующие формы оплаты: -повременная (оклад), -повременная (почасовая) -сдельная вперед меню назад

13 Специальные начисления Специальные начисления Больничные Отпуска Компенсации за неиспользованный отпуск Прогрессивка вперед меню назад

14 Удержания Удержания Алименты Ссуда Сберкасса Перерасчет подоходного налога вперед меню назад

15 Платежные ведомости Платежные ведомости Аванс Зарплата Прочие начисления вперед меню назад

16 Назначение начислений и удержаний. Назначение начислений и удержаний, используемых при расчете заработной платы. вперед меню назад. Назначение начислений и удержаний как индивидуально, так и для группы сотрудников, постоянных или на заданный период

17 Расчет заработной платы Расчет заработной платы Расчет заработной платы как одному, так и группе сотрудников предприятия за выбранный период. вперед меню назад. - выбор периода, за который будет произодится расчет заработной платы Существует возможность предварительного расчета заработной платы, если необходима приблизительная оценка размера предстоящей выплаты

18 Расчет сдельной Расчет сдельной заработной платы Сдельная система зарплаты - форма оплаты труда работников, исходя из количества произведенных ими единиц продукции установленного качества или произведенных стандартных операций и сдельной расценки, установленной на единицу продукции (операции). Модуль расчета сдельной зарплаты в системе «Зарплата» обладает широкими возможностями настройки на сложившиеся на предприятии особенности начисления и распределения сдельной зарплаты по бригадным и индивидуальным типам нарядов вперед меню назад

19 Документы и отчеты Документы и отчеты В системе предусмотрена возможность формирования различных отчетов и документов, необходимых как для предоставления в соответствующие организации, так и для внутреннего пользования, например: вперед меню назад - Основные отчеты - Расчетный листок - Форма 1 ДФ

20 Документы и отчеты Документы и отчеты Все отчеты выдаются на печать в том виде, который регламентируется законодательством. вперед меню назад

21 Планировщик Планировщик Планирование кадровых событий Установка оповещения для любого запланированного события или задачи Запуск приложений по наступлению событий Гибкая сортировка и фильтрация Организация задач по приоритету, состоянию и исполнению Возможность пометки выполненных задач вперед меню назад

22 Модификация Локальная версия Недорогой программный продукт простой в инсталляции и пользовании Устанавливается на одно рабочее место Сетевая многопользовательская версия Клиент-серверный недорогой программный продукт Возможность дополнительного лицензирования Бесплатный сервер FireBird Кадровый учет для филиалов и внутри корпорации Консолидированный и раздельный доступ к данным Самостоятельная модификация справочников и создание шаблонов отчетов, учитывая специфику и необходимость вперед меню назад

23 Минимальная конфигурация системы Процессор Intel Celeron 400, либо более производительный Оперативная память64 МБ, рекомендуется 128 МБ ВидеокартаПоддерживающая режим 800х600 HighColor Жесткий дискНе менее 100 МБ свободного пространства Операционная система Windows 95/98/Me/NT/2000/XP вперед меню назад

24 Методика внедрения Консалтинг Бесплатное тестовое ознакомление с системой Установка пробной демонстрационной версии Ознакомление с руководством пользователя Предоставление сертификационных документов Адаптация под любую организационную структуру Внедрение Контроль процесса внедрения проекта на этапе внедрения, постоянная «Горячая линия» Обучение Обучение пользователя системы Прилагается обширная справочная документация Поддержка Версионное сопровождение Предоставление специалистов для консультаций Авторизованное техническое сопровождение по окончании сложных проектов внедрения вперед меню назад

25 Почему Триплан? Украинский разработчик, украинская поддержка Успешное внедрение ряде предприятий Наилучшее соотношение «цена/функциональность» Бесплатный сервер базы данных FireBird Интеграция с различными системами контроля доступа Отдельный модуль по кадровому учету единого автоматизированного комплекса «Триплан» вперед меню назад

26 Что дает внедрение модулей Для предприятия Экономический эффект Снижение затрат на управление персоналом Повышение производительности труда сотрудников Оптимальное использование профессиональных качеств сотрудников Организационный эффект Своевременное принятие решений на всех уровнях иерархии Повышение эффективности кадровых и управленческих решений Повышение коммуникативных качеств между службами и отделами Оперативность в подготовке отчетности Социальный эффект Ведение полной истории предприятия Подготовка резерва к продвижению по службе Мотивация персонала вперед меню назад

27 Что дает внедрение модулей Для пользователей Руководитель Оперативная и достоверная информация Доступ к личным делам Менеджер по персоналу Сокращение количества рутинной работы Высвобождение времени на общение с персоналом Планирование работы Кадровая служба Анализ информации по обучению, повышению квалификации и переобучению кадров Формирование кадрового резерва Оперативное реагирование на замещение кадров вперед меню назад

28 меню выход