Автостопом по рекрутингу Путеводитель по методам подбора правильного персонала Мария Макарова Операционный директор. - презентация

1 Автостопом по рекрутингу Путеводитель по методам подбора правильного персонала Мария Макарова Операционный директор

2 Главный вопрос Жизни, Вселенной и Всего Рекрутинга

3 «Берем всех, плохих потом уволим» Подход McDonalds

4 «Лучше не взять хорошего, чем взять плохого» Подход Google

5 Подход 42 «Не брать чужого, не проморгать своего»

6 Записать всё, что вы хотите от кандидата. Вычеркнуть неважное. Сделать список вопросов. Вычеркнуть ненужные. Найти партнера для проведения интервью. Распределить роли План действий

7 «Что-то мне в нем не нравится…» Paranoid Android Syndrome

8 Внешняя референция Сам принимает решения Отстаивает свое мнение Не нуждается в одобрении Прав в собственных глазах Не готов к компромиссам Внутренняя референция Клиенториентирован Управляем Поддается влиянию Легко меняет мнение Нуждается в советах Тип референции

9 Ориентация на процесс Очень ценит стабильность Соблюдает технологии Без труда справляется с рутиной Требует разъяснения правил Любит налаживать процедуры Ориентация на результат Ставит себе высокие планки Очень самостоятелен Не любит рутину Требует разъяснения целей Любит соревноваться Ориентация на процесс / результат

10 ХолерикСангвиник ФлегматикМеланхолик Быстр Порывист Неуравновешен Растрачивает силы Подвижен Жив Оптимистичен Очень продуктивен, когда ему интересно Прилежен Медлителен Неэмоционален Уравновешен Раним Эмоционален Мало реагирует на внешние факторы Тип темперамента

11 Реализатор Координатор Мотиватор Генератор идей Снабженец Аналитик Вдохновитель Контролер Командные роли

12 Командные роли - подробности ТипЧерты РеализаторКонсервативный, исполнительный КоординаторСпокойный, уверенный в себе, управляемый МотиваторОчень нервный, отзывчивый, динамичный Генератор идейИндивидуалист, серьезный, неортодоксальный СнабженецЭкстраверт, увлеченный, пытливый, общительный АналитикБлагоразумный, невозмутимый, предусмотрительный ВдохновительСоциально ориентированный, спокойный, чувствительный КонтролерСкрупулезный, организованный, добросовестный, эмоционально неустойчивый

13 4 базовых аспекта Ограниченное число «типов»: от 16 до 24 Фокусируются на способах переработки информации и приоритетах Соционика и прочая психософия

14 Плюсы: Не требуют специального образования Применимы на практике Помогают прогнозировать эффективность В основном безвредны Минусы: Уводят от личного к «типичному» Неоднозначны при интерпретации Иногда требуют больше времени, чем длится собеседование Лучше быть счастливым, чем правым Плюсы и минусы типологий

15 Пять землекопов за 5 часов выкапывают 5 м канавы. Сколько потребуется землекопов, чтобы выкопать 100 м канавы за 100 часов? Задачка на сообразительность

16 МотиваторВывод Деньги Если встречается больше 2-х раз, возможны проблемы с лояльностью. Желательно в будуем сформировать дополнительные мотиваторы Похвала Осторожнее с критикой и негативной оценкой Слава, почёт Осторожнее с похвалой – желание быть на виду может стать самоцелью Карьера Не стоит брать этого человека на «тупиковую должность», он должен видеть перспективы Статус Важно название должности, без увеличения ответственности Отношения Человек не будет эффективен, если не впишется в коллектив Гигиенические факторы Мотиватор неприемлем для топовых позиций Карта мотиваторов

17 Почему Супермен носит красные трусы поверх синих колготок? Дурацкий вопрос

18 Важно помнить! Что вы хотите проверить? Необходима интерпретация Тест – инструмент, а не панацея Даже профессиональные психологи пользуются тестами лишь как дополнительной проверкой диагноза А давайте дадим ему какой-нибудь тестик?

19 Вы все делаете не так Застревающий типВосторженный Упертый спорщик Достиженец-одиночка От забора и до обеда Забьет всех на нашей поляне ИнтриганНесообразительный Слаженная команда, которая спасла мир

20 Наши победили!

21 Изучаем методики, но учимся их уместному применению Выбираем метод оценки, исходя из соображения «цена+качество инструмента» Уходим от схем и приходим к человеку Выводы

22 iChar – это рекрутинговое агентство, специализирующееся на IT профессионалах. Мы работаем на рынках Санкт-Петербурга, Москвы и других регионов, успешно подбирая специалистов для компаний разного профиля, от стартапов до глобальных корпораций. Приступая к работе над вакансией, мы сразу оцениваем сроки выполнения заказа и в течение недели с момента начала сотрудничества начинаем предоставлять кандидатов. Мы подбираем людей, работая в тесном взаимодействии с представителем заказчика, постоянно корректируя понимание требований к позиции с помощью обратной связи. У нас простой и прозрачный процесс, который гибко адаптируется под специфику каждого клиента. О нас

23 Разработчики игр Агрегаторы электронных платежей Высокотехнологичные стартапы Создатели iOS и Android приложений Аутсорсинговые компании Разработчики систем охраны и мониторинга Партнерские системы Pay-per- Action Социальные сети … и даже ­ продавцы воздушных шаров! Нам доверяют

24 Почта: Телефон: О компании P.S. И не забудьте полотенце!