Стандарты МОТ в области недопущения дискриминации. - презентация

1 Стандарты МОТ в области недопущения дискриминации

2 ДЕКЛАРАЦИЯ (1) Принятая в 1998 г. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда обязывает государства-члены уважать и соблюдать принципы и права в четырех сферах, вне зависимости от того ратифицировали ли они соответствующие Конвенции. Сферы: Принятая в 1998 г. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда обязывает государства-члены уважать и соблюдать принципы и права в четырех сферах, вне зависимости от того ратифицировали ли они соответствующие Конвенции. Сферы: Свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, Свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, искоренение принудительного труда и трудовой повинности, искоренение принудительного труда и трудовой повинности, искоренение детского труда, искоренение детского труда, и искоренение дискриминации в сфере труда и занятости. и искоренение дискриминации в сфере труда и занятости.

3 Основные стандарты МОТ Конвенции 87 и 98: право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями. Конвенции 87 и 98: право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями. Конвенции 100 и 111: право на равное вознаграждение, право на справедливую оценку «женской работы» и недопущение дискриминации при приеме на работу, обучении и продвижении по службе. Конвенции 100 и 111: право на равное вознаграждение, право на справедливую оценку «женской работы» и недопущение дискриминации при приеме на работу, обучении и продвижении по службе. Конвенции 29 и 105: упразднение принудительного труда, свобода работника поменять работу или уволиться. Конвенции 29 и 105: упразднение принудительного труда, свобода работника поменять работу или уволиться. Конвенции 138 и 182: минимальный возраст приема на работу и искоренение наихудших форм детского труда. Конвенции 138 и 182: минимальный возраст приема на работу и искоренение наихудших форм детского труда.

4 3 основные гендерные конвенции о недопущении дискриминации Конвенция о дискриминации (в области труда и занятости), 1958 г. (111) Конвенция о дискриминации (в области труда и занятости), 1958 г. (111) Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (100) Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (100) Работники с семейными обязанностями, 1981 г. (156) Работники с семейными обязанностями, 1981 г. (156) А также Конвенция 183 и Рекомендация 191 об Охране материнства (2000 г.) А также Конвенция 183 и Рекомендация 191 об Охране материнства (2000 г.)

5 Конвенция о дискриминации (в области труда и занятости) 1958 г. (111) призывает национальную политику к искоренению дискриминации в том, что касается доступа к: призывает национальную политику к искоренению дискриминации в том, что касается доступа к: - занятости, - обучению, - и условиям труда, по признаку: по признаку: - расы, - цвета кожи, - пола, - религии, - политических убеждений, - национальной принадлежности или социального происхождения и содействию достижения равенства возможностей и обращения.

6 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. ( 100) - 1 Призывает к соблюдению принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Призывает к соблюдению принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Государства должны поощрять и обеспечивать применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Государства должны поощрять и обеспечивать применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенция применяется в отношении основной заработной платы или оклада, а также всех дополнительных выплат – прямых или косвенных, и т.д. Конвенция применяется в отношении основной заработной платы или оклада, а также всех дополнительных выплат – прямых или косвенных, и т.д.

7 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. ( 100) - 2 Конвенция относит термин «равное вознаграждение за труд равной ценности» к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола. Конвенция относит термин «равное вознаграждение за труд равной ценности» к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола. Этот принцип может применяться посредством национального законодательства, системы определения вознаграждения, установленной/признанной законодательством, коллективных договоров или сочетанием этих различных способов. Этот принцип может применяться посредством национального законодательства, системы определения вознаграждения, установленной/признанной законодательством, коллективных договоров или сочетанием этих различных способов. Одним из способов является объективная оценка различных должностных обязанностей на основе выполняемой работы. Одним из способов является объективная оценка различных должностных обязанностей на основе выполняемой работы. Конвенция говорит о том, что правительства должны сотрудничать с организациями работников и работодателей с целью проведения в жизнь положений конвенции. Конвенция говорит о том, что правительства должны сотрудничать с организациями работников и работодателей с целью проведения в жизнь положений конвенции.

8 Конвенция о работниках с семейными обязанностями, 1981 г. ( 156) содействует достижению реального равенства возможностей и обращения в трудовой сфере для мужчин и женщин с семейными обязанностями. содействует достижению реального равенства возможностей и обращения в трудовой сфере для мужчин и женщин с семейными обязанностями. Сфера применения: все работающие женщины и мужчины, имеющие обязанности по отношению к: (1) находящимся на их иждивении детям; (2) другим ближайшим родственникам-членам семьи, которые нуждаются в уходе и помощи. Сфера применения: все работающие женщины и мужчины, имеющие обязанности по отношению к: (1) находящимся на их иждивении детям; (2) другим ближайшим родственникам-членам семьи, которые нуждаются в уходе и помощи. Распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории работников. Распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории работников.