Тарификация в учреждениях здравоохранения 1С:Франчайзинг. ООО «КОПАК» Россия, г.Волгоград, ул. Ангарская,71 (8442) 25-50-25 www.kopak.rue-mail:kopak@kopak.ru. - презентация

1 Тарификация в учреждениях здравоохранения 1С:Франчайзинг. ООО «КОПАК» Россия, г.Волгоград, ул. Ангарская,71 (8442)

2 Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков в зависимости от Положения об оплате труда работников здравоохранения: o По единой тарифной сетке; o От базового оклада для работников государственных учреждений; o От базового оклада для работников муниципальных учреждений. Тарификация в учреждениях здравоохранения

3 Функциональные возможности: o Формирование тарификационных списков от единой тарифной сетки и базовых окладов по источникам финансирования. o Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам. o Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке. o Контроль периода работы сотрудника в медицинском учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж. o Контроль окончания срока действия квалификационной категории сотрудника. o Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату. o Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных. o Программа обеспечивает отражение тарификационных данных на текущую дату. Тарификация в учреждениях здравоохранения

4 Рабочий стол обеспечивает отражение плановых начислений работников на текущую дату. Используя отборы по подразделению, должности, источнику финансирования появляется возможность для анализа информации в разных разрезах. Если у сотрудника на данную дату произошли кадровые изменения или изменились процентные показатели по оплате труда, функция «Рабочий стол» воспроизведет текущее реальное состояние. В тоже время, тарификационный список отражает состояние плановых начислений сотрудника от даты формирования тарификационного списка до конца года. Тарификация в учреждениях здравоохранения Рабочий стол

5 Например, при изменения процента оплаты за стаж в течении года в тарификационном списке сформируется среднемесячная доплата, а на рабочем столе доплата за непрерывный стаж отразится на текущую дату. Тарификация в учреждениях здравоохранения Рабочий стол

6 Кадровые документы обеспечивают регистрацию изменений кадровых и расчетных данных сотрудников: o Прием на работу; o Перемещение; o Увольнение. Функционал документа «Перемещение» объединяет как кадровое перемещение сотрудников, так и изменение характеристик (плановых начислений), используемых в данной программе. Тарификация в учреждениях здравоохранения Кадровые документы

7 В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения. Расчет оклада осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки. В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников. Тарификация в учреждениях здравоохранения Штатное расписание

8

9 В документе «Тарификационный список» по кнопке «Вакансии» осуществляется формирование записей по вакантным должностям. Тарификация в учреждениях здравоохранения Формирование вакансий в тарификационном списке

10 Тарификационные списки формируются автоматически в зависимости от правовой формы собственности и от способа формирования оклада. Тарификация в учреждениях здравоохранения Формирование тарификационных списков

11 Печать «Тарификационных списков» осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Тарификация в учреждениях здравоохранения Формирование тарификационных списков

12 Базовые оклады формируется в зависимости от квалификационного уровня (КУ) сотрудника. Квалификационный уровень синтезируется автоматически и устанавливается на основании четырех параметров: o профессиональная квалификационная группа; o профессиональная группа; o уровень профессиональной группы; o номер подгруппы профессиональной группы. Тарификация в учреждениях здравоохранения Формирование тарификационных списков

13 Базовый оклад рассчитывается в Тарификационном списке в зависимости от даты формирования Тарификационного списка. Тарификация в учреждениях здравоохранения Формирование тарификационных списков

14 Документ «Аттестация сотрудников» обеспечивает контроль за окончанием срока действия квалификационной категории. Тарификация в учреждениях здравоохранения Аттестация сотрудников

15 Регистр «Сведения о стаже» отражает информацию по стажу на текущую дату с учетом стажа с предыдущего места работы или на момент внедрения программы. Тарификация в учреждениях здравоохранения Сведения о стаже

16 Программа разработана на Платформе 1С:8, не является самостоятельной программой и требует для работы предустановленную платформу «1С:Предприятие 8». Осуществляется загрузка информации по сотрудникам из программного обеспечения 1С:Зарплата и Кадры 7.7, 1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8, Зарплата КОПАК, ЧИП и иного программного обеспечения, имеющего формат DBF бесплатно. Затраты экономиста, по переходу к формированию тарификационных списков от базового оклада, сводятся к заполнению квалификационных уровней в тарификационных карточках сотрудника. Стоимость программного продукта (при наличии платформы 1С:Предприятие 8) 9640 рублей. Контактный телефон (8442) Тарификация в учреждениях здравоохранения