«Коллективный договор – закон жизни учреждения». Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников образования, обеспечение. - презентация

1 «Коллективный договор – закон жизни учреждения»

2 Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников образования, обеспечение стабильности и эффективности деятельности образовательной организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и обязательств настоящего договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется : на всех работников образовательной организации ; на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из образовательной организации ( в части специально оговоренных льгот ); на членов профсоюза ( в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета ).

3 1. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 3. ОПЛАТА ТРУДА. 4. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. 5. ПОДГОТОВКА КАДРОВ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ. 9. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. 10. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА.

4 Согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы « Наша новая школа » и республиканской программы « Стратегия развития образования в Республике Татарстан на гг. « Килэчэк »-« Будущее », республиканских законов и иных нормативных актов, программы развития системы образования ЗМР на гг., направленных на развитие образования и социальную защиту работников. Полное и своевременное финансирование образовательной организации в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законами о федеральном, республиканском и муниципальном бюджетах.

5 Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором. В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на неопределенный срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

6 Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательной организации, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, тренеров - преподавателей, педагогов дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей : нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах ( учебная нагрузка ), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком ; не нормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в том числе личными планами педагогического работника. График очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

7 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат ), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда. Педагогическим работникам производится доплата за внеурочную занятость : выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися ; выплаты за проверку письменных работ ( проверку тетрадей ); выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно - опытным участком ; выплаты за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя : выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за стаж работы по профилю ; выплаты за квалификационную категорию ; выплаты за качество выполняемых работ ; премиальные и иные поощрительные выплаты. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на : выплаты за специфику образовательной программы ; выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

8 В связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел « Квалификационные характеристики должностей работников образования », повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника, как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. При проведении структурных преобразований не допускать массовых сокращений работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников. Увольнять штатных работников из числа преподавательского состава в связи с сокращением численности ( штата ) только по окончании учебного года. При сокращении численности или штата работников образовательной организации преимущественным правом на оставление на работе пользуются, помимо предусмотренного ст.179 ТК РФ : работники предпенсионного возраста - не более чем за два года до пенсии по старости ; педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии ; семейные – при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных организациях ; председатели первичных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы.

9 Подготовка мероприятий в Соглашение по охране труда Организация и проведение административно - общественного контроля за состоянием охраны труда Защита прав работников при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя ( ст. ст.212,213 ТК РФ, Приказ Минздрава и соцразвития РФ от г. 302 н.). Обучение и проверка знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах следующих лиц : руководителей, специалистов, уполномоченных ( доверенных ) лиц, членов комитета ( комиссии ) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования ; Проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников образовательных организаций по охране труда на начало учебного года. Избрать уполномоченного ( доверенного ) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комитет ( комиссию ) по охране труда. Организация совместных комитетов по охране труда Организация и проведении смотров - конкурсов по охране труда

10 Обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами ( ст. 2 ТК РФ ), в том числе : гарантирует работникам своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ТК РФ ( ст. ст ), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от г. 73, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от г. 967; Работодатель направляет по согласованию с Региональным отделением ФСС РФ по РТ до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников через комиссию по социальному страхованию проводятся в организации мероприятия по санаторно - курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей ; осуществляется санаторно - курортное лечение работников образования за счет бюджетных ассигнований.

11 Предоставление работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам : женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет оплачиваемые дни в каникулы (1 день в месяц ) бракосочетание работника - три рабочих дня ; бракосочетание детей - один рабочий день ; проводы детей : 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день ; работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал ; при рождении ребенка в семье ( мужу ) - 2 рабочих дня ; смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня ; переезд на новое место жительства - два рабочих дня ; проводы сына на службу в армию - один рабочий день. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу без листа нетрудоспособности в количестве 3 календарных дней ( ст.116 ТК РФ ); выплата работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада ; руководителю образовательной организации - в размере должностного оклада. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально - бытовых вопросов. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета

12 В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов « Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации » 167 – ФЗ от г., « О трудовых пенсиях в Российской Федерации » 173- ФЗ от г., « О негосударственных пенсионных фондах » 75- ФЗ от г., Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации ( распоряжение Правительства РФ от г. 2524) и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе : обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ ; своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения ; знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ ; разъясняет реализацию Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников образования в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан 584 от г. Юрист Территориальной профсоюзной организации по обращению членов профсоюза, осуществляет представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

13 создание необходимых условий труда молодым педагогам, оснащенности рабочего места с целью закрепления их в образовательной организациии ; закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации, привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе ; материальное стимулирование ежемесячной стимулирующей надбавкой молодых специалистов в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки ; развитие грантовой поддержки в соответствии со « Стратегией развития образования Республики Татарстан на годы »; повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов ; обеспечение организации мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов : - республиканского конкурса « Учитель года » в номинации « Молодой учитель »; - республиканского конкурса « Педагогический олимп »; содействие приобретению жилья молодыми специалистами по программам социальной ипотеки, государственной поддержки молодых семей в улучшении жилищных условий ; содействие реализации права на предоставление единовременных компенсационных выплат учителям в возрасте 35 лет, обеспечивающих субсидирование первоначального взноса по договору социальной ипотеки в размере 10 процентов от стоимости нормативной площади жилого помещения, приобретаемого ими на условиях социальной ипотеки в Республике Татарстан.

14 Стороны договорились, что : Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников один раз в год. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством