Молодые ученые ТГУ. Наименование Проекта СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТРАЕКТОРИЙ ПОДГОТОВКИ АСПИРАНТОВ, ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА ТЕМАТИКУ, - презентация

1 Молодые ученые ТГУ

2 Наименование Проекта СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТРАЕКТОРИЙ ПОДГОТОВКИ АСПИРАНТОВ, ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА ТЕМАТИКУ, ВОСТРЕБОВАННУЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ Руководитель Проекта Демин Виктор Валентинович Проектный менеджер Касаткина Татьяна Васильевна Ключевые структурные подразделения, задействованные в реализации Проекта Отдел аспирантуры, Учебно-научные структурные подразделения университета (факультеты, институты), Учебное управление, Научное управление, Центр маркетинговых исследований, Центр содействия трудоустройства выпускников Основание для реализации проекта (СИ «Дорожной карты») СИ 3 Привлечение в ТГУ талантливых студентов и аспирантов («Поколение 2020») Плановые сроки реализации

3 Цели Проекта: Повышение конкурентоспособности выпускников аспирантуры ТГУ на внутреннем и международном рынках исследований и высшего Образования и привлечение талантливой молодежи в аспирантуру ТГУ. Интеграция в систему «образование-наука-производство-рынок» и Государственные органы управления. Задачи Проекта: Организация системной работы по привлечению и взаимодействию в части подготовки аспирантов партнеров-заказчиков из числа потенциальных работодателей. Организация практико-ориентированного обучения аспирантов. Формирование тематики научных исследований для нужд региона и страны актуальные для потенциальных работодателей из числа партнеров – заказчиков подготовки кадров высшей квалификации.

4 Наименование КПЭ Ед. изм. Целевое значение КПЭ 2014, 1 квартал 2014, 2 квартал 2015, 1 квартал 2015, 2 квартал Доля аспирантов, принятых по заявкам работодателей %-5055 Выполнение (из 234 – 117, о/б ) -50 (53,1)

5 Название мероприятия Результат 1 Мониторинг действующих соглашений ТГУ с Партнерами университета и их детальный анализ на предмет совместного участия в вопросах подготовки кадров высшей квалификации. Выполнение – 100 % Отчет по мониторингу действующих соглашений НИ ТГУ с Партнерами университета (в части подготовки кадров высшей квалификации и на предмет направления на обучения сотрудников в аспирантуру ТГУ) 2. Анализ сведений об аспирантах принятых на обучение в ТГУ из сторонних организаций ( в том числе и по ПНР): 2012 г.- 69 (40%); 2013 г. – 62 (34,3); 2014 г. – 117 (50%) 3. План корректирующих мероприятий 2 Создание системы взаимодействия ТГУ и внешних партнеров в части подготовки аспирантов по заявкам работодателей 1. Формат соглашений (договоров) о сотрудничестве (стратегическом партнерстве) 2. Актуализированы соглашения с научно- исследовательскими институтами 3. Согласованы возможности распространения информации через технологические платформы

6 Название мероприятия Результат 4. Согласован с руководителями подразделений ТГУ список организаций-партнеров, с которыми они уже работают и планируют взаимодействовать в 2014 – 2015 гг. по приему в аспирантуру 5. Организованы и проведены встречи с сотрудниками Томского отделения Сбербанка (3 сотр.) 6. Разработан и реализован план-график стажировок научно-педагогических работников ТГУ к партнерам для привлечения в целевую аспирантуру по согласованным тематикам на весну-осень 2014 г. 7. Сформирован Вариативный пакет документов по результатам сотрудничества по вопросам подготовки целевых аспирантов в рамках соглашений о стратегическом партнерстве:1. Протокол совещаний в ИИС от , Письма об организации стажировок НПР в ИИС (в т.ч. для привлечения на обучение в аспирантуру), Протокол встреч (с по ,в т.ч. согласование организации профильных практик для аспирантов) 2. Проекты доп.соглашений к Договорам о сотрудничестве на организацию профильных практик с ИИС, Сбербанком, НИИ «Оптики атмосфер», НИИПП, инновационным предприятием «Томион». 3. Доп.соглашение о совместном научной руководстве между ТГУ и Каз.Нац.ун-том им. Аль- Фараби; Договор о сотрудничестве с Вост-Каз. гос.ун-том им.С.Аманжолова; 4. Направления, письма – ходатайства на заказ на обучение в аспирантуре ТГУ.

7 Название мероприятия Результат 4545 Организация и сопровождение практико- ориентированной подготовки аспирантов для партнеров ТГУ Формирование тематики научных исследований для нужд региона и страны актуальные для потенциальных работодателей из числа партнеров – заказчиков подготовки кадров высшей квалификации 1. Разработана примерная программа профильной производственной практики 2. Гибко сформирован Учебный план по всем направлениям подготовки 3. Разработана и введена информационно-аналитическая система АСАИМПА. 4. Создана система интерактивного мониторинга подготовки и аттестации аспирантов 5. Развернута АИС «Аспирант» на базе платформы «1С: Предприятие» с конфигурацией «Университет ПРОФ». ( Тестирование и ввод в эксплуатацию. Загрузка информации. Обучение пользователей и техническое сопровождение). 6. Разработан новой формы индивидуального плана 7. Формирование набора учебных дисциплин (модулей) для возможности выстраивания индивидуальной траектории обучения в соответствии с потребностями Партнера-заказчика 8. Ф ормирование банка тем в том числе востребованных работодателями научных и прикладных исследований (>100 тем)

8 рис ка Описание риска Предложения по минимизации Отсутствие интереса со стороны работодателей Несвоевременное принятие нормативной базы МОН, регламентирующей деятельность аспирантуры и ее непредсказуемость по содержанию Организация совместных научно-исследовательских проектов ТГУ с потенциальными партнерами, разработка совместных образовательных программ по заказу работодателей. Продвижение имиджа ТГУ как исследовательского университета Сформирован Учебный план по всем направлениям подготовки, предусматривающий гибкое выстраивание образовательной траектории и варьирование образовательной составляющей подготовки. Начата разработка программ сетевого взаимодействия с академическими вузами по подготовке аспирантов

9

10 Благодарю за внимание!!! Вопросы??? Касаткина Татьяна Васильевна к. ф.-м.н., доцент, начальник отдела аспирантуры ТГУ www. tsu.ru