Отчет первичной профсоюзной организации КГБПОУ «Дивногорского гидроэнергетического техникума имени А.Е.Бочкина» на общем Собрании Трудового Коллектива от 28 января 2016 г. Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза Работников народного образования и науки РФ Наша первичная профсоюзная организация относится : к Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза Работников народного образования и науки РФ Мы состоим в профсоюзе нас -22 человека

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза Работников народного образования и науки РФ КГБПОУ «Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А.Е. Бочкина» (Наименование профсоюзного или иного представительного органа работников в учреждении) Первичная профсоюзная организация Дата создания: 15 декабря 2014 г. Численный состав органа 25 человек Председатель профсоюзной организации: Орешкина О.Н.

Отчет первичной профсоюзной организации КГБПОУ «Дивногорского гидроэнергетического техникума имени А.Е.Бочкина» на общем Собрании Трудового Коллектива от 28 января 2016 г. Мы состоим в профсоюзе нас -22 человека Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза Работников народного образования и науки РФ Наша первичная профсоюзная организация относится : к Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза Работников народного образования и науки РФ

защитная представительская. Основными функциями профсоюзной организации в образовательном учреждении в настоящее время являются защитная и представительская. Только сильный и сплоченный Профсоюз в состоянии обеспечить эффективную защиту законных прав и профессиональных интересов работников.

Важность сохранения права профсоюзной организации на представительство при заключении Коллективного договора. Участвовать в обсуждении и утверждении графиков отпусков Принимать участие в комиссии по аттестации и повышении квалификации работников техникума Совместно ответственным представителем по ОТ заниматься вопросами по улучшению условий труда работников, устранению нарушений безопасности труда рабочих мест, вносить предложения по улучшению условий труда.

Председатель: - Орешкина О.Н. Зам. председателя: - Серёжкина С.А. Комиссия по принятию Коллективного договора: Орешкина О.Н., Серёжкина С.А., Сычкина В.В. Ревизионная комиссия: Кайль Н.Г., Торбакова Г.А., Васильева Н.Е. Ответственные за работу с ветеранами труда: Сережкина С. А., Орешкина О.Н. Ответственные за поздравления: БашироваН.В., Ладожинская З.В.

Количество работников неохваченных в коллективе профсоюзным членством Всего работников- 149 человек. не состоят в профсоюзе человек Из них: преподаватели человек (всего в профсоюзе- 2-человека) мастера – 9 человек (всего в профсоюзе -3 человека) Обслуживающий персонал и другие 60-человек (всего в профсоюзе -16 человек) административный персонал- 13 человек ( всего в профсоюзе -1- человек) Задача: Определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации (через год) и доведению охвата профсоюзного членства, например, до 35%.

Первичная профсоюзная организация КГБПОУ«Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А.Е.Бочкина» Текущее состояние профсоюзного членства в коллективе: Всего-22 человека Динамика численности профсоюзной организации: Важность задачи численности в профсоюзе по состоянию на 1 января 2015 г.-26- чел. по состоянию на 1 января 2016 г.-22- чел. уволились по собственному желанию в 2015 г- 6 человек вступили в профсоюз - 3 человека уволились по сокращению штатных единиц в человека (не воспользовались предложением) в составе профсоюзной организации состоят неработающие ветераны пенсионеры-2 человека

Деятельность Профкома Количество заседаний, рассмотренные за календарный год- 5 На заседании профкома обсуждались вопросы: - Профсоюзной организации на представительство при заключении коллективного договора. - О создании комиссии по ведению и принятию коллективного договора в техникуме на период гг. - О начале переговоров по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на гг. - Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на: - ведение коллективных переговоров; - подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него; - организацию контроля за выполнением коллективного договора - Наделить председателя Профсоюзного комитета - Дивногорский гидроэнергетический техникум им. А. Е. Бочкина полномочиями координатора Комиссии со стороны Работников - о привлечении новых членов в профсоюз - об оказании материальной помощи Принятые решения: -Начать переговоры по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на г- - о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) на г. - оказание материальной помощи - Ходатайство о праве проживания в общежитии техникума ветерана-пенсионера - Отчет о работе профкома за год

Выполнение пунктов колдоговора (соглашения) по итогам года Совместная работа с органами управления образованием выполнение пунктов колдоговора (соглашения) по итогам года (социальное партнёрство: совместная работа с работодателями, органами управления образованием и др. Совместная работа с работодателями : Порядок работы работодателей с профсоюзной организацией: -Все решения по высвобождению рабочих мест, поступают в профсоюз. -Обсуждаются и предлагаются возможные варианты замещения вакантных штатных единиц. (были совместители, кого-то освободили) а)Если эти варианты не устраивают, то с последующим трудоустройством в Центре занятости

Функции коллективного договора Конкретизация норм права, содержащихся в законах и нормативных актах. Повышение уровня трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Восполнение пробелов в законодательстве. Первичное правовое регулирование.

профсоюзный орган С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором, на основании ст. 8 ТК РФ) работодатель принимает локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ); положение о распределении фонда стимулирующих доплат и надбавок (ст.135 ТК РФ); положение о премировании работников (ст.135 ТК РФ); перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры (ст.135 ТК РФ); тарификационные списки (ст.ст.135, 162 ТК РФ); приказы о распределении учебной нагрузки (введение, замена и пересмотр норм труда) (ст.ст.159, 162 ТК РФ); план повышения квалификации и подготовки кадров (ст.196 ТК РФ); график отпусков (ст.123 ТК РФ); график сменности (ст.103 ТК РФ);

Приложения к коллективному договору 1. Положение об утверждении порядка, условий и размеров стимулирующих выплат. 2. Положение о премиальном фонде. 3. Перечни работников, которым устанавливаются дополнительные отпуска.

Законодательство о гарантиях охраны труда Вся работа по охране труда профактива строится на основе договоренностей, достигнутых при заключении коллективного договора и приложений к нему. 1. Трудовой кодекс РФ (Раздел 10, ОХРАНА ТРУДА, статьи ). 2. Статья 217(Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Профком На заседаниях Профкома обсуждаются вопросы и принимаются Решения по культурно –оздоровительным мероприятиям Вручение всем членам профсоюза подарки на Новый год Чествование юбиляров, поздравления с днем рождения Рассматривается сотрудничество с тур. фирмой Сочи по льготной акции на зимний период об оказании материальной помощи

Статья 40, 41 Трудового кодекса РФ Коллективный договор Статья 40, 41 Трудового кодекса РФ Коллективный договор - основной правовой акт, регулирующим социально- трудовые отношения в образовательном учреждении и устанавливающим: Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду в администрации г. Дивногорска от 29 мая 2015 г. Сроком с г. Проект Коллективного договора был одобрен и принят на общем собрании Трудового коллектива 16 апреля в 2015 г Комиссия по принятию Проекта Коллективного договора работала в тесном сотрудничестве со специалистом по ОТ, проводились консультации по отдельным разделам проекта договора и вносились поправки в Проект договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплату пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; охрану здоровья работников; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; другие вопросы, определенные сторонами (ст.41 ТК РФ).

Совет Ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края Устав региональной общественной организации «Совет ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края» 1.3. В своей деятельности Организация руководствуется Конституцией РФ, Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом РФ «Об общественных объединениях», другими законами Российской Федерации и настоящим Уставом. Полное наименование – региональная общественная организация «Совет ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края» Устав региональной общественной организации «Совет ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края» и выбран Краевой совет ветеранов. II Цели и направления деятельности Организации 2.1. Содействие развитию и координации деятельности ветеранских объединений и организаций работников образования края Привлечение ветеранов, имеющих большой профессиональный опыт, к обсуждению приоритетных направлений развития краевого образования, к участию в решении актуальных вопросов практики образования Выработка мер по улучшению социальной поддержки ветеранов педагогического труда, их оздоровления и досуговой деятельности. III Задачи Организации 3.1. Изучить состояние дел в муниципалитетах, краевых учреждениях образования о деятельности ветеранских объединений и организаций.

Совет Ветеранов 3.9. Оказывать помощь в планировании и содействие в организации культурно-массовых мероприятий с ветеранами педагогического труда Развивать контакты с другими органами и организациями края с целью привлечения финансовых ресурсов (участие в проектах, целевых программах и др.), организации занятости пенсионеров, дополнительного зарабатывания средств, оздоровления и отдыха. IV Права Организации 4.1. В соответствии с Федеральным законом « О ветеранах» Организация имеет право участвовать в решении вопросов социальной защиты ветеранов (пенсионеров), деятельности муниципальных общественных ветеранских организаций, ветеранских организаций краевых образовательных учреждений. V Cтруктура Организации 5.1. Первичные организации входят в состав региональной общественной организации «Совет ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края» Руководящим органом первичной организации является Общее Собрание, которое созывается по мере необходимости. На собрании избирается председатель (сопредседатели) первичной организации, который (е) осуществляет (ют) руководство в период между собраниями.

Первичные организации входят в состав региональной общественной организации «Совет ветеранов педагогического труда системы образования Красноярского края».. Руководящим органом первичной организации является Общее Собрание, которое созывается по мере необходимости. На собрании избирается председатель (сопредседатели) первичной организации, который (е) осуществляет (ют) руководство в период между собраниями. Мы должны создать у себя в техникуме объединение Совет ветеранов, который будет продолжать традиции и заниматься вопросами защиты их законных прав, обеспечение достойного положения в обществе ветеранов техникума Задача: Уточнить список ветеранов Забота о ветеранах труда пенсионеров педагогического труда техникума, меры по улучшению социальной поддержки Составить план работы Содействие краевого совета ветеранов Обсудить и определить количественный состав Совета ветеранов. Предлагается- 7 человек Создание Совета ВЕТЕРАНОВ в техникуме

Цели и задачи открытого (публичного) Отчёта (доклада) Цель: Обеспечение информационной открытости и прозрачности в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования Задача: Обеспечить регулярную информированность членов Профсоюза о деятельности Общероссийского Профсоюза на всех уровнях его организационной структуры, повысить прозрачность деятельности комитетов (выборных профсоюзных органов) и на этой основе сформировать позитивную мотивационную среду в Профсоюзе и осознанное профсоюзное членство, а также способствовать повышению авторитета Профсоюза. Реализовать норму Устава Профсоюза (ст.14, п.5.9.), предусматривающую ежегодный отчёт выборного профсоюзного органа перед избравшими их организациями Профсоюза. Провести заседание профсоюзного комитета, на котором определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации, обосновать важность решения данной задачи для коллектива и профсоюзной организации (важность сохранения права профсоюзной организации на представительство при заключении Коллективного договора, для чего численность должна быть не менее 50%). Выделить те направления деятельности коллектива образовательной организации, в которых явно видна социальная роль профсоюзной организации или отдельных членов Профсоюза (например, объединяющая роль профсоюзной организации вокруг единой цели коллектива на данный период). Провести анализ соблюдения со стороны администрации коллективных трудовых прав работников. Уточнить состояние соблюдения со стороны администрации прав работников на социальную защиту.

Цели и задачи открытого (публичного) Отчёта (доклада). В организационном плане работа по мотивации профсоюзного членства и организации приёма в Профсоюз должна опираться в большей мере на индивидуальные формы работы, опираясь на позитивные результаты деятельности организаций Профсоюза и профсоюза по осуществлению защитной функции и реализации уставных целей и задач. Выделить основные формы работы актива по реализации поставленных задач по приёму в Профсоюз: Проводить работу по приёму в Профсоюз, приём заявлений в Профсоюз и ознакомление членов Профсоюза, работников учреждения с планами и деятельностью профсоюзного комитета; Отчет профкома будет размещен на стенде в профсоюзном уголке По распоряжению из территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки Рф этот отчет будет отправлен о выступлении профсоюзной деятельности на собрании трудового коллективана

Спасибо за внимание!!!