Коллективный договор на 2011 – 2013 годы МОУ «Средняя общеобразовательная школа 8»

Раздел 1. Общие положения Коллективный договор (далее КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и администрацией МОУ СОШ 8.

Цели КД: сохранение системы социально-трудовых отношений; установления социально-трудовых льгот и преимуществ для работников; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон.

Права сторон: Администрация имеет право на: (ст. 21,22 ТК РФ) ведение коллективных переговоров и заключение КД; поощрение работников за добросовестный труд; требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка; привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принятие локальных нормативных актов; требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора

Работники имеют право на: представление работы в соответствии с условиями трудового договора; своевременную, в полном объёме и в установленные сроки выплату заработной платы; сокращённую для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов; отпуск, в соответствии с законодательством РФ; объединение в профессиональные союзы; защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязательное социальное и медицинское страхование.

Профсоюзный комитет имеет право на: Мотивированное мнение по следующим локальным актам: правила внутреннего трудового распорядка; положение о премиях, доплатах и надбавках; график отпусков; ; приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год; приказы о награждениях работников; приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81 (сокращение), подпункту «б» п. 3 ст. 81 (несоответствие занимаемой должности) и п. 5 ст. 81 (неисполнение трудовых обязанностей) ТК РФ; другие документы, содержащие нормы трудового права.

Стороны КД Работники школы в лице профсоюзного комитета (ст. 29 ТК РФ) Администрация школы в лице директора (ст. 25 ТК РФ)

Обязательства сторон Администрация школы обязуется: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения; своевременно рассматривать просьбы, жалобы, заявления, предложения работников; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Администрация школы обязуется: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (2 раза в месяц); создавать условия для профессионального роста работников; при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязуется: расписание составлять с учетом обеспеченности педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени учителя и интересов учащихся; в расписании уроков педагогическим работникам не допускается наличии 3-х и более окон; оплачивать курсы повышения квалификации работникам школы при наличии соответствующего финансирования или экономии по фонду оплаты труда до 100 %.

Работники обязуются: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, другие локально- нормативные акты, действующие в учреждении; бережно относиться к школьному имуществу, соблюдать режим экономии при расходовании электроэнергии и воды; постоянно повышать своё педагогическое мастерство; повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство.

Профсоюзный комитет обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с Уставом школы, трудовым кодексом, законом РФ « О профессиональных союзах и гарантиях деятельности»; контролировать выполнение КД в соответствии с установленными в нём сроками; своевременно, совместно с работодателем, предотвращать конфликты в коллективе путём переговоров и достижения компромиссных решений; вносить предложения и ходатайства к администрации о поощрении работников; обеспечивать в рамках очерёдности работников путёвками на санаторно-курортное лечение и их детей; контролировать соблюдение Работодателем законодательства РФ о труде, настоящего договора, локальных нормативных актов, других актов, действующих в учреждении.

Раздел 2. Участие работников в управлении школой (ст. 52, 53 ТК РФ).

Раздел 3. Организация труда. Режим работы. Время отдыха. Отпуска. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Обязанности Администрация и работников школы в разделе рабочее время; О ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации), список должностей с ненормированным рабочим днем; Работа в каникулярное время, в праздничные и выходные нерабочие дни; Условия и причины изменения определенных сторонами условий трудового договора; Причины отстранения работника от работы и обязанность администрации в этом случае.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ТК РФ (ст. 112). определены праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск; право на отпуск, разделение отпуска на части, отзыв из Отпуск без сохранения ЗП (ст. 128 ТК РФ); Дополнительно оплачиваемые отпуска;

Заключение трудового договора Трудовые отношения регулируются трудовым договором, который составляется в 2-х экземплярах;. Трудовой договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Определены условия изменения и расторжения трудового договора.

Раздел 4. Оплата и стимулирование труда Заработная плата работников состоит из сумм оплаты труда за отработанное и оплачиваемое неотработанное время, компенсационных выплат, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат; Заработная плата выплачивается работникам Школы в учреждении не реже чем каждые полмесяца, как правило, 20 и 5 числа каждого месяца; Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала; Работникам выплачивается районный коэффициент – 1,15; Порядок установления и выплаты, источники, виды (абсолютные, основные) доплат и надбавок устанавливаются в Положении о порядке установления стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ 8.

О надбавках в соответствии со ст. 17 Закона Пермского края от г. 507-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»: Устанавливается надбавка: Со дня присвоения педагогическому работнику высшей квалификационной категории; Педагогическим работникам, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования; Педагогическим работникам, имеющим отраслевые награды (за исключением Почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации); Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, окончившим их с отличием по очной форме обучения; Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования (молодым специалистам)

Выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ):

При наличии экономии по фонду оплаты труда или внебюджетных средств выплачивается единовременная материальная помощь: при выходе на пенсию по возрасту (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в размере одного должностного оклада, базовой суммы; Педагогическим работникам (в том числе руководителям муниципальных учреждений), при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) на ритуальное погребение мужа, жены, родителей, детей, самого умершего работника (двух тысяч) рублей; в размере 2000 (двух тысяч) рублей на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций, исключая пластические и стоматологические операции (при наличии экономии по фонду оплаты труда); при тяжелом материальном положении в размере 2000 (двух тысяч) рублей; оказывать единовременную материальную помощь работникам Школы при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы) в размере 2000 руб. (при наличии экономики по фонду оплаты труда).

Признание городского соглашения Стороны признают и обязуются выполнять: соглашение «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на гг.»

При наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается единовременная премия: размере 600 (шестьсот) рублей при награждении Почетной грамотой Управления О и ПО; размере 1000 (одной тысячи) рублей при присвоении звания «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

Обязанности профсоюза по разделу «Оплата и стимулирование труда» осуществлять контроль за реализацией прав работников в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу; требовать привлечения должностных лиц Школы к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда; вести переговоры (консультации) с администрацией Школы в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

Раздел 5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении»; Объем учебной нагрузки, а также изменение учебной нагрузки; Об изменении существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).

Раздел 6. Охрана труда и улучшение условий для работающих Стороны обязуются заниматься вопросами охраны труда и здоровья работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Об охране труда в Школе (ст. 217); Обязанности по обеспечению безопасных условий труда администрации школы и профсоюзного комитета.

Раздел 7. Охрана здоровья работников и членов их семей Обязанности администрации школы: осуществлять проведение и контроль за прохождением медицинских осмотров работниками и учащимися школы; обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению работников на курортах, санаториях-профилакториях. Обязанности профкома школы: осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Раздел 8. Занятость. Работа с персоналом. Занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников и принимают на себя ответственность за принятие исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются администрацией предварительно с участием Профкома; Сокращение работника осуществляется лишь тогда, когда администрацией предприняты все возможные меры для его недопущения.

О действиях сторон в случае массового высвобождения Обязанности администрации: определить программу мер по оказанию помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников; не позднее, чем за 2 месяца известить профсоюзный комитет, предоставить необходимые документы (экономическое обоснование, планы-графики высвобождения, новое штатное расписание, список сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства и т. д.) Обязанности профкома: определить необходимость проводимого сокращения; контролировать соблюдение законодательства при сокращении; организовать разъяснения высвобождаемым работникам их гарантий, порядок постановки на учёт в службе занятости и в льготах, предоставляемых предприятием. Преимущественные права при оставлении на работе; О дополнительных льготах высвобождаемым

Раздел 9. Культурное обслуживание работников и членов их семей Раздел 10. Дополнительные льготы и выплаты. Администрация и профком обязуются: ходатайствовать перед Управлением общего и профессионального образования о выделении мест в муниципальные образовательные дошкольные учреждения для детей сотрудников Школы. Стороны договорились считать юбилейными датами 50 и 55 лет со дня рождения для женщин, 55 и 60 лет со дня рождения для мужчин и поощрять работников в честь юбилейных дат поздравительными письмами и, при наличии внебюджетных средств, подарками.

Раздел 11. Гарантии профсоюзной деятельности Обязанности администрации; Обязанности профкома.